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村党支部书记2021年抓基层党建工作述职报告

发表时间:2022/1/12 18:54:32
目录/提纲:……
一、履职情况
1、履职尽责,坚持带头示范抓党建
2、夯实队伍,全面抓实做细中心工作
3、提升质量,引领村级经济发展壮大
二、存在问题及原因
1、统揽全局用力不均
2、队伍建设措施不硬
3、品牌创建成效不佳
三、下步工作措施
1、紧抓主责,练好基层党建“全面手”
2、抓严抓实,打好干部素质“强心仗”
3、全面布局,打造基层党建“示范点”
……
村党支部书记2021年抓基层党建工作述职报告

一、履职情况
1.履职尽责,坚持带头示范抓党建。认真履行“第一责任人”职责,牵头开发“村级小微权力清单”APP,上传村级事项1900余条,上访率下降20%。指导打造依航物流、天天优鲜智慧数字农业等3家特色企业党建品牌。牵头“百年芳华”唱红歌、“光荣在党50年”活动,累计举办庆祝建党百年活动16次,发放纪念章177枚。依托乡村美学教育基地,打造“**村党群服务阵地”。首推“党员红章”制度,党员参会率由推行前的70%提高到90%左右。牵头开展_教育活动,带头走访、电话访问群众3.3万人次,梳理问题586项,均已整改完毕。
2.夯实队伍,全面抓实做细中心工作。指派6个片总支书记、37名驻村干部,选优配强184名村“两
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.统揽全局用力不均。对农村党建指导多、抓得紧,对社区党建关注少、力度小,没有以“一盘棋”思想统筹全局。比如,作为一把手,没有把城市社区“五化一高”建设摆在重要位置,**社区党支部作用发挥不显,网格管理资源分散,没有形成优势党建品牌,社区在凝聚群众、服务群众上“宽松软”,居民生活满意度不高,2021年共受理12345民生热线转办件60余件。再如,齐鲁石化移交**社区党员66名,比原有社区党员还要多,接收以后的人员管理、学习活动、党费收缴等工作难度大,但工作上多以调度、安排为主,没有拿出足够时间好好研究,导致党员组织生活难规范、日常教育难落实、服务保障难跟进。深入剖析,主要是认为社区党建比较“皮厚”,不会出大问题,思想上有所放松,对全面抓好各领域党建工作的重要性认识不到位。
2.队伍建设措施不硬。在农村党员干部队伍培育工作上抓得不实、浮于表面,对队伍管理“打折扣”,敢管敢严、真管真严的工作常态还没有形成。比如,对村居党组织书记压力传导不到位,没有注重党员推选连续性,导致**2个村入党积极分子、村级后备力量人员储备不充分,出现“选人难”问题。再如,对基层党组织“主题党日”日常督导检查少,没有形成常抓不懈的高压态势,**等7个村党支部书记对党建常识掌握不清,年底党建检查发现近20%的村“主题党日”流于形式。究其原因,主要是对基层党组织指导不够,精准施策和靶向用力意识不强,存在“点到为止”、“得过且过”的思想。
3.品牌创建成效不佳。对抓党建示范点、树党建品牌的创新意识不强,总结提炼、宣传引导方面花心思不多,没有把党建和经济工作很好地统筹起来。比如,对打造具有**特色的党建品牌抓的不牢,38个村仅20个村的党建成效较好,而典型村仅东**村等9个村,多数村党建工作照本宣科,“走马观花”。再如,没有将地方特色种植、文旅资源与党建工作有机融合,***等亮点不突出,没有形成品牌效益创造经济价值。剖析原因,对抓党建和促发展的最佳结合点找得不准,在探索党建新模式、释放党建新活力上还存在“惯性思维”。
三、下步工作措施
1.紧抓主责,练好基层党建“全面手”。坚持以身作则,每季度开展1次基层党建工作拉练,将党建主体责任细化到人、量化到岗。14名领导班子成员每人至少领办1个党建项目、挂包1个薄弱村(社区)和1个“两新”组织。坚持一线工作法,每月至少到村、企业进行2次党建调研,督促“三会一课”等制度落实,实行任务、责任、督导、评价、奖惩闭环式推进机制,把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
2.抓严抓实,打好干部素质“强心仗”。开展村干部素质能力提升工程,围绕_政策理论、乡村振兴等对38个村(社区)所有村干部轮训一遍。制定4项15条考核细则,完善村(社区)“两委”分析研讨、述职评议、积分奖惩、追责通报 ……(未完,全文共2368字,当前仅显示1505字,请阅读下面提示信息。收藏《村党支部书记2021年抓基层党建工作述职报告》