公司领导班子成员2022年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、2021年度党史学习教育专题民主生活会及巡察整改专题民主生活会整改情况
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题
3、在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”方面还有不足
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的问题
2、学用结合的紧密度也还有欠缺
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面的问题
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的问题
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面的问题
1、工作作风还不够扎实
（七）带头完整准确贯彻新时代党的_方略
（八）重大事项报告
三、产生问题的原因分析
（一）政治标准要求不够高
（二）政治理论学习不够深入
（三）创新思维还有不足，使命意识不够强烈
（四）宗旨意识树得不牢，服务职工意识有待提高
（五）担当精神不足，缺少攻坚克难的锐气
（六）在严格执行廉洁自律准则方面和形式主义、官僚主义和作风建设上存在落实、执行和落实不到位
（七）思想观念不够解放，奋斗意识不够强烈
2、科学谋划查找短板方面抓得不够有力
四、努力方向和改进措施
（一）加强政治思想理论学习，提高政治判断力、领悟力、执行力
（二）切实增进对_新时代中……
**公司领导班子成员2022年度民主生活会个人对照检查材料

根据**公司《关于认真开好2022年度**公司直属单位领导班子民主生活会的通知》要求，围绕此次民主生活会的主题，在征求各方面意见建议、谈心谈话的基础上，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，查摆了存在的问题，深入剖析原因，提出整改方向和具体措施。现将有关情况报告如下：
一、2021年度党史学习教育专题民主生活会及巡察整改专题民主生活会整改情况
1.2021年专题民主生活会，根据**公司实际，以及会前征求的意见建议，对班子提出的52条建议实事求是，根据分工本人主动认领14条,对本人提出的意见和建议没有，现均已整改完毕。
2.2022年**公司对**公司进行巡察，本人对巡察中发现的6个问题作了认领，并已全部完成整改。
二、存在的主要问题
通过基层联系点调研、听取职工意见和建议、谈心谈话等发现与反馈的问题，因本人2023年新调入**公司，属于我分管范围的，主动认领28条意见及建议。参考大家给我提出的意见和建议，逐项对照7个重点方面进行对照检查，查摆问题如下：
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题
1.感悟“两个确立”的决定性意义不够深入。尽管这些年工作中积累了丰富的
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能力，学会管理自己，学精管理业务，不断拓宽知识面。
3.落实上级决策部署善始善终、善作善成有欠缺。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。在全面提升“三支队伍”能力素质方面措施不够，岗位创新成果转化、创新成果输出、岗位创造价值及培养创新人才的力度不足。在坚定不移地对标找差，提升核心硬实力上做的还不够，没有深入思考，缺乏创新意识，**公司在开展劳动竞赛，提高职工工作积极性方面策划组织总结的还不够好，和其他单位相比还存在较大的差距。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面的问题
1.对党建工作重视程度还要再提升。一是作为**公司的党委副书记，指导和帮助党支部标准化规范化建设，增强党组织政治功能和组织功能方面有所欠缺。二是在推动党建引领星级产线达标深度融合上，前期办法欠缺，工作推进不够快，在集思广益研究党建和业务工作融合方面不够深入。
2.在人才培养上效果还不够理想。一是对基层纪检工作指导、培训还不够，纪检办事人员查办案件能力还需提升，二是三支队伍建设及人才培养方面还没有形成有效的人才队伍培养成长机制计划和体系，出现了部分岗位结构性缺员缺乏应对措施，从而严重影响团队战斗力。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的问题
1.下基层调查研究还不够深入。一是存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，有以会议落实会议的现象。**公司员工沟通日活动、员工诉求无整改措施和跟踪落实记录。二是平时虽然能按照党委安排深入基层开展调研工作，但“接地气”不够，一般性调研多、带着课题调研少的问题，调研前准备不够充分，主动性不够。只能了解到职工提出的问题，被动地去解决，存在一定的局限性，对职工工作生活中更深层次的问题了解不够。
2.攻坚意识还不够强。工作中有时面临困难多压力重的情况，存在有满足于应付过关，主动挖掘自身潜力还不足。还不能很好的坚持问题导向，运用体系的思维，认真梳理查找**公司现有管理体系中的漏洞、薄弱环节，_关键环节方面存在的短板不足还不够，致使工会经费、差旅费使用上流程不规范，审核不严，在不断优化流程、理顺_机制、健全制度体系，激发内生活力，进一步提升企业治理能力现代化水平做的还不够。
3.在满足职工的新期待上有差距。在**公司倡导追求“三有”生活以来，职工有了新期待，我们也有了更高的工作目标，在这方面我还做的很不够，虽然我们加强了职工之家服务阵地建设，积极开展各类文娱体育活动，疫情期间为职工提供后勤保障、修缮了卫生间，开展了“五室一堂一所”标准化示范点专项劳动竞赛，营造安全舒适的工作环境，但是在为职工办实事，解难事方面推进力度还不够，有时职工不能及时感受到公司的关怀，其次有时生产组织不畅时，职工加班的现象也时有发生，在满足职工“有闲、有趣、有钱”方面虽有了较大的改进，但还与职工的预期存在差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题
1.忧患意识还需强化。面对改革发展中的深层次矛盾和复杂局面，缺乏立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的紧迫感。一是如何在新形势下的工作环境中充分发挥纪检监督的作用，使纪检监督的触角伸入到生产经营的方方面面，为生产经营营造气正风清的氛围思考还不够。二是在2022年疫情多次反复，疫情防控工作尤其艰难，在如何统筹做好疫情防控和安全生产工作时，考虑还不够周全，担当作为、履职尽责精神还不够朝前。
2.斗争精神有待提升。在日常工作中，斗争精神有所减弱，创新破难的意识还不够强，敢拼敢干的勇气和魄力不足。比如，部室为基层提供服务的水平不足，缺少有效的方式方法。工会基础工作还需提升，工会活动不能很好的结合生产现场，和生产经营深度融合方面，未能提供有效的指导及帮助。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面的问题
1、工作作风还不够扎实。严格落实中央八项规定，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”，但是工作中有时更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好现象。重要事件缺少研究具体精神和研究具体部署，导致工作开展针对性不够强。虽然开展了**公司专项工作自查整顿行动，但对整治慵懒散等作风问题措施不硬，问责不严。比如意见征集中职工提出，深入基层不够，与职工的交流关心不够，提升公司部室的管理能力，对基层进行指导和与相关部门进行协调。
2.抓党风廉政建设存在薄弱环节。对党风廉政工作满足于一般性布置，有力跟进督导检查落实力度不够，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深，工作重形式、轻实效，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。对于敏感岗位人员的管理还有欠缺，对廉洁业务风险辨识的还不够全面，执行不够有力，不能有效激励各支部重视党风廉政建设工作，其次，基 ……（未完，全文共9525字，当前仅显示2602字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子成员2022年度民主生活会个人对照检查材料》）