分公司领导干部2022年度_生活会六个带头个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上
一是认识领悟有待深入
二是全局观念有待提升
三是政治三力有待提高
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂上
一是学习的深刻性不够
二是学习的主动性不够
三是学习的实践性不够
（三）在带头坚持和加强党的全面领导上
一是党建引领安全不强
二是职工教育管理不够严
三是思想认识统一不够
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定上
一是服务发展理念不牢
二是为民服务意识不强
三是联系职工不紧密
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战上
一是斗争意识不够强
二是工作积极性和创新性欠缺
三是对新时代新任务认识不足
（六）在带头落实全面从严治党政治责任上
一是落实_还不彻底
二是廉政教育方式创新不足
三是形式主义整治力度欠缺
二、原因分析
（一）理论学习有所松懈
（二）宗旨意识有所淡化
（三）思想锻炼有所弱化
（四）担当意识有所欠缺
三、整改措施及努力方向
（一）进一步强化理论武装，增强党性修养
（二）进一步转变工作作风，增强服务意识
（三）进一步落实岗位职责，增强责任意识
（四）进一步加强组织建设，增强团队协作
（五）进一步做到严于律己，树立良好形象
……
2022年_生活会个人对照检查材料

按照专题_生活会要求，我在前期学习基础上，再次学习党章、党的二十大报告、_总书记系列重要论述和对***工作的重要指示批示精神，进一步打牢做好本次_生活会的思想基础。本人能把握会议主题，认真做好会前各项准备，认真审阅其他班子成员的对照检查材料。在开展理论学习、征求意见、座谈交流的基础上，对照“六个带头”内容，深入查找自身存在的问题、分析原因、提出整改措施及努力方向，现汇报如下：

一、存在的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上。
一是认识领悟有待深入。本人能始终拥护“两个确立”，但对“两个确立”是历史选择、时代呼唤、人心所向的认识领悟还不够透彻、不够深入，以深刻领悟“两个确立”的决定性意义推动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”还有欠缺。在组织员工学习感悟“两个确立”决定性意义等方面工作方法比较简单。在准确把握中央和***上级工作的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略698字，正式会员可完整阅读）……　
放松了对学习的主动性，有时在工作忙、任务重、时间紧时，一定程度上还存在应付心态。如，撰写学习笔记，刚开始还能写几次，时间久了就没坚持下去。
三是学习的实践性不够。尽管也经常学习，但拓宽思维、开阔眼界、指导实践不够，没有找到理论与实践的最佳结合点，在自觉运用理论破解难题、推动工作方面存在一定差距，一定程度上存在学习与实践脱节的问题。如，对如何立足分公司和集团高质量发展，做好自身工作思考得不够深入、衔接得不够紧密，遇到矛盾问题，还不能从理论中找更好答案，不能很好地把理论学习成果转化为推动工作的强大力量。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导上。
一是党建引领安全不强。能够坚决贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决议、_生活会和“三会一课”等党内政治生活制度，但党建引领安全工作做的不到位，不能做到相互融合。如，安全是***业的生命线，是***一切工作的基础，但在怎样把党建更好地与安全工作结合起来，一直没有找到更好的抓手和结合点，导致各支部也不知道怎么去开展党建引领安全工作。
二是职工教育管理不够严。在职工管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。如，在引导职工勇担重任肯吃苦、积极担当敢作为方面的办法不够多，对要求执行不力、任务落实不力的也没有严肃处罚，没有充分调动职工的工作积极性；还有个别班组出现了不团结不和谐，工作推不动的情况，一时没有更好的解决办法。
三是思想认识统一不够。能坚持和加强党的全面领导，发挥先进性和纯洁性，积极用创新理论团结人、教育人、鼓舞人，形成同心同向共促发展的合力。但在统一思想认识上还不足，如，***深化改革自启动以来，还有不少人员不清楚***改革的意义、集团发展的目标、分公司未来发展趋势等。在压实工作责任上不强硬，如，个别干部员工工作效率不高，还停留在“等靠要”的思想，未从思想上教育引导和建立可操作性的激励机制。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定上。
一是服务发展理念不牢。虽然有时也能尽力为分公司发展出谋划策，在自己分管领域取得了一些效果，但总感觉自己想问题、办事情未能站在集团高质量发展的高度，导致一些工作成效不佳，说到底就是服务发展理念树得不牢。如，1月份集团征求下一步发展思路时，我对长远发展的理念认识还不够深、紧迫感还不够强，缺乏深思熟虑，导致没有更好的想法和建议。
二是为民服务意识不强。能始终把服务广大旅客和干部职工的利益放在重要位置，但现实工作中的具体举措还不多，成效不显著，满足于把工作有安排当成做了，把做了当做好了，未及时跟踪进展，导致一些工作滞后，旅客和员工不满意。如，安检通道多次因楼上漏水而关闭，直接影响了过检率和候机楼的形象，经多次维修仍未解决；员工反映供暖不热、多次出现快递被盗现象，至今也没有采取有效解决办法。
三是联系职工不紧密。平常与机关人员沟通较多，但深入到一线职工了解心声太少，致使与部分职工有疏远感。如，个别员工对分公司的规定理解不到位，认识上存在偏差，想与我沟通交换意见，我以“支持部门意见”回绝了，致使员工认为分公司领导不关心员工、不愿意听他们的心声，有高高在上的感觉。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战上。
一是斗争意识不够强。总认为现在国强民富，各方面条件相对优越，天下万事太平，但斗争意识和主动性有所衰减，存在“安于现状、小进则满”的思想，持之以恒和钉钉子的精神有所减弱，尤其在处理违规行为时存在畏难情绪，手是高高举起轻轻落下。如，对一些违规行为不能第一时间给予纠正或处罚，让员工养成了不良工作习惯；在开展批评时，碍于情面，对“团结－批评－团结”理解错误，没有达到真 ……（未完，全文共5584字，当前仅显示1961字，请阅读下面提示信息。收藏《分公司领导干部2022年度_生活会六个带头个人对照检查材料》）