党建引领高质量发展 红色积分再造价值

目录/提纲：……
一、背景动因
一是党建体系机制不健全
二是党员人才培育不系统
三是党建带群建效果不佳
二、主要做法及成效
（一）建立红色积分制度，创新党员管理方式
一是强化制度设计
二是健全工作机构
三是建立标准化评价流程
（二）加强分类培养培育，建强专业人才队伍
一是造头雁
二是育骨干
三是树表率
（三）搭建多种积分载体，营造红色**文化
一是工作当中育党员
二是关键岗位用党员
三是困难时刻找党员
三、经验启示
（一）以积分量化行为，是企业增强核心竞争力、激发市场活力的突出要求
（二）使党员目标明确，是强化示范带动、提升整体效益的创新举措
（三）抓结果落地应用，是统一思想价值、保证和谐凝聚的关键所在
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党建引领高质量发展 红色积分再造价值

一、背景动因
**始建于**年，现有职工**人，主营**等，年营业收入近**亿元，是中国质量信用等级AAA级企业、国家级农业产业化重点龙头企业以及国家级知识产权优势企业。公司于**年*月设党委，现党委成员*人，下设*个党支部，共有正式党员**名、预备党员*名，荣获全国创先争优先进基层党组织***等称号。
近年来，在全市抢抓中韩自贸区发展机遇、加快海洋强市建设的大背景下，公司主营业务由专一领域拓展至产业全链条，传统的党建工作模式，难以适应新形势高质量发展需要。一是党建体系机制不健全。企业规模的扩张、生产环节的增加，势必引入企业标准化管理体系，在岗位职责、生产管理、绩效考核等全方位予以细化明确要求，但是抓党建与抓企业管理无法沿用一套标准一套体系，容易造成脱节、两张皮。二是党员人才培育不系统。技术是企业的核心竞争力，技术的关键在人，高质量人才是企业的生命线，党员不完全代
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，支委会组成考核小组，全过程组织实施积分申报、纪实核算、听取意见和事后反馈，保证参与全覆盖、考核全方位、过程全公开的闭环管理。
（二）加强分类培养培育，建强专业人才队伍。按照“人岗相适”“党员人才”“人才党员”等培养目标，结合企业生产经营特点，重点区分三类主体，提升培养培育的精准度。一是造头雁。对管理层党员，着眼“强担当”，重点提升决策议事、经营效益等能力，通过红色积分衡量履行领导责任、发挥管理才干情况。配套制定了《核心岗及中层以上干部选拔任用办法》，明确了部门中层以上管理岗干部竞聘，红色积分排名应在前50%，对连续两年后10%的支部书记、管理岗位党员调整岗位、降低薪酬等级，确保“头雁”在战略引领、品牌升级和任务执行上抓实有力。二是育骨干。对业务骨干党员，强调“促创新”，在技术攻关、工艺改良上建立专业、工种、岗位党员人才库，分数高低与入库培养、等级晋升、薪酬待遇等挂钩，鼓励骨干党员技术攻关、主动创新作为。今年，有**名大学生、外工等党员因积分高被重用，**名非党科技人才全部递交了入党申请书。三是树表率。对一线职工党员，注重“当表率”，重点以积分考量在一线的协作意识和服从力，划分党员责任区，打造“一名党员一面旗”示范岗，要求普通职工做到的党员先做到，普通职工不应做的党员先承诺，每年根据积分评选**名“红领标兵”，增发10%绩效奖金，激励党员带头冲锋，原本一些高危岗位成为了安全岗和示范岗。
（三）搭建多种积分载体，营造红色**文化。把红色积分推进的着力点，放在党群活动载体的项目化与实用性上，结合团结、质量、信誉等企业文化元素，塑造“红色**人”党建文化。一是工作当中育党员。拓展红色积分获取来源，实施“红色成长计划”，长期推进“红旗车间” “当明星党员、做六好员工”等**项目，围绕德、技、绩、责4个领域，年初支部自主申报项目，年中党委验收评估、年底评选**个优秀党群共建项目，连续五年每年列支百万以上党建经费予以支持。二是关键岗位用党员。对牵头新项目、发明新技术、引进新人才等关键任务实行“双倍积分”，在发展中压担子、交任务，在活动中、急难险重中发现人才。***成立初期，8名党员组建了***团队，牵头打造的****，成为全省唯一一家***示范点，得到额外加分，年底获得***万元绩效奖金。三是困难时刻找党员。坚持德要服人、信要过人的价值取向，规定参与包村扶贫、内部帮扶、信用有礼捐赠等公益行动的党员，根据志愿时长和价值累计积分，发动职工捐赠部分按5%比例折算，共捐款捐物**多万元。公司转型初期技术落后，党委策划“科技红•我为发展说一说”活动，以红色积分为指标，评选委派**名党员到日本、韩国交流学习，完成了**项国家、省级重大科研课题，参与制定了中国****标准。
三、经验启示
（一）以积分量化行为，是企业增强核心竞争力、激发市场活力的突出要求。**党委的红色积分管理，从党委到支部，从采集上报、宣传发动到具体实施，都有配套一系列的标准化机制，破解了党员管理流于形式、党建与业务两张皮的问题，使党组织“定盘星”的核心作用真正落地。考评指标的确定经过职工商讨、征集意见、公示公告等环节，确保与管理体系、重点任务紧密结合，将红色资源转变为经济资源，形成“党建引领发展、发展促进党建”的二次谋篇。
（二）使党员目标明确，是强化示范带动、提升整体效益的创新举措。推行党员分类积分管理， ……（未完，全文共2869字，当前仅显示1824字，请阅读下面提示信息。收藏《党建引领高质量发展 红色积分再造价值》）