公司党风廉政建设工作调研报告

目录/提纲：……
一、调研基本情况
二、总体评价情况
（一）对公司党风廉政建设工作的总体评价
（二）对公司在履行全面从严治党责任的总体评价
（三）对基层单位领导干部履行“一岗双责”、纠正“四风”及落实中央八项规定精神情况的总体评价
（四）廉洁从业及其他方面
三、各分项具体情况
五是大力解决职工身边急、难、愁、盼、需等问题，提升全体职工的幸福感
（一）关于党风廉政建设工作
一是对党的二十大精神和党中央决策部署的学习有待加强
二是在党员领导干部的监督管理上需要加强
三是当前公司党风廉政建设工作需加强改进的地方
（二）关于重点廉洁领域腐败风险问题
一是易发高发腐败问题的领域较为集中
二是公司面临廉洁风险隐患较为突出
二是各相关单位监督不力三是对腐败人员的惩处力度不够
（三）关于中央八项规定和“四风”问题
一是纠治形式主义问题
二是落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题的监督需加强
三是领导干部作风有待进一步改进
（四）关于廉洁文化建设方面的问题
四是扩大人员参与范围（占48.78%）
（五）关于职工急、难、愁、盼、需等问题
四是加强设备投入及维修力度（约30余人）
四、工作建议
（一）强化理论学习，筑牢政治根基
（二）强化监督管理，恪守廉洁底线
（三）强化从严治党，织密廉洁防线
（四）强化为民情怀，做好群众工作
……
***公司党风廉政建设工作调研报告

集团公司纪委：
根据《**集团纪委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》要求，为认真贯彻落实党的二十大精神，落实全面从严治党战略部署，进一步全面掌握***公司党风廉政建设工作情况，切实解决职工急难愁盼问题，***公司纪委于2022年12月30日至2023年1月16日在全公司范围内开展了“贯彻二十大精神，征集民意办实事”问卷调查工作。现将调研工作情况报告如下：
一、调研基本情况
本次党风廉政建设工作调研采用网络问卷调查的形式开展，调查对象是***公司全体职工。此次问卷调查共有2828人参加，参与率88.29%。其中中层及以上领导占参加调研总人数的2.58%（73人），技术人员占13.44%（380人），管理人员占20.09%（568人），生产辅助职工占20.06%（567人），生产一线职工43.83%（1239人）。
二、总体评价情况
根据问卷调查情况，参与调查的员工对公司和基层单位党风廉政建设及全面从严治党情况的总体评价比较高：一是认为公司党风廉政建设工作情况总体较好，二是认为公司在履行全
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略755字，正式会员可完整阅读）……　
52.18%，认为较高的占30.10%，认为较差的占3.75%，认为很差的占1.17%，认为不了解占12.81%。
——52.25%员工认为公司受理群众来信来访渠道很畅通，28.33%员工认为比较畅通，15.28%员工认为一般，1.87%员工认为不太畅通，2.26%员工认为不畅通。
——80.69%员工愿意举报党员干部职工违规违纪违法等问题线索，7.22%员工在涉及自身利益才举报，7.82%员工对举报无所谓，4.28%员工不愿意举报。其中78.67%员工愿意实名举报，21.33%员工不愿意，怕被打击报复。
三、各分项具体情况
通过问卷调查各分项内容可以看出，在集团公司纪委和公司党委的正确领导下，***公司党风廉政建设和反腐败工作成果较为显著，但仍有五个方面问题需要加以高度重视：一是深化党风廉政建设工作，加强思想政治建设，强化风险防控和专项监督；二是重点廉洁领域腐败风险集中，需引起高度重视，建立健全长效机制，强化监督及追责问责力度；三是持续深入贯彻执行中央八项规定精神，严肃纠治“四风”，加强教育引导和监督检查；四是廉洁文化建设需增强，主要是丰富活动的多样性，提升理论学习的广度和深度，充分发挥基层纪检委员作用，营造风清气正氛围；五是大力解决职工身边急、难、愁、盼、需等问题，提升全体职工的幸福感。
（一）关于党风廉政建设工作
经过调研分析，各基层党组织均能够按照公司纪委要求组织开展党风廉政建设工作，较好的履行全面从严治党责任，大部分党组织能够按照民主集中制原则，对“三重一大”事项进行集体决策。
存在的一些问题：
一是对党的二十大精神和党中央决策部署的学习有待加强。大部分职工认为学习过程中理解深度不足，缺乏深刻思考；小部分职工认为自学过程中缺乏计划性和系统性，学习不够细致；个别职工认为无法将政治理论学习成果运用到工作实践中。
二是在党员领导干部的监督管理上需要加强。依据问卷调查集中反馈程度依次为：①各单位/部门领导班子成员；②涉及人财物等关键岗位管理人员；③公司销售、招标采购、物流等关键岗位管理人员；④职能部室管理人员；⑤各单位班组/工段负责人。
三是当前公司党风廉政建设工作需加强改进的地方。根据问卷调查集中反馈情况，需要加强改进的地方主要存在以下四个方面：①加强思想政治建设，强化担当精神；②强化对关键岗位、重点领域的风险防控和专项监督；③加强干部队伍建设，畅通选人用人、晋升选拔、交流培训渠道；④完善工作机制，规范工作流程。
（二）关于重点廉洁领域腐败风险问题
一是易发高发腐败问题的领域较为集中。公司各个领域均存在不同程度的腐败问题，经过公司纪委近年开展的各类专项整治和专项行动，部分重点风险岗位有所好转，但个别风险岗位仍是易发高发腐败问题，根据问卷调查反馈集中程度依次为：①招标采购领域（占比64.13%）；②生产外协领域（占比48.25%）；③市场营销领域（占比39.51%）；④选人用人领域（占比36.51%）。
二是公司面临廉洁风险隐患较为突出。按照问卷调查情况，职工普遍认为廉洁风险隐患较为突出的方面为：①靠企吃企、化公为私、设租寻租、利益输送（占52.85%）；②公权私用（占36.79%）；③违规经商办企业（亲属和其他特定关系人所办企业与本企业业务往来）（占36.40%）；④选人用人上存在不正之风（占33.92%）；⑤贪污受贿（占28.83%）。造成以上腐败现象的原因，大部分职工认为一是公司制度不健全，属于管理；二是各相关单位监督不力；三是对腐败人员的惩处力度不够。
（三）关于中央八项规定和“四风”问题
根据问卷调查情况，公司领导干部在执行中央八项规定精神情况整体较好，但是形式主义问题比较明显。
一是纠治形式主义问题。较为突出的形式主义问题依次为：①报表材料名目繁多，疲于应付；②脱离实际开展工作，机械性地照抄照搬；③监督检查考核过多过频；④把安排了当做了，把做了当做好了；⑤文风会风不实不正，“ ……（未完，全文共4196字，当前仅显示2119字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党风廉政建设工作调研报告》）