“三个找准”“三个狠抓”以高质量党建助力国有企业改革转型

目录/提纲：……
一、找准“根本点”，狠抓固本培元，夯实党建基础
一是强化理论武装，把好思想政治“风向标”
二是强化制度建设，筑牢企业治理“压舱石”
三是强化作风建设，提振干事创业“精气神”
二、找准“关键点”，狠抓队伍建设，激发内生动力
一是加强学习培训，提升干部职工履职能力
二是健全考评机制，倒逼工作进度提质增效
三是优化选人用人，营造干事创业浓厚氛围
三、找准“切入点”，狠抓主责主业，彰显国企担当
一是抓实驻村帮扶，助力乡村振兴敢担当
二是抓好项目建设，务实为民惠民显担当
三是抓细疫情防控，推进改造建设勇担当
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“三个找准”“三个狠抓”以高质量党建助力国有企业改革转型

近年来，**紧盯国企改革三年行动目标任务，围绕发展谋党建，依托党建促发展，通过“三个找准”“三个狠抓”，发挥国有企业政治优势，努力推动各项改革措施落地落实，基本构筑起党建引领与高质量发展齐头并进、经济效益与社会效益相互促进的发展新格局。
一、找准“根本点”，狠抓固本培元，夯实党建基础。始终坚持以党的政治建设为统领，把党的制度优势转化为企业发展的竞争优势。一是强化理论武装，把好思想政治“风向标”。严格落实“第一议题”制度，制定“三会一课”、“主题党日”计划，通过党委会、理论学习中心组学习会、专题培训等形式，深入学习_新时代中国特色社会主义思想、新国发2号文
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财务管理等实际，通过内部学习，邀请专家、工程师、建造师开展专题培训的方式，加强行业领域政策法规、规章制度培训，提升干部职工业务能力和专业技术水平；对通过学习培训获得相应职业资格等级证书的员工，结合岗位实际和证书类别给予相应补贴奖励。召开专题培训52次、参训人员1760人次，员工获取工程类初级职称7人、中级职称7人、二级建造师6人、法律C证1人，兑现补贴奖励3.4万元。二是健全考评机制，倒逼工作进度提质增效。根据**下达的年度目标考核任务，制定《各部门（公司）差别化目标考核体系》，将党建工作、营业收益纳入各部门（公司）年度目标，合理设置分值权重，差别化区分后勤保障、工程项目、销售服务等板块开展绩效考核，考核结果与班子成员月度绩效、员工年度考核评先选优、提拔任用挂钩。组织开展月度目标绩效考核21次、年度绩效考核2次，考核为优秀等次员工27人，评选优秀员工8人。三是优化选人用人，营造干事创业浓厚氛围。以员工总额控制为目标，分析研判运营过程中人才培养、人才储备现状和不足，制定《竞争上岗管理办法（试行）》《不胜任退出及末等调整管理办法（试行）》等制度办法，初步建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“六能”机制，健全选人用人体系。组织开展中层管理人员竞争上岗1次，选聘总工程师1名，提拔中层员工6名。
三、找准“切入点”，狠抓主责主业，彰显国企担当。始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，积极履行社会责任。一是抓实驻村帮扶，助力乡村振兴敢担当。选派1名政治素质好、业务能力强的员工到**村驻村。结合该村实际，立足辣椒“短平快”优势，通过“统一品种、统一技术、统一收购、统一销售”的模式，组织签订保底收购协议，解决群众“产种销”后顾之忧。动员31户村民参与辣椒种植220亩，村党支部领办合作社种植22亩，带动群众增收60余万元。二是抓好项目建设，务实为民惠民显担当。聚力基础设施、房地产开发、公益项目建设，推进**生态湿地公园、**地产三期、**石牛安置区配套服务设施等项目建设，在“党建+产业”融合发展上下功夫，全力推进**、**乡村振兴示范点项目建设。累计投资29.77亿元，完成产值23.78亿元，结合项目所在乡（街道、**）实际，积极吸纳当地群众就近务工，带动群众就业3000余人次、实现增收600余万元。三是抓细疫情防控，推进改造建设勇担当。疫情防控形势吃劲的关键时期，迅速投入防疫战斗，积极组织员工、施工队伍参与全区“三区两通道”建设改造，为隔离人员、志愿者的平安建起一条条“安全通道”，为全区群众生命安全筑起一道道 ……（未完，全文共2195字，当前仅显示1395字，请阅读下面提示信息。收藏《“三个找准”“三个狠抓”以高质量党建助力国有企业改革转型》）