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分公司党委班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料

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目录/提纲:……
一、存在的主要问题及具体表现
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
(二)带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂
(三)带头坚持和加强党的全面领导
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战
(六)带头落实全面从严治党政治责任
二、产生问题的原因分析
(一)政治标准不够高
(二)担当精神不够强
(三)纪律要求不够严
三、努力方向和改进措施
(一)加强政治建设,提高政治站位
(二)抓实理论武装,提升政治素养
(三)勇于担当承责,带头真抓实干
(四)强化作风建设,提振精神状态
(五)强化主体责任,全面从严治党
四、上年度民主生活会整改落实情况
五、需要说明的情况
……
分公司党委班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料

根据通知精神,2022年度民主生活会主题是:全面贯彻_新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。分公司党委紧紧围绕主题,对照《通知》明确的6方面进行了对照检查。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题及具体表现
根据民主生活会要求,分公司党委逐字逐句、深入系统地学习了党的二十大报告和党章,学习了_总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神,开展了集体学习研讨,广泛征集了各部门的意见和建议,班子成员之间开展了深入谈心交心,统一思想,统一认识。
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分公司党委班子把坚持和捍卫“两个确立”作为最高政治准则和根本政治规矩,在思想上、政治上、行动上与党中央始终保持高度一致,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两
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会贯通。比如虽然学习了二十大精神,但是在分公司改革后,对工作仍然存在用传统思维去解决,在引导员工思想转变等方面存在欠缺,对自主盈亏的经营模式还不够准确全面掌握,在推动分公司经营,降低预算成本等方面存在思路不多、方法不多的情况。
(三)带头坚持和加强党的全面领导。分公司党委始终坚持党的全面领导,站稳政治立场,把准政治方向,尽心尽职尽责,坚定不移把党中央决策部署不折不扣落实到履职尽责的全过程、各方面。通过查摆,存在以下问题:一是抓民主集中制不够紧实。未能根据新时代、新形势和新要求,对各项有关民主集中制的相关制度进行修订完善,比如领导与个人分工相结合的制度、党组织参与重大问题决策的议事制度、请示报告制度、征求意见制度、分工报备制度、党员权利保障制度等,在一定程度上影响了将民主集中制的要求具体、细致地落实到工作制度和工作规范之中,导致一些决策在贯彻执行中变了形走了样。二是发挥政治引领作用不够。对党建工作推进办法和措施研究不深不透,不够有力、不够有效,探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新,班子成员政治担当、政治引领作用发挥不够。如,在党建工作中存在创新不足、引领不够的问题。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。分公司党委始终践行以人民为中心的发展思想,围绕改革发展大事、党政关注要事、民生改善实事、社会治理难事,补短板、扬优势,在聚力**各项重点工作中书写了合格答卷。通过查摆,存在以下问题::一是宗旨意识树得还不够牢。分公司党委能够坚决贯彻落实_总书记重要指示和党的路线方针政策,始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则,始终坚持将群众路线作为根本工作路线,但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”,结合实际破解循环堵点、改革难点、发展短板的新招硬招实招还不多。联系群众还不够紧密,能够真心倾听群众呼声,真切回应群众诉求,真情关心群众疾苦,但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中,研究布置后很多是安排相关部门去办理,专门到基层调研、“解剖麻雀”的次数不够多。比如**地区群众反应的机票价格高、票难买问题,依然停留在夏季载量少时协调航司加航班,没有从长远考虑和解决**航线短缺、群众出行选择少的问题。二是深层次钻研还不够强。部分班子成员在全面深化改革中,与本职工作联系紧密的、自己感兴趣的就多学习一些,钻研的深一些,对全局工作或者对不涉及分管领域的,就仅仅局限于简单的通读,了解概念性东西,没有精学细研,由于缺乏深层次互动和思想碰撞,导致对全面深化改革的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻,不能全面准确掌握其理论体系。比如对新形势、新要求的理解和执行还不到位,对区局深化改革的认识还停留在部门划转、人员划转等表面层次,没有深刻理解深化改革是为了集中优势资源,促进经营管理向上向好发展的内涵,在行动上依然存在旧思维,满足于执行集团的既定工作部署,在新形势下思考分公司发展方向、发展动力、发展措施方面还有所欠缺。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。党委班子能够深入学习党在各个时期应对风险挑战的历史经验,全面学习党的二十大精神,以全新视野深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,深刻领会进入新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的重大意义和实践要求。通过查摆,存在以下问题:一是打破固化思维、跟上时代节奏还有差距。虽然全面系统学了党在各个时期历史经验和二十大精神,但结合上级精神和分公司工作实际,还存在着思想封闭狭隘、主动领会消化、及时深化落实的主动性不强的问题。比如在改革进程中没有运用好发展变化的辩证思维,仍然存在艰苦地区应该享受更多照顾的思维,没有跟上时代节奏,对预算、人力资源调减的准备不足。二是强化斗争精神,加强工作干劲还需努力。部分干部进取精神有所懈怠,事业心有所下降,有时满足于现状,工作上拼劲不足,韧劲不强。面对复杂问题时政治敏锐性、政治鉴别力还不够。在一些重点工作和难点工作中偶 ……(未完,全文共6035字,当前仅显示2119字,请阅读下面提示信息。收藏《分公司党委班子2022年度民主生活会六个带头对照检查材料》
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