民营企业如何凭生态型企业文化突破人才瓶颈？

成长型企业为什么总是遭遇人才饥荒？
　　成长型企业何以突破人才瓶颈、避免人才危机？
　　成长型企业中人力资本如何参与收益分配？
　　成长型企业的“性格”是如何形成的？
　　成长型企业如何建立动态平衡的人力资源管理体系？
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　　民营企业如何凭生态型企业文化突破人才瓶颈？
　　——民营企业的人才瓶颈源于文化沟通机制的缺失（四）
　　上期函电
　　⒈“看了你的专栏很有启发。我所在的民营企业的确存在这个问题，老板除了重视经营业绩，其它一概不管。有机会请你来做做他的思想工作，让他明白价值观沟通的重要性！……”
　　⒉“人才生态型企业文化到底是怎样的？我还是不太明白。”
　　⒊“我认为你文章的标题应该是《民营企业如何凭生态型企业文化突破人才瓶颈？》”。
　　⒋“你这个专栏开得
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