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县人社局2021年工作总结及未来五年工作计划

发表时间:2022/1/21 19:06:41
目录/提纲:……
一、主要工作开展
(一)以创业带动就业,推进城乡就业工作顺利开展
(二)加强扩面征缴工作,不断完善社会保障体系
(三)以服务发展为根本,进一步加强人才队伍建设
(四)以依法维权为手段,构建和谐稳定劳动关系
(五)稳步推进巩固脱贫攻坚成果工作
二、工作中存在的问题
(一)人才和就业的供需及结构性矛盾突出,存在部分事业单位人员结构断层,企业缺乏高技能人才等问题
(二)部分企业对员工技能培训认识不足,出现普通工人多,技术工人少现象
三、下步工作计划
(一)加大就业再就业工作扶持力度
(二)做好社会保险扩面等相关工作
(三)大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设
(四)加大仲裁信访和劳动监察力度
(五)全面落实就业政策,助推脱贫攻坚
(二)全县城乡居民参保总人数***人,待遇领取人员95398人
(三)深化供给侧结构性改革,落实“三去一降一补”政策
(三)2016-2020年,共发放小额担保贷款总人数***人,发放金额***万元,带动5912人实现就业
(五)加强社会保险法律法规的宣传
(一)主要工作预期目标
(二)保障工作措施
……
县人社局2021年工作总结及未来五年工作计划

人社局紧紧坚持以民生为本、人才优先为主线,健全社会保障和公共服务体系,促进劳动关系和谐稳定,提升基本公共服务能力,努力实现人力资源和社会保障事业全面协调可持续发展。
2021年工作开展情况
一、主要工作开展
(一)以创业带动就业,推进城乡就业工作顺利开展
一是落实政策帮扶就业。今年以来新增城镇就业**人,完成目标任务的112.1%;城镇失业人员再就业3004人,完成目标任务的231.1%;就业困难人员再就业903人,完成目标任务的200.7%。2020年12月起安置非全日制公益岗位363个。从今年6月开始我局在部分乡镇和县部分单位增设了55个全日制公益岗位,安置我县就业困难人员。
二是强化服务促进就业。上半年发布县内企业岗位信息67个,涉及11家企业3000个岗位。及时印发《致全县农民工朋友的一封信》,通过县政府网站、县电视台、*****、***人社、***县就业信息平台公众号等平台开展广泛宣传,内容包括防范疫情和“线上”招聘路径等内容,确保“线上”平台全方位,信息推送不留死角。加强对企业劳动用工服务和指导。县人社局成立企业复工复产用工保障工作专班,明确专人负责,切实做好企业复工复产期间的用工服务保障工作,确保本地就业局势基本稳定和外出返岗劳务有效对接。及时收集、发布县内外企业复工复产安排和农民工返岗要求,主动开展跨区域用工对接和劳力协作。对有需要协助返岗的企业员工做好信息统计,及时
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取人员2757人,累计发放养老金7579.71万元。
失业保险2021年1至10月失业保险参保情况:企事业单位参保单位243个,参保人员***人,其中企业参保4693人,事业参保10220人;私营企业参保单位14个,参保人数235人。失业保险参保参保人数完成市里下达扩面参保任务的49.5 %。2021年1至8月失业保险支出情况:480人次享受失业保险待遇66.78万元,259人次享受医疗保险待遇6.14万元;发放失业补助金773人次.共发放64.72万元.发放职业技能补贴7人 .共发放1万元.做到了失业金的百分之百发放。2021年以来为中小微企业共减免失业保险费35.23万元.极大的减轻了企业的负担.截止2021年末失业保险基金结余1357.8万元,此结余款项在市财政专户。
工伤保险截止目前,我县工伤保险参保人数达到***人,地税代征收工伤保险基金387万余元。截止到2021年10月底,工伤保险参保单位337家,参保20335人,完成目标的98.47%。69人享受工伤待遇,工伤基金赔付478万余元,工伤认定60人,其中工亡2人。伤残等级认定33人。
社保基金安全平稳运行。为进一步加强社保基金监管,开通了***社保APP进行生存状况认证,做好“金保工程”网上日常监督工作,确保社保基金正常、规范、安全运行。
社会保障待遇进一步提高。近年来,我县稳步提高了社会保障水平,在实现老有所养、病有所医,共享发展成果方面取得明显成效。社会保险待遇社会化管理和足额发放率均为100%,确保享受待遇人员按时足额领取各项待遇。自元月起为全县***名企业退休人员和7111名机关事业退休人员人均月增加基本养老金150元,并于7月份已调整增加到位。
(三)以服务发展为根本,进一步加强人才队伍建设
一是做好专业技术人才管理服务。做好全县126人初级专业技术职务直接认定工作,为全县540名中高级专业技术人员办理职称评审相关手续。
二是做好全县机关事业单位工勤人员等级考核管理工作。认真做好2021年工勤技能岗位人员报名、资格审查工作,经审查符合报名条件的共786人,其中:一级技师84人,二级技师342人,高级工254人,中级工96人,初级工10人。
三是全面落实干部职工退休政策。今年以来,为318名机关事业单位到龄人员及时办理了退休手续,为28户34名机关事业单位病故人员家属办理了遗属补助审批手续。
四是全面落实企业职工退休政策。今年以来,受理正常退休申请362人,核查人事档案332人,审批正常退休人员292人;受理特殊工种退休申请37人,向市局提交人事档案37人,经市局审核后批准特殊工种退休22人(其中包括农电工11人)。根据市局文件“放管服”工作要求,积极深化开展“放管服”改革,一是将企业员工正常退休申请流程由原来的三个申报材料缩减至本人持身份证原件即可申报,二是将原有的审批时间也由一个季度一批缩减至一月一批,减少了群众的等待时间,让群众少跑腿,多办事。
五是全面做好社保卡办理工作。截止到2021年10月全县以往年限的社会保障卡除城关镇剩余的大约1万张卡其余已经全部发放完毕,目前我县已发放社会保障卡77万人次,2017年以后出生的新增人口,各个乡镇保障所在积极的进行新采集工作,截至2021年12月补办社保卡***张,新增采集18902张。新增线上申请3864张。修改信息21986次,修改密码8213次。
(四)以依法维权为手段,构建和谐稳定劳动关系
一方面加强劳动保障监察执法。组织开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、维护女职工和未成年人合法权益、整治非法用工、查处违反劳动保障法规的举报、投诉案件等“四专项一查处”活动。截至目前,主动检查用人单位59家,涉及农民工1537余名。协调处理案件16起,涉及劳动者和农民工共计113人,为劳动者追回工资报酬136672元,目前全部结案。
另一方面加强劳动人事争议调解仲裁工作。把握“重调解、慎仲裁”、“先调解、后裁决”原则,坚持一手抓争议处理,一手抓争议预防,把调解贯穿于案件处理全过程,有效化解各种矛盾和纠纷,全力维护当事人的诉权,树立劳动人事调解仲裁公信力。2021年案件受理共计34起,结案30起,另外4起正在审理中,有效的维护了当事人的合法权益,确保我县劳动关系和谐稳定;2021年企业薪酬调查工作,今年我县一共抽取28家企业,根据_2021年企业薪酬调查系统提供的样本企业数据,和企业取得联系并建立微信工作群,现抽样调查企业已完成上报工作,上报完成率100%。
(五)稳步推进巩固脱贫攻坚成果工作
紧密结合人社部门在脱贫攻坚中的职责分工,着力做到建立健全帮扶台账、精准落实帮扶政策。严格按照“识别到人、帮扶到户、落实到位”的要求,重点做好了建立规范档案、落实转移就业、量身定做帮扶措施等几项工作,确保扶贫效果,帮扶责任到位。
二、工作中存在的问题
(一)人才和就业的供需及结构性矛盾突出,存在部分事业单位人员结构断层,企业缺乏高技能人才等问题。
(二)部分企业对员工技能培训认识不足,出现普通工人多,技术工人少现象。
(三)部分企事业单位参保意识不强,特别是对工伤保险、失业保险参保积极性不高;部分16 ……(未完,全文共7967字,当前仅显示2798字,请阅读下面提示信息。收藏《县人社局2021年工作总结及未来五年工作计划》