局干部年度考核办法

目录/提纲：……
一、考核原则
（二）坚持公平、公正、公开的原则，考评结果公开，接受群众监督
（三）坚持民主集中的原则，考评评价实行平时考评和年终机关民主评议、基层评议、党委评议相结合，考评实行百分制
（四）坚持一票否决的原则，出现严重工作失误或重大安全稳定责任事故的相关责任人年度考评一票否决，不得评优、评先、晋职
二、考核对象
三、考核组织机构
四、计分办法与考核内容
1、岗位职责
2、机关效能（1）按时报送材料
3、加强作风建设
4、综合评议
五、有下列情况之一的，实行一票否决
（一）无正当理由拒绝参加平时绩效考核和年度绩效考核，经教育仍拒绝参加考核的
（二）因责任差错或工作失误造成严重影响的
（三）在执行公务中吃、拿、卡、要，利用手中权力，谋取个人私利，收受红包，经查证情况属实的
（四）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的
（六）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良社会影响的
（七）当年受到行政记大过及其以上处分或撤销党内职务及其以上处分的
（八）违反档案b_m制度，存在x_m行为的
（九）其它严重违法违纪的
六、考核的组织实施
（一）考核的日常管理和监督由局办公室负责，相关科室配合
（二）考评小组不定期组织抽查机关人员效能建设情况，如发现违反纪律的，对当事人……
**局干部年度考核办法

为提高局机关管理水平和工作效率，客观公正评价机关（含直属单位）工作人员的德才表现和工作实绩，建立有效的内部激励机制，切实转变机关作风，建设服务型机关，结合本局实际，制定本办法。
一、考核原则
（一）本着检查、督促、提高的思想，坚持实事求是、奖优罚劣的原则，按照干部职工工作职责履行情况量化计分，考评结果与评优、评先、晋职、奖惩挂钩。
（二）坚持公平、公正、公开的原则，考评结果公开，接受群众监督。
（三）坚持民主集中的原则，考评评价实行平时考评和年终机关民主评议、基层评议、党委评议相结合，考评实行百分制。
（四）坚持一票否决的原则，出现严重工作失误或重大安全稳定责任事故的相关责任人年度考评一票否决，不得评优、评先、晋职。
二、考核对象
局机关科室及直属单位全体在编在岗人员，借用、挂职人员参照执行。
三、考核组织机构
成立局考核领导小组。
组长：***
成员：***、***、***、***、***
下设
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略680字，正式会员可完整阅读）……　
大事项推进未按期完成或完成质量不高，每件扣5分；科室重点工作未如期保质完成，按每件扣2分；局里临时交办任务未如期及时完成，每件扣1分。坚持平时掌握与季度考核相结合，做到平时跟踪管理、定期检查评估、及时发现问题，紧跟工作改进，推进各项工作按时、高效、优质完成，切实增强考核的实效性。
2、机关效能
（1）按时报送材料。每月20日前按要求上报月重点工作完成情况和下月工作计划。按时高质量上报各类专项计划及各类材料，局本级材料未按时报送每次扣0.5分，市、区级材料未按时报送每次扣2分，省级材料未按时报送每次扣5分。按时高效处理省政府互动平台、省信访平台、市12345政府服务热线、市通衢政民对话平台投诉件，省长信箱、厅长信箱转办件，局长信箱办理件和人民来信来访，按要求做好“最多跑一次改革”工作事项，认真及时完成“党代会”“两会”建议提案答复办理工作，按时按要求办结领导和上级相关部门布置的工作任务，未按时按要求完成的每件次扣2分。因个人原因造成不良影响的，酌情扣分。
（2）按时报送信息。全年在微信平台录用的工作动态类信息，各科室（含直属事业单位）不少于12条，其中行业管理科、办公室不少于5条，其他科室不少于2条，每少一条科室每人扣0.5分；全年录用特色做法、经验总结、反映问题等综合类信息，各科室（含直属事业单位）不少于3条，每少一条科室每人扣2分；全年采用的宣传文章，局机关各科室（含直属事业单位）不少于3篇，每少一条科室每人扣0.5分。局办公室根据工作需要，对局机关各科室（含直属事业单位）进行约稿，未完成的每次科室每人扣1分。
（3）遵守工作纪律。严格按照局机关管理制度执行考勤、值班、开会、外出、请假等方面的工作纪律，工作日不请假外出每次扣1分，累计3次以上的给予纪律处分；开会迟到每次扣0.5分，未请假缺席每次扣1分；值班不按时到岗扣1分，脱岗扣2分。特别时间节点值班，未按要求的加倍扣分。
3、加强作风建设。未严格履行首问责任制，对群众咨询、服务态度蛮横引起投诉的，扣1—5分；缺乏协作精神，对需要配合的工作推诿扯皮，致使全局性工作落实造成拖延的，扣3—5分；工作责任心不强，敷衍了事，对交办工作完成不力，导致相关工作被上级部门通报批评的，扣5—8分；工作作风涣散，纪律观念淡薄，上班期间实施与工作无关的诸如网上打牌、下棋、玩游戏，网上购物、看电影、炒股等行为的，扣3—5分；在正风肃纪检查中有被查实需追责的行为的，视情节轻重，酌情给予扣分。
4、综合评议。党组评议、民主评议相结合进行综合评价，评议结果按比例折算成相应分数。
1)创先争优。结合本职工作，通过认真学习和深入研究，形成一套成型的经验做法等，有效地解决了工作中的难题，对全区文化旅游体育事业起到推动作用，产生了积极影响，或者某项研究成果被上级部门认可并在市内及市以上推广交流，经局党组确认后，对获得该成绩的个人或团队成员酌情各加1—10分。
2)荣誉表彰。业务科室或科室成员因工作出色受到表彰的，科室成员可根据荣誉级别适当加分。区级部门表彰每次加1分，市级部门、区委、区政府级表彰每次加3分；省级部门、市委、市政府级表彰每次加5分；国家级、省委、省政府表彰每次加10分。属两个及以上科室联合争得荣誉的，平均计算等级得分。同类别奖项以取得最高分计入。
3)宣传信息。个人积极在各类媒体上发表文化旅游体育宣传报道，可根据发表级别适当加分：区级简讯报道每篇0.5分，党务政务信息3分；市级简讯每篇0.5分，报道1分，党务政务信息5分；省级简讯1分，报道2分，党务政务信 ……（未完，全文共3781字，当前仅显示1910字，请阅读下面提示信息。收藏《局干部年度考核办法》）