企业文化建设中应倡导的三个文化建设意识

目录/提纲：……
（一）、人力资源管理意识
一要激活用人机制二要加强人力资源开发，建立科学有效的培训机制
三是在科学设计激励机制的同时，应积极探索设计员工的职业生涯的科学方法
（二）、全面质量管理意识
（三）绿色营销战略意识
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（一）、人力资源管理意识
　　市场经济竞争根本上是人才的竞争。在新经济时代最重要的资本是人力资本，最重要的资源是人力资源。
　　为此，必须全面推进“以人为本”为思想核心的人力资源管理战略。以人为本，就是要把员工视为企业的宝贵资源，不但要从观念上重视，更重要的是在行动上把员工放在第一位，造就认同、忠诚企业的员工，增强员工的满意度。其中重点，应放在“三个机制”的建设上，即：一要激活用人机制；二要加强人力资源开发，建立科学有效的培训机制。三是在科学设计激励机制的同时，应积极探索设计员工的职业生涯的科学方法。
　　激活用人机制，就是要不拘一格、视才录用。为此，要重视工作岗位分析、任务分
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