县_建工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、认真履行基层_建职责
（一）_建责任落实到位
一是履行第一责任人责任
二是激发基层主体责任
三是严肃追责问责
（二）基层_建规范提升
一是规范提升农村_建
二是规范提升机关_建
三是规范提升学校_建
（三）抓_建促脱贫成效明显
一是三级责任组推动脱贫
二是第一书记服务脱贫
三是三级便民体系助推脱贫
四是教育培训服务脱贫
五是“两学一做”融入脱贫
六是_组织引领带动
二、存在的主要问题
（一）基层_建存在薄弱环节
一是工作开展不够规范
二是基层干部能力素质有待提高
三是_建信息化水平不高
（二）基础保障机制不够健全
（三）_建责任还没有落实到位
一是_建责任还没压实
二是考评机制还够完善
三是积极性还没有充分调动起来
一是在基层_建上投入的精力不够
二是工作标准不太高
三是资金投入有限
三、下步打算
（一）突出“三个重点”，夯实基层基础
一是深入学习贯彻十九大精神
二是实施支部书记素能提升工程
三是落实基础保障
（二）拓展“四项服务”，服务群众“零距离”
一是建立便民服务点
二是建立企业_员群众综合服务中心
三是建立全县视频会议系统
四是建立无线广播服务站
（三）坚持“五位一体”，确保责任落地
（四）开展“六个五”活动，构建激励体系
……
县_建工作经验交流材料

2022年，**县以“两学一做”学习教育为抓手，牢固树立“抓_建促脱贫，促脱贫强_建”的工作思路，大力实施基层_建规范提升工程，压实责任，建强组织，打造队伍，实现了基层_建与县委中心工作双推进、双提升。现述职如下：
一、认真履行基层_建职责
（一）_建责任落实到位。一是履行第一责任人责任。我始终把_建工作抓在手上，主持召开23次县委常委会，专题研究部署基层_建重大问题；以县级领导干部“七个一”联系点为依托，我带头到基层专题调研基层_建13次，上_课4次。二是激发基层主体责任。年初，县委与各乡镇_委签订抓基层_建目标责任书，坚持“月计划、周落实、季观摩、年奖惩”考核机制，《2022年县委书记抓基层_建工作台账》所列举的八大类、22项目标任务已全部完成。三是严肃追责问责。落实《**县基层_建工作问责办法》，明确_建责任，倒逼责任落实，今年对工作落实不力的8名乡镇_政正职进行了约谈问责。
（二）基层_建规范提升。县委把2022年确定为基层_建规范提升年，分领域规范提升基层_建工作。一是规范提升农村_建。抓薄弱环节。对于确定的64个软弱涣散_组织，由县级领导干部带队，创新“五看、五问、五查”工作法，集中抓整顿，目前已全部整顿转化；针对巡视
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　
组建在教研组上、建在年级组上、建在安全岗位上、建在德育岗位上，充分发挥_组织服务功能和_员先锋模范作用，推进教学工作。同时，打造了万通通等非公企业_建示范点，培育了律师事务所等社会组织_支部，发挥示范带动，推进“两新组织”“两个覆盖”。
（三）抓_建促脱贫成效明显。截至2016年底，**县共有贫困村121个、贫困户23185户、贫困人口65342，脱贫攻坚任务艰巨，今年以来，**县通过抓实_建，有力推进了脱贫攻坚工作。一是三级责任组推动脱贫。目前，**县建立了县、乡、村三级脱贫责任组，由县委主要领导任组长，成立县脱贫责任组；从县直单位抽调90名_员干部，组成25个乡镇脱贫责任组；抽调3280名_员干部，成立550个村级脱贫责任组。在县脱贫责任组成立了_总支，在乡、村脱贫责任组成立_支部，推动了脱贫攻坚责任落实。二是第一书记服务脱贫。择优选派230名驻村第一书记，实现贫困村、软弱涣散村驻村帮扶全覆盖。加强日常管理，实行“周例会、月点评、季小结、年总结”工作制，利用微信群、可视电话、视频监控系统等，随时随地督导驻村工作。今年以来，责令撤换了工作不力的8名第一书记，提拔重用了17名优秀第一书记，培育了“全国脱贫攻坚贡献奖”获得者——海关总署驻**镇**村第一书记**等先进典型。驻村工作开展以来，引进项目资金1.92亿元，新建道路519.4公里，改建桥梁110座。三是三级便民体系助推脱贫。打造了三级便民服务体系_建品牌，实现服务中心（站）全覆盖、视频监控全天候、服务群众全方位。今年以来，把服务脱贫攻坚作为三级便民服务体系的一项重要职能，在县服务中心设立金融服务窗口，在25个乡镇服务中心设立精准扶贫服务室，在555个村级服务站落实一户一策帮扶措施，共为贫困群众协调小额贷款3060多万元，开展技能培训9300余人次，办理服务事项24万件次。四是教育培训服务脱贫。开展脱贫攻坚万人大培训，对全县万余名农村、机关_员干部进行专题培训；开展“大走访、大宣讲、大扶贫、大见效”活动，动员万余名_员干部进村、入户，宣讲扶贫政策和十九大精神；组织108名_员干部“走出去”，到**海关学院、**农村_支部书记学院进行专题培训。五是“两学一做”融入脱贫。分类定标准，对农村_员、机关_员、企业_员、流动_员等分类制定“十个一”标准，引导_员对标争优，做“四讲四有”合格_员；_群结对子，在县直机关_员干部中开展“三联系”活动，在农村_员中推行“2+1”帮扶活动，_员干部与贫困群众结成帮扶对子1.7万多个，开展对口帮扶活动537场次，帮助群众解决实际问题2500多件。六是_组织引领带动。产业_组织带致富，立足山区农业大县产业优势，在产业链上建立了1个产业_总支、65个产业_支部，培育了一批致富带富能力强的特色产业。乡成立葡萄产业_总支，示范带动1800多户农户种植葡萄1万余亩，年产值1亿多元，带领410户贫困户脱贫致富。开展支部联建活动，从县直单位选派49个_支部，与贫困发生率10%以上的49个非贫困村_支部建立“支部帮支部”帮扶机制，引领脱贫致富路。同时，在县直单位成立脱贫攻坚临时_支部，帮助联系的贫困村发展致富。前段时间，省里到**就全市抓_建述职评议进行检查时，对**基层_建工作给予了高度肯定。
二、存在的主要问题
（一）基层_建存在薄弱环节。一是工作开展不够规范。有的村级组织活动阵地建设标准好不够高，村室破旧；有的村没有按时间节点开展工作，有拖延应付现象；有的村“三会一课”等记录有缺失，较长时间没有发展_员。非公企业和社会组织还存在重视程度不够，建设不规范，活动开展不经常的问题。二是基层干部能力素质有待提高。基层_员干部特别是村_支部书记和其他村“两委”干部能力素质不强、思想不够解放，不能适应脱贫攻坚等新形势、新任务的要求。三是_建信息化水平不高。虽然建立了县、乡、村三级便民服务体系，建成了视频监控系统，但还没有实现视频会议系统全覆盖。
（二）基础保障机制不够健全。一是村干部待遇方面，村干部工作报酬发放标准达到了，但没有按照实有支数落实工作报酬。二是_建经费保障方面，由于县财政十分紧张，对机关、学校、“两新组织”等开展_建工作投入的较少。三是_务工作者力量方面，有的单位_务工作者力量好比较薄弱，没有配强配齐_务工作者。特别是在一些县直机关和非公企业，没有专职的_务工作者，或者_务工作者人数较少。
（三）_建责任还没有落实到位。一是_建责任还没压实。虽然县里安排的比较扎实 ……（未完，全文共4754字，当前仅显示2401字，请阅读下面提示信息。收藏《县_建工作经验交流材料》）