领导班子成员巡视整改暨肃清**恶劣影响专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（二）在对国资国企系统政治生态改土治水缺乏有力招法，“严”的要求向基层传导不到位延伸不到底方面存在的问题
（三）在党建引领不突出，贯彻落实新时代党的组织路线存在薄弱环节方面存在的问题
二、存在问题的原因剖析
（一）思想理论武装抓得不深入，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强
（二）自我革命和斗争精神不充沛，管党治党“真碰硬”“真从严”的标准不高
（三）担当作为攻坚克难的精气神减弱，以身作则以上率下的示范作用不突出
三、努力方向和整改措施
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领导班子成员巡视整改暨肃清**恶劣影响专题民主生活会个人对照检查材料

为高质量开好这次专题民主生活会，会前，我进行了认真准备，聚焦会议主题，采取个人自学和专题学习研讨的形式，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、_总书记关于巡视工作重要论述、_总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神、_总书记关于国有企业改革发展和觉的建设的重要论述，重温《党章》，深入研读了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党巡视工作条例》等党内规章制度，再次深入学习十二届市委巡视组反馈意见报告精神。用好“六书一报告”深入反思，切实提高对不良政治生态造成严重危害的认识，增强净化政治生态的政治自觉，为高质量开好民主生活会夯实思想基础。会前，围绕党委明确的4个方面对照检查重点开展谈心谈话，向领导班子成员、分管处室负责同志、所在支部党员代表、相关企业职工群众代表原汁原味征求意见建议共4条，进一步找准存在问题和整改方向。结合征求到的意见建议，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略751字，正式会员可完整阅读）……　
到位延伸不到底方面存在的问题。
一是对打好净化政治生态持久战认识不到位。对国资国企净化政治生态的难度之大、时间之长、形势之严峻估计不足。认为这些年，经过市委多轮巡视和持续整治黄兴国、杨栋梁、李福明、彭三恶劣影响，国资国企“改土治水”差不多了。反映出的是我缺乏自我革命和敢于斗争的精神，对修复净化国资国企政治生态缺乏久久为功的韧劲，对不良政治生态的顽固性、反复性、复杂性缺乏预判。面对所包联的企业，抓“关键少数”、发挥“头雁效应”工作不到位，出现对“严”的尺度把握不一致的情况，对指导所联系企业债务防控工作关注过问得多、下功夫多，对持续深化政治生态建设方面关注过问得少，用力不足。
二是在所分管领域推进“清廉国资”“清廉国企”建设用力不足。虽然这几年所分管领域没有出现过违法违纪和腐败问题，但对于国企政治基础仍未打牢，国资系统政治生态仍存隐忧的认识还不足，对政治生活、政治生态、政治文化缺乏整体谋划、系统重塑、一体推进，通过共性问题找规律、透过现象看本质的钻研精神，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。对所分管的处室和包联企业，忽视在培植政治文化上下功夫“正本清源”，运用正反两方面典型案例开展政治教育和忠诚教育较少，对党员干部的理想信念、价值观念、宗旨意识等缺乏“润物细无声”式的积极影响，打扫政治灰尘不够彻底，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有欠缺。
三是持续推动问题整改力度有欠缺，“后半篇文章”不够扎实。十二届市委巡视反馈中涉及到我分管领域工作的一条问题是“化解债务问题是摆在**控股党委面前十分艰巨而紧迫的任务，也是制约企业高质量发展的 ‘瓶颈’”。近几年虽然一直在积极运用市场化、法治化手段解决债务问题，但整改依然浮于当前、不够深入、不够长远，解决历史遗留问题的措施不够有力，运用资本市场解决资金需求本领不高，反映出，我在指导推动企业落实巡视反馈问题整改的力度不够大，法治思维和底线思维树得不牢，在前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的力度和硬度上还有欠缺，特别是指导企业健全完善债务风险的预警、_、化解机制的进度上还比较慢，督促企业落实巡视整改建章立制抓得不够实，针对长久以来存在的问题修订完善的各项规章制度，特别是中期行动方案没有充分发挥作用，整改常态化长效化机制不完善。
（三）在党建引领不突出，贯彻落实新时代党的组织路线存在薄弱环节方面存在的问题。
一是从严治党“一岗双责”落实不到位。对分管的领域，抓经济社会发展、安全稳定和疫情防控等具体工作多，对党的建设等政治工作做部署、提要求多，直接上手推动少，管党治党情况过问不多、了解不深，导致对企业暴露出的问题“后知后觉”、监督滞后、工作被动。反映出的是，我对新形势下推动全面从严治党向纵深发展的艰巨性和复杂性认识存在不足，指导监督弱化，压力传导不畅，一级抓一级、一级追一级、一级对一级负责、层层抓落实没有到位，管党治党主体责任没有压实。
二是分管处室干部队伍建设质量不够高。对所分管处室干部队伍建设宽松软问题还不同程度存在。指导研究室的工作时，带着干部一起深入企业一线、深入职工群众开展调查研究的力度不够，掌握一手材料不足，在研究**国资国企如何在贯彻新发展理念中找准定位、履行责任、实现发展的大课题上，思考研究不足，带动作用不强，缺乏具有方向性、战略性、有价值的研究成果，更多地是停留在日常文稿的写作上。指导离退休干部处工作时，对于新形势下如何让老干部分享改革发展的成果方面，思路比较单一，思想不够解放，创新的力度和效果还不突出。反映出的是，我对抓后继有人这个根本大计重视不够，在年轻干部的选拔培养和教育管理监督上存在短板，对年轻干部的思想动态、精神变化关注不够，在教育引导年轻干部、调动年轻干部工作积极性和主动性方面等方面缺乏有针对性的招法措施。
三是主动作为的劲头不足。对于分管和包联企业之外的其他企业的业务和工作关心和研究不够。在国资国企的布局结构调整上思考不多，提意 ……（未完，全文共6005字，当前仅显示2109字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子成员巡视整改暨肃清**恶劣影响专题民主生活会个人对照检查材料》）