关于纪检监察机关进人难选人难留人难问题分析及对策建议

目录/提纲：……
一、队伍整体情况
（一）机构数量
（二）编制情况
（三）整体结构
（四）针对空编情况，采取的措施
二、进人难选人难留人难的主要表现
三、原因分析
1、_方面的原因
2、机制方面的原因
3、队伍专业能力不足，“不精不专”影响案件办理质效，导致“不会办”
一是法律专业人才稀缺
二是新招录人员培养周期长
四、建议和对策
2、尽快落实监察官制度，参照政法系统，适当提高纪检监察津补贴
……
关于纪检监察机关进人难选人难留人难问题分析及对策建议

为切实解决基层纪检监察机关空编率过高问题，加强基层纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设，我们对本县纪检监察机构设置、人员结构、空编等情况进行了梳理分析。
一、队伍整体情况。
（一）机构数量
县纪委监委内设机构****个，派驻纪检监察组**个，机关直属事业单位**个；巡察办**个；乡镇纪委****个。
（二）编制情况
1.县级情况：三定方案核定县纪委监委行政编制和事业编制共****个，现在编在岗****人。其中：委机关行政编制总数****个，现有****人
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略420字，正式会员可完整阅读）……　
业人员****人，其他专业****人。
（四）针对空编情况，采取的措施
针对空编的情况，委机关主要领导非常重视，积极向上级领导汇报并获得县委和市纪委监委的大力支持，自********年监察_改革以来，通过省考招录****人（其中派驻纪检监察组****人，巡察办**人）；县内公开选调行政编制人员**人（其中派驻纪检监察组**人，巡察办**人）；事业编制人员**人。
当前县委巡察办空编**名的问题，其中有一名副科级岗位，县委即将配备到位，余下**名空编我委计划纳入********年省考，通过省考的方式予以解决。
二、进人难选人难留人难的主要表现
进人难选人难留人难的主要表现在：一是我县本级总行政编制******个，目前行政在编在岗******人，超编**个。由于县本级行政编制满员，导致省考招录申报名额时受限；二是目前我县****岁以下的乡镇公务员（参公身份）****个，其中有****名在试用期，****人均没满服务期。县直机关单位****岁以下公务员（参公身份）****个，其中试用期以下的****人，这些年青的同志也是本单位的中层骨干和中坚力量，导致我们要从县内选调合适的人选有困难；三是近几年来，省市各单位选调人员，我委先后有**名年青有为的同志分别选调至省市直单位。
三、原因分析
1._方面的原因。县内总行政编制超编，想一次性大批量的通过省考招录存在困难。
2.机制方面的原因。工作任务繁重，人员进出难度大。纪检监察工作经常是白+黑，加班是常态，待遇又不高。县内年青的、符合条件的公务员都不愿意进入纪检监察队伍。
3.队伍专业能力不足，“不精不专”影响案件办理质效，导致“不会办”。一是法律专业人才稀缺。由于职务犯罪案件的特殊性，要求调查人员具备一定的法律素养和能力，特别是对留置过程中收集的证据，必须严格遵循刑事诉讼法以及相关法律法规、司法解释的要求调取，但从我委干部队伍结构来看，专业素养跟不上工作要求，在编在岗**人中法律科班出身**人，占比仅**%。二是新招录人员培养周期长。近**年我委为充实队伍力量，新招录了**人，但因法律专业考生更愿意报考公检法等专业对口单位，故报考县纪检监 ……（未完，全文共1856字，当前仅显示1180字，请阅读下面提示信息。收藏《关于纪检监察机关进人难选人难留人难问题分析及对策建议》）