工作总结
个人工作总结
述职报告
心得体会
演讲稿
入党申请书
思想汇报
实习报告
毕业论文
先进个人事迹材料
婚礼主持词
调研报告
民主生活会
新文秘网
节日专题
领导讲话
总结汇报
演讲致辞
心得体会
党委政府
农业农村
政法系统
金融贸易
教育卫生
社会管理
垂直系统
其他栏目
您的位置:
新文秘网
>>
培训
/>>正文
培训需求分析步骤
发表时间:2006/1/9 19:12:02
做为企业培训工作的首要环节,我们已认识到需求分析的重要性。但如何着手进行培训需求分析?下面我们将培训需求分析按三个步骤进行阐述。
第一步:寻找差距
第一步是寻找现阶段组织和个人实际的能力、表现与预期要求标准间的差别。这里的标准即可以是眼前的,也可
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略206字,正式会员可完整阅读)
……(未完,全文共909字,当前仅显示578字,请阅读下面提示信息。
收藏《培训需求分析步骤》
)
复制以上全部内容
下载word文档(.doc)并保存在桌面
上一篇:
培训:人才市场“救命稻草”
下一篇:
人力培训自救策略
文章搜索
相关文章
农村贫困人口就业培训需求与现状分析及对策
安全工作交流材料:安全需从培训抓起,培训需以创新助推
“新时代学习大讲堂”培训需求及意见建议
干部学习讲稿:基于胜任力的培训需求分析及其应用(上)
干部学习讲稿:基于胜任力的培训需求分析及其应用(下)
毕业论文:农户农机作业服务需求分析
领导干部教育培训需求的调查与思考
论文开题:大学生职业生涯规划课程需求分析调查