公司综合管理部2023年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作总结

目录/提纲：……
一、落实责任制重点工作开展情况
二是把学习融入实践，用实际行动为职工服务，为职工解决问题
一是强化廉洁教育，树牢红线意识，规范从业行为，加强互相监督
三是落实意识形态工作责任制，弘扬爱国主义精神，培育和践行核心价值观
二、存在的不足
三、下一步的工作计划
2、认真贯彻落实“两个责任”
4、着力开展警示宣传教育
……
公司综合管理部2023年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作总结

2023年上半年，按照**公司党委关于党风廉政建设和反腐败工作的要求，不断强化深入党员政治理论学习，突出党风廉政建设主体责任，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，按照党风廉政责任规定，扎实推进综合管理部各项工作持续发展和推进。现将综合管理部上半年开展落实党风廉政建设和反腐败工作汇报如下：
一、落实责任制重点工作开展情况。
1.深入学习宣传贯彻党的二十大精神方面：
根据**公司党委对党风廉政建设工作的相关要求，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。上半年深入学习、宣传、解读二十大会议精神，并将会议精神落实到各自工作中。参与召开支部党员大会7次、主题党日活动6次、讲党课4次。同时，组织号召部门党员、职工群众利用宝武微学苑对党的二十大会议精神专题课程
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略594字，正式会员可完整阅读）……　
效指标，保障一贯制绩效系统顺利运行。
四是现场办根据八钢公司要求积极推进**公司各单位星级产线创建，完成上半年的各项工作任务。
五是扎实开展信访教育和培训，组织全员学习《新疆**公司有限责任公司信访工作管理办法》，通过开展信访教育专题培训把信访宣传的各项部署落到实处，进一步规范及保障畅通信访渠道，上半年开展信访专题培训2次。
4.推进“党风廉政建设责任制”体系化管理
推进党风廉政建设和反腐败责任落实清单化管理，落实
“一人一清单”履职完成情况。紧紧围绕党风廉政建设责任制体系化管理，深入开展对综合管理部行政管理和运营改善两大业务模块的梳理，其中涉及的公共关系费、车辆管理、法律事务、合同管理业务均属于敏感岗位，其中A类无；B类1个；C类7个；敏感岗位梳理共8人：其中A类无；B类1人；C类7人。根据梳理出的敏感岗位，切实加强党风廉政教育，不定期的通过各种形式对敏感岗位人员进行廉洁谈话、风险警示，并与敏感岗位人员签订廉洁承诺书。
深入开展信念教育和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育。仔细开展警示教育活动，学习典型案例，以案施教，以案明纪，使大家引以为戒、防微杜渐。节日期间通过微信、短信等方式发送廉洁提醒，使大家深受多种形式廉洁教育熏陶，始终做到自省、自警。
5.聚焦不担当、不作为问题强化监督检查，整治形式主义、官僚主义方面
一是强化廉洁教育，树牢红线意识，规范从业行为，加强互相监督。二是加强廉洁教育深化廉政教育，抓牢节点教育，在重要节点反复强调廉洁纪律，组织开展廉洁教育和廉洁督查。三是落实意识形态工作责任制，弘扬爱国主义精神，培育和践行核心价值观。四是严格落实请示报告制度，严格执行重大问题、重要情况请示报告制度，与各方面考核结合起来，促进责任落实。上半年开展廉洁教育2次。
6.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面
持续加强公共关系费、公务用车等业务的监督管理，盯紧“重大节假日”，重点针对敏感岗位和有业务处置权人员收受供应商礼品礼金，与业务单位人员违规经济往来，公车公油管理漏洞等问题方面开展的工作。按月、按季度对公共关系费、公务用车、差旅费进行自查，对其中的流程管理及标准规范进行核实检查，加强对公共关系费、公务用车等业务的监视。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，提高制度执行力，形成不敢腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正把权力关在制度的笼子里。
7.廉洁风险防控工作开展情况、敏感岗位人员管理情况
扎实开展廉洁风险防控工作，与管理技术、敏感岗位人员签订廉洁承诺书12份；对敏感岗位进行了再梳理，梳理出敏感岗位8人，其中A类无；B类1人；C类7人。
二、存在的不足
问题点：党风廉政教育的学习时间仓促，学习不到位，力度不够，每次学习文件只是宣读，未能加以提炼、理解和消化。
整改措施：加强政治理论学习，深刻领会新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大决策部署。改变学习形式、学习方法，确保对文件精神学深、悟透。
三、下一步的工作计划
1、加大纪律检查力度，定期对业务进行自查，做到抓源头治理，杜绝腐败行为。 ……（未完，全文共2625字，当前仅显示1669字，请阅读下面提示信息。收藏《公司综合管理部2023年上半年落实党风廉政建设和反腐败工作总结》）