分公司领导干部2022年度民主生活会六个带头个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上
一是认识领悟有待深入
二是全局观念有待提升
三是政治三力有待提高
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂上
一是学习的深刻性不够
二是学习的主动性不够
三是学习的实践性不够
（三）在带头坚持和加强党的全面领导上
一是党建引领安全不强
二是职工教育管理不够严
三是思想认识统一不够
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定上
一是服务发展理念不牢
二是为民服务意识不强
三是联系职工不紧密
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战上
一是斗争意识不够强
二是工作积极性和创新性欠缺
三是对新时代新任务认识不足
（六）在带头落实全面从严治党政治责任上
一是落实中央八项规定还不彻底
二是廉政教育方式创新不足
三是形式主义整治力度欠缺
二、原因分析
（一）理论学习有所松懈
（二）宗旨意识有所淡化
（三）思想锻炼有所弱化
（四）担当意识有所欠缺
三、整改措施及努力方向
（一）进一步强化理论武装，增强党性修养
（二）进一步转变工作作风，增强服务意识
（三）进一步落实岗位职责，增强责任意识
（四）进一步加强组织建设，增强团队协作
（五）进一步做到严于律己，树立良好形象
……
2022年民主生活会个人对照检查材料

按照专题民主生活会要求，我在前期学习基础上，再次学习党章、党的二十大报告、习近平总书记系列重要论述和对***工作的重要指示批示精神，进一步打牢做好本次民主生活会的思想基础。本人能把握会议主题，认真做好会前各项准备，认真审阅其他班子成员的对照检查材料。在开展理论学习、征求意见、座谈交流的基础上，对照“六个带头”内容，深入查找自身存在的问题、分析原因、提出整改措施及努力方向，现汇报如下：

一、存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上。
一是认识领悟有待深入。本人能始终拥护“两个确立”，但对“两个确立”是历史选择、时代呼唤、人心所向的认识领悟还不够透彻、不够深入，以深刻领悟“两个确立”的决定性意义推动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”还有欠缺。在组织员工学习感悟“两个确立”决定性意义等方面工作方法比较简单。在准确把握中央和***上级工作的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略698字，正式会员可完整阅读）……　
放松了对学习的主动性，有时在工作忙、任务重、时间紧时，一定程度上还存在应付心态。如，撰写学习笔记，刚开始还能写几次，时间久了就没坚持下去。
三是学习的实践性不够。尽管也经常学习，但拓宽思维、开阔眼界、指导实践不够，没有找到理论与实践的最佳结合点，在自觉运用理论破解难题、推动工作方面存在一定差距，一定程度上存在学习与实践脱节的问题。如，对如何立足分公司和集团高质量发展，做好自身工作思考得不够深入、衔接得不够紧密，遇到矛盾问题，还不能从理论中找更好答案，不能很好地把理论学习成果转化为推动工作的强大力量。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导上。
一是党建引领安全不强。能够坚决贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决议、民主生活会和“三会一课”等党内政治生活制度，但党建引领安全工作做的不到位，不能做到相互融合。如，安全是***业的生命线，是***一切工作的基础，但在怎样把党建更好地与安全工作结合起来，一直没有找到更好的抓手和结合点，导致各支部也不知道怎么去开展党建引领安全工作。
二是职工教育管理不够严。在职工管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。如，在引导职工勇担重任肯吃苦、积极担当敢作为方面的办法不够多，对要求执行不力、任务落实不力的也没有严肃处罚，没有充分调动职工的工作积极性；还有个别班组出现了不团结不和谐，工作推不动的情况，一时没有更好的解决办法。
三是思想认识统一不够。能坚持和加强党的全面领导，发挥先进性和纯洁性，积极用创新理论团结人、教育人、鼓舞人，形成同心同向共促发展的合力。但在统一思想认识上还不足，如，***深化改革自启动以来，还有不少人员不清楚***改革的意义、集团发展的目标、分公司未来发展趋势等。在压实工作责任上不强硬，如，个别干部员工工作效率不高，还停留在“等靠要”的思想，未从思想上教育引导和建立可操作性的激励机制。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定上。
一是服务发展理念不牢。虽然有时也能尽力为分公司发展出谋划策，在自己分管领域取得了一些效果，但总感觉自己想问题、办事情未能站在集团高质量发展的高度，导致一些工作成效不佳，说到底就是服务发展理念树得不牢。如，1月份集团征求下一步发展思路时，我对长远发展的理念认识还不够深、紧迫感还不够强，缺乏深思熟虑，导致没有更好的想法和建议。
二是为民服务意识不强。能始终把服务广大旅客和干部职工的利益放在重要位置，但现实工作中的具体举措还不多，成效不显著，满足于把工作有安排当成做了，把做了当做好了，未及时跟踪进展，导致一些工作滞后，旅客和员工不满意。如，安检通道多次因楼上漏水而关闭，直接影响了过检率和候机楼的形象，经多次维修仍未解决；员工反映供暖不热、多次出现快递被盗现象，至今也没有采取有效解决办法。
三是联系职工不紧密。平常与机关人员沟通较多，但深入到一线职工了解心声太少，致使与部分职工有疏远感。如，个别员工对分公司的规定理解不到位，认识上存在偏差，想与我沟通交换意见，我以“支持部门意见”回绝了，致使员工认为分公司领导不关心员工、不愿意听他们的心声，有高高在上的感觉。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战上。
一是斗争意识不够强。总认为现在国强民富，各方面条件相对优越，天下万事太平，但斗争意识和主动性有所衰减，存在“安于现状、小进则满”的思想，持之以恒和钉钉子的精神有所减弱，尤其在处理违规行为时存在畏难情绪，手是高高举起轻轻落下。如，对一些违规行为不能第一时间给予纠正或处罚，让员工养成了不良工作习惯；在开展批评时，碍于情面，对“团结－批评－团结”理解错误，没有达到真 ……（未完，全文共5584字，当前仅显示1961字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司领导干部2022年度民主生活会六个带头个人对照检查材料》）