关于市国资系统近三年人才工作调研的报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）坚持党管人才原则，扎实抓好人才工作的组织领导
一是抓宏观指导
二是抓目标推进
三是抓协调落实
（二）坚持人才优先发展，不断加强人才培训引进
一是灵活管理方式
二是持续加大培训引进力度
三是加大培训和政治引领力度
（三）坚持柔性引进人才，持续推进与高校科研院所良性互动
一是积极推进“一把手”进高校院所
二是加强与高层次人才合作
（四）坚持激励机制创新，不断营造良好创业环境
一是完善激励机制
二是强化服务保障
三是提高人才待遇
三、存在的主要问题
一是人才比重不均衡，学历层次偏低
二是人才结构不合理，年龄化较严重
三是经济区位优势不足，制约人才引进
四是各类实际因素制约，人才流失严重
五是人才资源投入较低，激励强度不够
四、几点建议
（一）加快国有企业单位改革发展步伐，发展壮大人才吸纳主体
（二）走出人才观念误区，树立科学的人才观
一是要走出“职称＋学历＝人才”的误区，树立大人才观理念
二是要走出人才“学而优则仕”的误区，鼓励人才在业务领域做出更大成绩
三是走出人才“刚性流动”的误区，坚持人才柔性流动
（三）创新人才引进机制，加大人才引进力度
一是拓宽人才引进思路
二是创新人才引进模式
三是建立人才引进“绿色通道”
（四）创新人才培养机制，加强人才资源能力建设
一是实施经营管理者培训计……
关于市国资系统近三年人才工作调研的报告

市委组织部：
为深入贯彻落实_人才工作会议精神，加快实施“人才强企”工程奠定基础，进一步加强企业人才队伍建设，根据通知要求，我委对近三年本系统在人才引进、培养、使用等方面进行了自查调研。现将有关情况报告如下。
一、基本情况
近3年来，市国资委党委按照我市人才重点政策要求，持续加强人才工作，结合市属国有企业实际，围绕国企改革发展及追赶超越，持续深化人才优先发展和创新驱动战略，以用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才为重点，采取岗位吸引、扩大储备、培训提升、环境留人等举措，持续提升国有企业创新力和发展力，为国企改革发展稳定提供了重要支撑。
截至目前，市国资委监管企业党组织**户，其中：经营管理人才**人、专业技术人才**人（高级职称**人）、高技能人才**人。按学历统计：研究生学历**人、本科学历**人、专科学历**人、专科以下学历**人。各类人才中享受“_政府特殊津贴”专家**人，享受“三秦人才津贴”**人、“三秦工匠”**人，市“三五人才”
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略736字，正式会员可完整阅读）……　
引进人才，不断优化人才结构调整。一是灵活管理方式。向用人企业进一步简政放权，围绕全市人才管理服务权力清单和责任清单制度，大力实施“人才强企”战略，坚持从事业发展中凝聚人才、从思想认识上关心人才、从价值取向上引导人才，落实了人才管理自主权。二是持续加大培训引进力度。本着“缺什么、补什么”和“学以致用”的原则，近年来我们专门筹措经费组织企业高层管理人员赴**等地院校进行培训，提高企业经营管理人员能力素质。通过加大本土人才的培训和培养，先后涌现出了**（“西部之光”访问学者）、**（三秦人才津贴获得者）等专业技术人人才和**（_劳模、_政府特殊津贴获得者）、**（_政府特殊津贴获得者）等高技能人才。确立了**集团、**集团**户企业为博士后创新基地，**集团、**公司**户企业为院士专家工作站，**集团为省级院士专家工作站，**集团先后确立**个国家级工作室和**个市级工作室。支持优势企业加大人才引进力度，三年来，**集团、**集团、**集团、**公司等优势企业共招聘本科以上高校毕业生**余人（其中本科**人，硕士**人）。三是加大培训和政治引领力度。近年来，先后组织企业领导人员赴**、**、**战役纪念馆、**纪念馆等地开展红色主题教育；组织企业党组织书记、组织部长**余人参加全市国有企业党组织书记能力提升示范培训班；举办**期市属国有企业党支部书记培训班，轮训党支部书记近**人；举办市国资系统深入学习__来陕考察重要讲话“弘扬**精神、净化政治生态”和党史学习教育暨深入学习_的__全会精神专题研讨班，培训企业领导人员**余人，引导各类人才切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（三）坚持柔性引进人才，持续推进与高校科研院所良性互动。我委始终把校企合作作为加强人才工作的重要举措，支持鼓励优势企业积极与行业内著名高校和科研院所开展合作，通过技术引进、项目对接，吸纳高校和科研院所专家教授参与到企业科研项目和产品研发等工作中来，极大提升了企业产品_竞争力，以柔性引进方式较好地解决了市属企业高层次人才引进难的矛盾。一是积极推进“一把手”进高校院所。近年来，先后多次组织**集团、**民爆集团等优势企业参加在_大学、清华大学等高校组织的招聘会，推进“一把手”进高校，落实与高校、科研院所的项目合作。**公司与**大学、**农林科技大学、**科技大学等高校建立合作机制，成为高校食品专业、酿酒专业、化工主业等本科生的“示范实习基地”。积极开展“招才引智走出去”活动，组织机关、事业单位、国有企业进高校院所拜访专家**余人次，“一把手进高校院所”**余人次，洽谈对接项目**余项，实施产学研及校地合作项目**个，新增柔性引进高层管理和科研人才**人。二是加强与高层次人才合作。**年积极配合市委组织部组织清华大学**书院数十名硕士研究生在**集团开展调研座谈活动，**集团与华中科技大学合作引进了**名博士，建成了国家数控系统工程技术研究中心**分中心、国家级“技能大师工作室”，并与国内外知名院校开展技术合作，承担了国家“高档数控机床与基础制造装备”等**多项重大专项课题的研制；**集团成功建成省博士后创新基地，并与中科院研究生院、**师范大学合作研发《太阳能集热管阳极镀膜工艺》等课题；**集团与江南大学、**农林科技大学、国家酒类及加工食品质量监督检验中心合作，对接产学研究项目**项，开展了传统酒工艺研究等一系列课题的研究，建成了“**白酒工程技术研究中心”；**集团与**大学、省社会科学院经济研究所共同合作引进**名教授对企业进行技术指导培训。
（四）坚持激励机制创新，不断营造良好创业环境。结合人才管理_改革要求，持续加大企业对人才项目的支持力度。一是完善激励机制。围绕“人才强企”工程，结合全市人才发展_机制 ……（未完，全文共5883字，当前仅显示2065字，请阅读下面提示信息。收藏《关于市国资系统近三年人才工作调研的报告》）