乡镇“缩面提标”工作调研报告

目录/提纲：……
一、村（社区）“两委”干部设置情况
二、县级职能部门在村（社区）设置政府购买服务岗位情况
三、政府购买服务人员的考核方式和报酬发放渠道
四、经济专管员作用发挥情况
五、工作建议
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乡镇“缩面提标”工作调研报告

一、村（社区）“两委”干部设置情况
***镇共有*个村（社区），其中*社区有“两委”干部7名，交叉任职3名；*社区有“两委”干部9名，交叉任职1名；*村有“两委”干部7名，交叉任职2名；*村有“两委”干部6名，交叉任职2名；*村有“两委”干部7名，交叉任职3名；*村有“两委”干部7名，交叉任职2名。
二、县级职能部门在村（
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与村（社区）“两委”干部有衔接和重叠，且对专业性要求不高，将这些岗位整合给村（社区）“两委”干部兼任，不仅方便各项工作的开展，也有力保障了村（社区）“两委”干部待遇，以上岗位除特殊情况确实不能兼任的外，均由村（社区）“两委”干部实行兼任。而经济专管员因岗位特殊性，按规定不得由村“两委”成员担任。动物防疫员因涉及的业务专业性较强，村干部无相关从业经历者无法满足动物防疫工作实际需求。山洪灾害监测员、地质灾害监测员、水库管理员等3个岗位，承担着灾害监测、预警、报告等重大职责，要求聘用人员住地距离灾害监测点较近，村干部不一定符合条件。
三、政府购买服务人员的考核方式和报酬发放渠道
县级职能部门设在村级的政府购买服务人员，由镇级对口职能部门结合日常工作开展情况进行考核评价，并报送工资发放花名册，工资报酬由镇财政所代发或是县直相关部门直接发放。发放报酬时间各不相同，有的按月发放，有的半年一发放，有的一年一发放。
四、经济专管员作用发挥情况
***镇6个村（社区）经济专管员均属于村（社区）后备干部，普遍年纪较轻、学历较高，综合素质较好。目前，各村（社区）在集体产权制度改革上均成立了村级集体经济联合社和小组集体经济合作社，经济专管员在管理村组集体“三资”方面发挥着较好作用。且在实际中其除了本职工作外，也协助村（社区）开展日常工作和疫情防控、动态监测等重点工作，成为村（社区）不可或缺的工作力量。建议保留经济专管员岗位，报酬标准暂维持现有标准。 ……（未完，全文共1275字，当前仅显示810字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇“缩面提标”工作调研报告》）