公司意识形态工作责任制实施细则

**公司意识形态工作责任制实施细则

第一条 为切实加强和改进意识形态工作,严格落实党管意识形态原则,进一步明确细化党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任和任务要求,制定本细则。
第二条 按照谁主管谁负责的原则,党委领导班子对本公司意识形态工作负主体责任。党委书记是第一责任人,必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委分管领导是直接责任人,协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”，抓好分管部门的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
第三条 党委应当把意识形态工作作为党的建设和_建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理，经营工作要与党的建设工作紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
第四条 党委主要承担
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网络空间,牢牢掌控网络意识形态主导权。
（六)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置,对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论,必须及时有效地进行处置,理直气壮地加以批驳,有理有利有节地开展思想舆论斗争。
（七)领导、组织公司各部门做好知识人才的团结引导服务工作,充分发挥他们在公司企业文化建设中的主力军作用。
(八)选优配强公司党群人事部门和公司中层干部,真正把敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争、善于做意识形态工作的优秀员工充实到中层岗位。高度重视公司宣传文化干部队伍建设,切实解决人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题。
第五条 党委每半年向上级党委专题汇报一次意识形态工作。党委班子成员应当把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容,接受监督和评议。
第六条 党群人事部门作为党委主管意识形态工作的综合职能部门，在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实职责。
(一)履行好巩固壮大主流思想舆论的责任,牢牢把握宣传思想工作的正确方向,持续推进马克思列宁主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习教育,深人学习研究宣传_总书记系列重要讲话精神,推动社会主义核心价值观落细落小落实,不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础。
(二)组织开展意识形态工作综合研判,向上级党委宣传部门提出意识形态工作存在的问题及加强和改进意识形态工作的意见建议。
(三)牵头组织意识形态工作专题督查,对意识形态工作责任制落实情况跟踪问效、检查考核，每年对本公司意识形态工作进行一次专项督查,并加强对意识形态重大事项的督查，督查结果报上级党委宣传部门。
(四)加强宣传思想文化工作队伍管理和党员干部管理，深入推进思想政治建设和作风建设,提升宣传思想文化工作队伍的思想政治素养和业务工作能力。发挥好干部工作指挥
棒作用,做好宣传思想文化部门和公司优秀中层干部推荐工作，对不适合、不适应的及时提出调整意见。
第七条 公司意识形态工作部门应当切实履行职责,确保意识形态阵地可管可控。
第八条 党委应当把各部门意识形态工作责任制落实情况纳入年度目标责任考核内容中,根据“年度目标任务”“评价要点”等科学合理地设置评价指标,并赋予一定的权重和分值,推动考核工作规范化、常态化。
第九条 公司纪委应当把落实党中央、上级党委和公司党委关于意识形态工作决策部署情况,纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围,作为执纪问责的重要内容。
第十条 公司党委应当把意识形态工作情况, 作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容,作为干部评价使用和奖惩的重要依据。
第十一条 党委领导班子、领导干部有下列情形之一的,应当追究责任,视情节轻重,给予警示、批评教育,责令做出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分。
(一)对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;
(二)在处置意识形态领域重大问题上,党委书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;
(三)管辖范围内发生由意识形态领域问题引发_性事件的;
(四)对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;
(五)主管主办或所属新闻媒体出现严重错误导向的;
(六)主管主办或管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的;
(七)管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲 ……（未完，全文共2988字，当前仅显示1900字，请阅读下面提示信息。收藏《公司意识形态工作责任制实施细则》）