在2022年上半年人才工作总结大会上的讲话提纲

目录/提纲：……
三是共同分析一下当前存在的问题和下一阶段的工作
一是认识到位
三是措施得力
三是效果显著
一、提高认识，切实增强落实政策的基本功
一是要在学会上下功夫
二是在弄懂上下功夫
三是在做实上下功夫
二、强化联动，提升服务人才意识
一是要加强合作提质增效
二是要加强指导谋划全篇
三是加强跟进服务始终
三、突出重点，扎实用好两个抓手
一是人才库是招商引资的基石
二是人才政策是招商引资的催化剂
四、做好宣传，牢固树立人才工作导向
一是做好政策宣传
二是做好典型宣传
三是做好工作宣传
五、跟踪问效，强化服务保障到位
一要抓责任落实
二要抓考核督查
三要抓统筹协调
……
在2022年上半年人才工作总结大会上的讲话提纲

同志们：
今天我们在这里召开我市人才工作2022年上半年总结大会，主要有三方面目的：一是了解一下今年上半年人才工作开展情况;二是听一听大家对人才工作的看法和认识;三是共同分析一下当前存在的问题和下一阶段的工作。
刚才，人社局向大家汇报了专业技术人才的职称聘评、高技能人才的培养等方面的情况；科协向大家介绍了人才项目推进情况和院地院企合作情况；商务局、卫计委、教体局、农林农机局等部门的负责同志也就各自承担的工作和任务开展情况，进行了详细说明；其他部门的同志也围绕人才工作提了一些建议和意见，会后，人才办的同志要把这些建议和意见收集起来，进行深入分析研究，进而转化成推进工作的新动能。
结合大家的汇报，我认为上半年工作主要体现在三个方面：一是认识到位。我市当前正处于转型发展的关键时期，面临的形势复杂严峻，多重困难和挑战相互交织叠加，在推动转型发展的过程中，虽然有这样那样的制约因素，但最重要、最根本的还是人才，我们迫切需要引进一批高层次创新创业人才（团队）项目来支撑经济社会发展。通过大家的发言，我认为大家对当前存在的问题找的很准，分析很到位，这说明大家对本部门的人才工作存在的问题，是进行了深入的了解和研究，也找到症结所在，在人才工作的推进过程中，是下了一
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系统性的配套文件，不深入系统的进行学习，很难掌握其精要。各单位要明确专人对政策进行研究，把政策领会好，对人才各项政策完完全全的理解透彻，熟悉掌握人才政策和具体要求，才能不折不扣地抓好落实，不断根据新的形势和任务进行深化和拓展。二是在弄懂上下功夫。我们需要什么人才、企业需要哪些人才团队、产业需要哪些人才项目，有关单位要结合政策多下功夫去研究。人才政策涉及部门多，领域比较广，每个单位承担的工作任务也不一样，大家要窥一点而谋全局，站在全局的高度谋划人才工作，把政策弄清楚搞明白，重点是搞清楚人才（团队）符合哪种引进方式，引进后能够使用哪种政策，特别是一些行业主管部门，今后要承担人才（团队）项目的申报、初审、评审、评估等工作，如果自己都搞不清楚，工作就没法开展，就会影响全市工作的整体推进，三是在做实上下功夫。上半年我市的人才（团队）认定、人才项目评审均处于**末位，究其原因，还是工作不实造成的。下半年，各单位要按照职责分工，明确专人，加强对市**等企业进行重点摸底，了解企业的经营状况、人才（团队）、人才项目需求情况，为企业牵线搭桥，引导企业高标准引进一批高层次人才（团队）和人才项目，建成一批异地研发中心、重点实验室、博士后科研工作站等新型研发机构；对我市与**的20万吨**产业化等项目，要做好对接协调服务工作，争取纳入第二批人才项目评审盘子。
二、强化联动，提升服务人才意识
一个真正的人才，首先看重的是事业，是在创业中实现自身的价值。能不能让各类人才在这个地方心情舒畅地工作，放开手脚地创业，就看我们是不是为人才提供了创业的机会、干事的舞台、发展的空间。一是要加强合作提质增效。市委正在筹建高层次人才服务中心，其主要目的就是为来我市投资创办企业、设立科研机构的高层次人才（团队）提供一站式服务，优化办事环境，简化办事流程，为高层次人才提供高质量服务，这其中很多的工作涉及多部门，这就需要大家协同合作，工作流程、办结时限，对接服务等在我们的政策中都有所体现，各部门要严格按照工作要求，尽快沟通对接，确保为人才的服务形成无缝对接，高质量推进工作。二是要加强指导谋划全篇。发改、工信、卫计、人设、科协等行业主管部门要充分发挥职能作用，不但要对企业情况进行梳理摸底，还要结合政策为企业谋划下一步的发展方向，为企业制定发展规划，以人才为中心，研发机构为支撑，人才项目实施的驱动，形成“企业--人才（团队）--研发机构--成果转化——项目落地”的新发展思路，从而达到引进一个人才，建立一个机构，推动一个项目，发展一个产业，带活一个行业，实现人才企业共赢的良好局面。三是加强跟进服务始终。人才（团队）认定、人才项目评审通过，只是个开始，最终是要让人才（团队）有落户企业，人才项目按期落地，后续还有大量的工作，需要逐步落实，行业主管部门要切实发挥作用，把服务贯穿始终，把责任扛起来，需要与其他部门沟通，要及时沟通衔接，涉及多个部门的向市人才办联系，召开专题协调会进行研究，也可以随时向我汇报。在人才引进中推诿扯皮，拖而不办的部门，市委将对一把手进行约谈，造成严重后果的将严肃问责。
三、突出重点，扎实用好两个抓手
**出台了“1+8”引才新政，我市结合实际，出台了“1+5+2”人才政策，有侧重的出台了两个抓手，即“院地院企合作”和“招才引智促进招商引资”两个文件，并将一些具体的工作，量化到各部门。但从目前的情况来看，其作用发挥不明显，效果不理想，一些部门的工作严重滞后。前一段时间**市人才办组织部分县市区，到一些高校开展合作对接，根据目前掌握的情况，一些高等院校、科研院所也非常愿意同地方、企业进行合作，但缺乏合作路径，没有对接平台，这说明我们一些部门的工作还没有做到位，对接平台还没有搭建起来。所以，下半年我们要加强同高校、科研机构的沟通联系，争取举办1-2期的合作对接活动，把平台建起来人才引进来。招才就是招财，引智就是引资。当前，人才与资本已经深度融合，单纯的引人才或单纯的招商引资已经走上了穷途末路，必须向融合互动转型。我认为当前的人才工作对招商引资有两个促进：一是人才库是招商引资的基石。人才信息库是人才工作的基础，摸清家底是做好人才工作的关键，如果基础都没，作用发挥就是空话。人才库建起来，就要加强有人才的沟通联系，要与人才多谈心、交朋友，关心人才的学习和生活，利用人才的思想库和人脉库，拓宽信息渠道，了解各地各行业的人才信息和项目信息，掌握第一手资料，以便于为下一步的引进工作奠定基础。二是人才政策是招商引资的催化剂。当前我市的人才政策对人才（团队）项目从资金扶持、办企补贴、人才补助等七个方面提供重大支持，这在 ……（未完，全文共4903字，当前仅显示2476字，请阅读下面提示信息。收藏《在2022年上半年人才工作总结大会上的讲话提纲》）