在农村工作会议上的发言：发挥组织部门职能作用 以高质量组织工作助力乡村全面振兴

目录/提纲：……
一、夯实组织基础，筑牢乡村振兴战斗堡垒
一是步步压茬抓推进
二是强基固本抓落实
三是健全机制抓成效
四是强化教育抓提升
二、强化智力支撑，厚培乡村振兴骨干力量
一是不拘一格选人才
二是全面锻造育人才
三是一线考察用人才
三、注重考核激励，加强驻村干部监督管理
一是加大选派力度
二是加强日常管理
三是落实待遇保障
四是强化考核评价
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在农村工作会议上的发言：发挥组织部门职能作用 以高质量组织工作助力乡村全面振兴

根据会议安排，现就围绕落实乡村组织、人才振兴专班和驻村帮扶、组织保障专责工作组职责等方面作如下工作汇报。
一、夯实组织基础，筑牢乡村振兴战斗堡垒。一是步步压茬抓推进。建立市四大班子党员领导干部基层党建联系点制度，12名市委常委分别联系包抓1个农村党组织，带动115名乡镇干部帮带59名村党组织书记开展工作。扎实开展基层党建提质增效三年行动，对6个方面、20项工作和63项具体任务逐项分解，组成3个工作组，对基层党建工作进行督导调研，确保各项重点任务不漏项，推进工作不跑偏。二是强基固本抓落实。严格落实《村干部工资报酬绩效考核办法》
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举办党务干部、村干部轮训班2期，培训党务干部、村干部240余人。以1600余名流动党员、失业党员、生活困难党员、年老体弱党员等_为重点，全面开展以“管理安家、服务安业、关怀安心”为内容的“三安”行动，党员教育管理工作的“精度”和“温度”持续提升。
二、强化智力支撑，厚培乡村振兴骨干力量。一是不拘一格选人才。实施“领头雁素质提升工程”，建立村干部县级备案和联审制度和帮带培养机制，储备村级后备干部490名。制定《**市科技特派员选派管理办法（试行）》，选派3批337名科技特派员深入乡村一线开展技术指导。推行实用人才市、乡、村“三级”分类管理模式，动态摸排“田秀才”“土专家”200余名，为乡村振兴提供智力支撑。二是全面锻造育人才。建立村党组织书记常态化、规范化培训机制，选派19名村书记到省委组织部参加培训，着力培养“全科支书”“全能干部”。注重在实践中造就一批“土专家、田秀才”和“能工巧匠”，评选2022-2023年度乡土拔尖人才20名。注重在农村乡土人才中开展继续教育，组织参加“国培”“省培”项目，乡村教师赴发达地区培训率达到30%以上，全市12家乡镇卫生院配备执业（助理）医师80余名，乡村教育和医疗水平大幅提升。三是一线考察用人才。出台《选派优秀年轻干部到一线岗位挂职锻炼实施办法》，选派12名优秀年轻人才到乡村振兴一线挂职锻炼，推动本土人才在一线历练成才。今年以来从乡镇、涉农部门提拔使用干部47名，引导干部向乡村振兴聚焦聚力。
三、注重考核激励，加强驻村干部监督管理。一是加大选派力度。至目前，共派驻驻村干部47名（包括**市级选派15名），其中向9个脱贫村选派驻村干部27名；向16个党建引领乡村振兴“十乡百村千家万户”示范村选派驻村干部16名；向2个**市帮扶单位联系村党组织选派驻村干部2名；向2个软弱涣散村党组织选派第一书记2名。二是加强日常管理。严格落实《**省驻村帮扶工作队管理办法》，建立“组织和乡村振兴部门统管、镇街党（工）委直管、派出单位保障”的“三位一体”管理体系，开展2轮次暗访督查，进一步压紧压实工作责任。围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、科技技能等内容，举办驻村干部培训班4期，有效提升驻村帮扶能力。三是落实待遇保障。认真履行驻村帮扶干部和在村任职选调生日常管理主体责任，定期开展回访，落实各项待遇保障，每年为驻村工作队队员补助经费18万元，同时下达9个脱贫村驻村工作队经费9万元，每个村1万元，并由派出单位为驻村干部全部购买人身意外伤害保险。四是强化考核评价。由组 ……（未完，全文共2151字，当前仅显示1367字，请阅读下面提示信息。收藏《在农村工作会议上的发言：发挥组织部门职能作用 以高质量组织工作助力乡村全面振兴》）