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人社系统应对突发事件总体应急预案

发表时间:2022/1/17 12:43:53
目录/提纲:……
一、总则
(一)编制目的
(二)编制依据
(三)工作原则
(四)适用范围
(五)预案体系
二、组织体系及职责
(一)领导机构及职责
(二)办事机构及职责
(三)各股室及直属单位职责
(四)应急队伍及职责
三、预警监测与信息报告
(一)预警监测
(二)信息报告
1、报告责任与制度
2、报告时限、程序
3、报告内容
4、报告方式
四、应急处置
(一)先期处置
(二)应急响应
(三)指挥协调
(四)扩大应急
五、应急事件分类
(一)、信访稳定工作应急预案,由局信访股负责编制
(二)、人事考核安全应急预案,由局事管股负责编制
(三)、农民工工资支付应急预案,由区劳动监察大队编制
(四)、社保购买及兑现应急预案,由局社保股负责编制
(五)、基金与信息化安全应急预案,由局基金监督股负责编制
(六)、食品安全突发事件应急预案,由局办公室负责编制
(七)其他应急事件
1、消防安全
2、交通安全
3、盗窃案件
六、后期处置
(一)善后处置
(二)评估总结
(三)信息发布
七、应急保障
(一)通信网络保障
(二)物资储备保障
(三)应急经费保障
(四)其他保障
八、监督管理
(一)演练与完善
(二)宣传和培训
(三)奖励与处罚
九、附则
……
人社系统应对突发事件总体应急预案

为进一步提高突发事件应对能力,建立健全处置决策机制,根据突发事件总体应急预案(试行)》精神,结合人社工作实际,特制定本预案。
一、总则
(一)编制目的
为进一步建立健全公共安全长效机制,有效预防和及时处理可能发生或已经发生的突发事件,提高人社系统应对和处理突发事件能力,最大程度地减少或避免损失损害和社会负面影响,有力保障职工生命财产安全,维护群众利益与_,促进经济社会高质量发展。
(二)编制依据
依据《中华人民共和国突发事件应对法》《突发事件应急预案管理办法》《**省突发事件总体应急预案(试行)》《**市突发事件总体应急预案(试行)》《**市**区突发事件总体应急预案(试行)》等相关法律法规,结合实际,制定本预案。
(三)工作原则
统一领导,分级负责;依法依规,加强管理;以人为本,减少危害;居安思危,预防为主;快速反应,协同应对。
(四)适用范围
本预案所称突发事件是指突然发生,造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、危及公共安全的紧急事件。包括以下几类: 一是发生重大事件引发的导致本系统发生的突发事件;二是因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件而引发的危及本系统稳定和安全的突发事件;三是涉及人社工作(含社保购买及兑现、农民工
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突发事件应急管理,并如实按程序按要求报告相关情况。各股室及直属单位负责本股室、本单位内安全隐患排查及整改、不稳定因素化解等工作。局安全生产管理股负责督促各股室及直属单位做好相关工作,协调物业做好相关应急管理工作。局安全生产管理股和直属单位负责人要做好食堂安全相关工作,特别是用水、用电、用气和食品安全等。
(四)应急队伍及职责
按照“一专多能、一队多用”的原则,抽调办公室、规划财务股、就业促进股、专技股、工资股、社保股、基金监督股、事管股、信访股、人事监察股等股室及直属单位人员。组建一支不少于 20 人的应急救援队伍。主要职责:认真贯彻执行_路线、方针、政策,遵守国家法律法规制度,认真学习应急法律法规;严格履行应急救援工作职责,坚决完成上级赋予的各项应急救援工作任务;主动接受应急知识培训,积极参加应急演练,不断提高应对处置各类突发事件的能力;积极做好应急准备,承担应急救援任务,协助有关专业队伍做好区级突发事件的抢险救援工作。
三、预警监测与信息报告
(一)预警监测
突发事件应急工作坚持“早发现、早报告、早处置”的方针。各股室及直属单位要根据突发事件的种类和特点,加强突发事件的风险监测、跟踪、分析,重要信息及时向应急工作领导小组及应急办报告。各股室及直属单位要经常分析预测可能出现的紧急情况,及时发现问题,及时上报,并针对情况进行处置。
(二)信息报告
1.报告责任与制度。各股室及直属单位和全体干部职工为突发事件的报告责任单位和责任人,若发现问题应立即报告局应急办,不得瞒报、迟报、谎报。
2.报告时限、程序。突发事件发生时,发生事件涉及的股室和人员应立即向局应急办报告,应急办第一时间向应急工作领导小组汇报。重大突发性事件,应急工作领导小组按程序先口头报告,再书面报告(事发30分钟内内先口头报告,1小时内书面报告,特殊情况最迟不超2小时,不得迟报、谎报、瞒报和漏报)。向上级(区委区政府、市局、省厅)报告,向上级报告的重大社会性事件内容,必须经主要领导审签同意。
3.报告内容。报告内容主要包括:发生突发事件的地点、时间;事件的起因、性质、等级、可能涉及的金额及人数、影响范围以及事件发生后的_情况;事态的发展趋势、可能造成的损失;已采取的应对措施及拟进一步采取的措施;其他与本事件有关的内容。
4.报告方式。可采取电话、书面、电子等方式进行报告。
四、应急处置
(一)先期处置
任何突发事件发生后,相关股室及直属单位应立即派员赶赴现场,组织有关人员进行先期处置。
(二)应急响应
对先期处置未能有效控制事态的突发事件,要根据其不同等级,按照分级处置的原则及时启动应急预案,作出应急响应。
(三)指挥协调
根据突发事件性质和类别,由应急工作领导小组指挥开展应急处置工作,按照相关要求组织部署和实施现场应急处置工作;事发地在本单位之外的,要派出工作组赶赴现场,成立现场应急指挥机构,会同相关部门实行应急联动,共同实施应急处置工作。
(四)扩大应急
发生重大、特别重大突发事件,依靠我局力量无法控制和消除严重危害时,可邀请有关部门协助配合,仍然无法控制和消除严重危害,需要实施扩大应急行动。实施扩大应急时,应急工作领导小组需上报区应急办请求启动区级突发事件应急预案,并请求提供应急处置力量、专业技术支撑等。
五、应急事件分类
(一)、信访稳定工作应急预案,由局信访股负责编制。
(二)、人事考核安全应急预案,由局事管股负责编制。
(三)、农民工工资支付应急预案,由区劳动监察大队编制。
(四)、社保购买及兑现应急预案,由局社保股负责编制。
(五)、基金与信息化安全应急预案,由局基金监督股负责编制。
(六)、食品安全突发事件应急预案,由局办公室负责编制。
(七)其他应急事件
1.消防安全。办公区域发生火灾时,应积极自救,疏散人员,扑灭火灾。现场人员或第一发现人员要第一时间拨打“119”报警并拉响本局火警警报,报警时要说明地点、物质燃烧种类、是否有人员被围困、火势情况,报告人姓名,并记录报警时间。应急工作领导要现场指挥,组织灭火,撤离贵重物资。除应急办组织的灭火人员外,其他人员听到火警警报后,应在第一时间从大楼左右两个楼梯就近疏散撤离到大楼外安全区域,不得从电梯撤离。报警后,应急办要安排人员到指定地点迎接消防车,引导消防车辆人员到达指定位置。消防人员到达现场后,现场指挥员要向消防负责同志报告情况,移交指挥权,协同公安消防做好灭火工作。
2.交通安全。发生交通事故后,驾驶员或乘坐人员应当在第一时间向“122”报警,并向应急办报告,在来车方向 ……(未完,全文共4898字,当前仅显示2474字,请阅读下面提示信息。收藏《人社系统应对突发事件总体应急预案》