在2023年集团党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话

目录/提纲：……
一、深入学习贯彻_重要讲话精神，把牢纵深推进全面从严治_正确方向
二、勇于正视问题保持清醒头脑，增强抓好党风廉政建设的紧迫感责任感
三、聚焦目标任务，推动全面从严治党向纵深发展
（一）夯实政治建设强力压责纠偏
（二）一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”
（三）持之以恒加强作风建设
（四）一以贯之夯实管党治党责任
……
在2023年集团党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话

同志们：
根据党委年度工作安排，今天召开2023年度集团党风廉政建设和反腐败工作会，主要任务是传达学习__在__纪委二次全会上的重要讲话精神和省纪委十二届二次全会、市纪委八届三次全会精神，并就围绕全会精神的贯彻落实，对2023年度集团党风廉政建设进行安排部署。刚才，**同志代表集团纪委所作的工作报告，已经集团党委会审议通过，我完全赞成，大家要认真抓好落实。
1月9日，__在__纪委二次全会上发表的重要讲话，高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富，具有很强的政治性、指导性、针对性，是推进__建设新的伟大工程的基本遵循，是纪检监察工作高质量发展的行动指南。1月16日和1月30日，分别召开的省纪委十二届二次全会和市纪委八届三次全会，对推进全省、全市党风廉政建设和反腐败工作提出了明确要求。集团各级党组织和广大党员干部要深刻学习领会、坚决贯彻落实。下面，围绕党风廉政建设和反腐败工作，讲三点意见。
一、深入学习贯彻_重要讲话精神，把牢纵深推进全面从严治_正确方向
__纪委二次全会是在全面贯彻落实__精神、实施“十四五”规划承前启后的关键时刻、开启全面建设社会
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略844字，正式会员可完整阅读）……　
夯基固本强筋骨的韧劲，推动全面从严治党在集团落地生根。比如：集团下属一子公司现场代表在进行经济签证时责任意识不强，未严格把关，履行签证程序不规范，制度规定应由施工企业填写、监理公司确认，项目部现场代表签字、现场负责人确认后经设计认可，再按程序上报公司盖章认后予以经济签证，但现场代表在未认真初核，也未报公司审核盖章的情况进行签字，且部分资料系事后补签，后因施工单位向仲裁委员会提起仲裁，给公司造成工作被动和不良影响。
二、勇于正视问题保持清醒头脑，增强抓好党风廉政建设的紧迫感责任感
1月19日，市委和市纪委下发了给予**开除党籍处分的决定。经审查，**严重违反_八项规定精神和_组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，涉嫌受贿犯罪。**身为党员领导干部、国企管理人员，理想信念丧失，纪律意识淡薄，身在国企心谋私，既为自家企业谋私，也为其他老板站台，插手工程项目招标，安排劳务绿化分包，将权力物质化、把国企私产化，放弃自我约束、甘于接受围猎，受贿金额特别巨大，且在__后仍不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，受到党纪国法严惩，纯属咎由自取、自食其果、罪有应得。我们一定要保持警醒、引以为戒、警钟长鸣。同时，**案件也让我们清醒看到，集团反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固发展良好政治生态任重道远，一些政商不清的腐败问题仍未杜绝，管党治党压力传导仍不到位，监督管理失之于软、失之于宽的现象仍然存在，党风廉政建设还存在很多不足。
到科发集团工作以来，对于党风廉政建设，我坚持做到逢会必强调、必要求。今天借这个机会，我就一些问题进行再提醒、再剖析，要讲一些重话、狠话、批评人的话、得罪人的话，就是希望大家真正警醒起来，认真对照检查，举一反三抓好整改落实。
一是理想信念滑坡。我们可以看到，**作为入党几十年的老党员，却忘记了“姓国为民”是国有企业的办企宗旨、红色精神是国有企业的基因血脉、艰苦奋斗是国有企业的不变底色，与党离心离德，肆意妄为，最终触碰法律红线，教训极为深刻。当前，我们有的干部理想信念有所动摇。在大是大非面前立场不坚定、旗帜不鲜明，对错误言行缺乏政治敏锐性和斗争精神，无动于衷、听之任之。有的淡忘了入党和从业初心。面对市场竞争却选择“躺平”，不愿在竞争中开疆拓土、不想在经营中开源节流，小富即安、得过且过。比如，在年初制定目标任务时，一些容易完成的指标应报尽报，一些有难度的指标或者可以加分的指标藏着掖着，老想着投机取巧，钻制度的空子，到年底考核完不成任务被扣分时就上窜下跳，不从主观找原因，只从客观讲条件。有的三观不正。思想松懈、忽视修养、品行不端，喜欢吃吃喝喝，崇尚纸醉金迷、灯红酒绿。比如，集团纪委就先后查处了向下属职工随意借钱问题、连续数年酒驾醉驾问题，以及吸毒、打架斗殴问题。这些问题在一定程度上也反映出，有的基层党组织对干部职工教育提醒较少、监督管理不足。
二是规矩意识欠缺。**作为党员领导干部，公然接受管理服务对象为其操作的宴请、旅游，公然收受可能影响公正执行公务的礼金、礼品，公然纵容身边人插手干预工程项目，公然瞒报个人有关事项，目无规矩、心无法纪。同样，集团少数党员干部仍然要求不严、自律不强、作风松散、纪律松驰。去年，集团纪委通过暗访、抽查等方式开展监督检查5次，27人因违反相关纪律规矩被公开通报曝光。有的模糊公私边界。喜欢把职位当作自己的一亩三分地，身在国企心谋私，在“听音问廉”活动中就收到个别部门人员仍然接受管理服务对象的宴请的反映；不仅如此，集团内部部门与部门之间、子公司与部门之间也存在相互请吃和吃请现象，好像不在一些吃吃喝喝就办不了事，就不是一个“圈子”的人。有的法治观念淡薄。缺乏应有的法纪意识，心存侥幸、自诩高明，以为自己精心设计、反复包装的违纪违法行为不留痕迹，觉得交往的私人老板“讲义气”、靠得住，不会有人察觉或发现，甚至挺而走险违法乱纪。
三是担当作为不够。我来集团工作已有三个多月，通过调研和观察，集团有两个不良倾向给我印象深刻：一是干部职工的精气神不足；二是工作落实的精细化不够。这两个问题归根结底就是在担当作为上还存在差距。现在有的干部“不想为”。善于“打太极”“踢皮球”，该决策的不决策、该拍板的不拍板，把矛盾上交或推给别人，工作不积极不主动，等、拖、靠、要，干事创业的激情不足，苦干实干的韧劲不够，争先进位的意识不强，只求过得去，不求过得硬。有的“不会为”。担当作为的最终效果就是谋取企业的高 ……（未完，全文共8683字，当前仅显示2372字，请阅读下面提示信息。收藏《在2023年集团党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话》）