培训计划的制定

培训计划的制定
　　（一）：长期计划
　　（）确立培训目标通过对培训需求的调查分析，将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标，如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特殊需要，可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标，成为本年度培训的重点项目。
　　（）研究企业发展动态企业培训部会同有关的主要管理人员研究企业的生产营销计划
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