公司党委书记学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在对照《通知》明确6个方面
（二）在对照“以案为鉴，结合发生在本系统、本集团内部和本单位内的典型案件进行对照检查”方面：
（三）落实意识形态责任制方面
二、存在问题的根源剖析
三、下一步努力方向和整改措施
（一）对照《通知》明确6个方面的整改
（二）在对照“以案为鉴，结合发生在本系统、本集团内部和本单位内的典型案件进行对照检查”方面的整改
（三）对落实意识形态责任制方面的整改
四、有关事项报告
（一）2022年度民主生活会整改措施落实情况
（二）本人本年度受到上级组织约谈函询的问题
（三）有关事项报告:略
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公司党委书记学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料

按照***党委《关于认真开好学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会》的通知要求，我根据公司党委制定的工作方案，通过党委会、中心组理论学习等形式深入开展了理论学习，在充分发扬民主，广泛征求意见，开展谈心谈话，诚恳听取意见的基础上，结合查找到的问题和征求到的意见建议，重点从树立和践行正确政绩观、《通知》中明确的6个方面、对照相关典型案例进行剖析查找问题，聚焦民主生活会主题，联系思想工作实际，查找个人存在的主要问题，现对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）在对照《通知》明确6个方面
1.理论学习方面
一是强化理论武装还不到位，未能有效地融会贯通。虽然平时能够积极主动地参加集团、公司组织的各类学习教育，但在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距，对_新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握。存在根据工作需要针对性学习偏多，对其他方面主动学习不够，在系统把握、扩展延伸上下功夫不够，束缚了视野，导致在工作繁忙的情况下，未能做到时时处处抓好理论学习，统揽公司矿井资源整合、安全生产经营、全局上还需下功夫。如：从政治上把大局、看问题、想事情，还欠缺把控形势走向、做好
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略972字，正式会员可完整阅读）……　
矿“五化”建设，公司目前虽然做了一些工作，但是，离实际要求还有很远。
4.担当作为方面
一是管党治党主体责任督促落实不到位。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班开展，方式、手段落后，创新性不够。党风廉政建设主体责任落实上还有差距，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还要加强，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。在_总书记加强全面从严治党的重要论述和党纪法规的学习上，融汇贯通、知行合一上还有差距。
二是落实监督责任不到位。对部分分管联系的单位、部室，制度执行监督还存在失之于宽的问题，如：在总经理办公会上偶尔会存在记录不齐全、不规范。这些问题，有我自身“用老眼光看待新问题”思想认识不到位的问题，还有认为“开会了就是贯彻了、发文了就是落实了”的形式主义问题。
三是贯彻党的组织生活制度不够严格。对照“领导干部过好双重组织生活”的规定要求，组织生活时，我未用好“批评与自我批评”内在统一，领导示范带头作用不强，敢于揭短亮丑、查摆问题，营造讲真话、讲实话的良好氛围不佳，导致警醒和教育的作用发挥不充分，对一些文件的学习，也是了解下大框架，一知半解，精深度没有把握好；与班子成员相互谈心谈话时，谈具体事务多，思想认识少，谈批评意见时多以工作建议代替批评意见，“红脸出汗”的效果不明显。此外，“三会一课”制度落实不彻底，只满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。如：领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读课件、学文件的政治学习为主，内容联系公司资源整合、矿井升级改造、公司机构改革、生产经营等存在实际问题还不够。
四是煤矿较多，点多面广，证照不全，在历史遗留问题较多，欠费欠债过大、涉农矛盾突出。矿井资源整合难度大、难出成效、压力大等情况下，思想上产生了畏难和歇气情绪，信心不足，对自己的要求有所放松，有时跟不上工作的节奏，由此带来了“顺其自然”的思想，带来了事业心、责任感的差距，最终造成个人工作上的被动，导致在一些工作上不能十分的满意。如：对公司资金的筹集、证照的办理及矿井资源整合办法不多，推进力度不足。
5.工作作风方面
一是工作作风不扎实，落实上级中心工作不够有效。在贯彻执行上级决策时不够积极主动，执行力有待增强。了解面上工作和一般状况多，深入基层与基层干部、职工谈心少，向他们征求工作意见不够多，对他们所想、所需、所盼了解的不深，没有真正沉下去，导致了解和掌握处理问题不够全面，对基层一线干部、职工的学习、工作和生活方面关心不够。如：对公司长时间的欠薪欠资，办法不多，生产矿井职工队伍及管理人员思想波动大，队伍不稳定，_压力大，造成组织生产困难。
二是主动性和积极性不够。接到工作任务，思考上级意图多，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是做到让干部职工最满意，最能理解，特别在是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作实效。
三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题。具体工作没有多少时间亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作有些多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
6.廉洁自律方面
一是自律意识不强，主体责任落实不够有力，传导全面从严治党压力不够充分。在抓班子、带队伍方面投入精力少，管党治党失之于宽松软，专题研究党风廉政建设工作少，存在“老好人”思想。如：没有很好的开展班子成员之间的廉政谈话、上廉政党课，履行“一岗双责”不到位。
二是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。
（二）在对照“以案为鉴，结合发生在本系统、本集团内部和本单位内的典型案件进行对照检查”方面：
一是从更高的标准和更严的要求上看，有时存在思想不够解放、没有用高标准要求自己、满足于不落后就行等问题。二是对党规党纪知识的普及以下发文件，要求自学为主，主动传达，现场监督学习较少，以致于文件精神不能得到很好的落实。三是自己还存在“老好人”思想，有时碍于情面，不讲批评，只讲和气，为了搞好团结，自己也会当“老好人”、讲一团和气，对工作中存在的小问题管理不严，有失之于宽、失之于软的现象。 四是政治敏锐性和鉴别力还不够强。比如日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教育、引导。
（三）落实 ……（未完，全文共7771字，当前仅显示2728字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委书记学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会对照检查材料》）