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国企党委书记抓基层党建工作述职报告

发表时间:2022/1/11 14:47:26
目录/提纲:……
一、履职情况
一是聚焦责任抓落实
二是聚焦短板强基础
三是聚焦服务激活力
二、存在问题及原因分析
一是党建责任压得不实
二是争先创优劲头不足
三是抓基层基础力度不够
三、下步工作措施
一是进一步压实党建责任
二是进一步培育示范典型
三是进一步夯实党建基础
……
国企党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职情况
一是聚焦责任抓落实。认真履行党建第一责任人职责,召开党委会议3次,专题研究部署党建工作,每季度召开一次党建工作推进会,推动10余项重点工作落实落地。坚持把党员队伍建设摆在突出位置,严格落实发展党员制度,指导培育入党积极分子34人,发展党员51人。严格党建入章,推动_领导贯穿于企业改革、筹建、运营、发展全过程,平稳完成**医院股权收购,全力做好****、****等涉众型风险处置工作,为全区社会大局持续和谐稳定保驾护航。
二是聚焦短板强基础。针对国企党建薄弱问题,全面理顺组织构架,成立区属国企党委,组建****集团党委和国企机关党
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建责任压得不实。抓党建“第一责任人”职责落实不到位,深入一线指导工作偏少,跟踪督导还不够,影响了工作成效。比如,党委会议事规则不完善,党委会前置要求执行不到位,在党建引领产业发展、推动重点项目建设等方面办法不多。再比如,国企党委成立以来,仅开展了1次集中调研,对国有企业党建如何融入生产经营思考不多、指导不够。分析原因主要是自己抓党建责任落实还不够到位,推进工作措施不够有力,没有找准党建工作与业务工作的切入点和发力点,导致工作浮在表面、抓得不实。
二是争先创优劲头不足。对打造国企党建示范点工作思考不多,没有找准结合点,抓示范点建设推进力度不够。比如,基层党员先锋模范作用发挥不足,**城投党支部党员总数70人,因工程建设原因,分散办公,平时党员会议到会人数经常不足50人,对这部分党员管理还缺乏有效办法,存在管理难、作用发挥难的问题。再比如,“一支部一品牌”工作落实不到位,目前仍有6个基层党支部没有形成叫得响、可推广的党建特色品牌。分析原因主要是自己没有充分认识到党建示范点的引领带动作用,精品意识不强,创新意识不强,持续用力不足,致使工作开展与上级要求、群众诉求还有较大差距。
三是抓基层基础力度不够。在抓党建队伍建设方面投入精力不够,党务工作者队伍满足不了当前党建工作需要。比如,90%以上的基层党务工作者为兼职,专业学习研究少,理论基础薄弱,业务技能不熟,专业水准较低。再比如,有70%以上的党支部“灯塔—党建在线”网络平台**e支部管理系统记录不规范,存在“三会一课”记录不详实、更新不及时等问题。分析原因主要是自己对基层党建队伍建设调研不够,方法有欠缺,在人员思想教育、专业知识培训上做的少,难以达到新时期基层党建工作的标准和要求。
三、下步工作措施
一是进一步压实党建责任。与所属基层党组织签订《党建目标考核责任书》,确定年度党建工作重点任务,细化优化考评办法,明确党建工作职责和目标任务。建立健_建工作督查通报制度,严格督导检查基层党组织党建工作目标任务完成情况,对抓党建工作不力、述职评议考核成绩排名靠后的基层党组织书记进行约谈,倒逼责任落实。
二是进一步培育示范典型。狠抓示范引领,将智慧谷党支部打造成“红色引擎”,在**控股和****培育2个基层党建品牌,推动基层党支部标准化规范化建设提档加速,实现国企党建与生产经营深度融合,为企业高质量发展赋能添力。研究设立党员先锋岗、党员突击队、党员责任区,选树部 ……(未完,全文共2075字,当前仅显示1319字,请阅读下面提示信息。收藏《国企党委书记抓基层党建工作述职报告》