关于“安全生产经营工作”主题调研成果交流发言材料

目录/提纲：……
一、对***公司正反两方面典型案例的认识
（一）牢固树立“安全第一”，坚守安全红线，确保安全环保生产
（二）多渠道筹措资金，强抓维稳工作，确保公司稳定发展
二、调研课题的选定及调查研究情况
三、调研发现的问题及解决措施
（一）调研发现问题
三是煤矿整治资源整合工作推进速度慢，风险高
（二）对问题的看法
一是政策因素影响，所属矿井无法有效释放产能
二是受不可控因素影响，***煤矿权证延期困难重重，致使采证延期严重滞后
三是***煤矿现场管理工作不到位，首块综采工作面投产与预期差距较大
四是受多重因素影响，***煤矿有效建设和生产周期不足
五是欠薪欠保加剧，人员不稳定，工效较差
（三）解决问题的措施
（四）调查研究的成果
……
关于“安全生产经营工作”主题调研成果交流发言材料

根据主题教育调研成果交流会的要求，我对***公司关于“安全生产经营工作”正反两方面典型案例谈谈自己的认识，并对主题调研成果进行汇报。
一、对***公司正反两方面典型案例的认识
1.对正面案例的认识：
（一）牢固树立“安全第一”，坚守安全红线，确保安全环保生产
一是公司上下牢固树立“安全第一”的思想，坚守安全红线，公司修改制定并下发了安全管理制度，明确安全工作思路和安全工作目标，公司所属各煤矿主要负责人签订安全责任状，完善各级安全责任体系，形成人人有责、人人尽责的安全生产格局。
二是持续开展安全风险分级_工作，坚持煤矿领导24小时下井带班制度和“一班三汇报”制度，坚持各级管理人员现场检查、抽查、巡查工作，坚持关键岗位、重点环节安全专盯和驻矿盯守工作，坚持班前检查、班中巡查、班后复查等现场安全管理工作，及时处理安全生产中出现的隐患、问题，全力做好从根本上消除隐患，从根本上解决问题，封堵事故源头，弥补管理漏洞，把事故控制在萌芽状态。
三是公司把“一通三防”、瓦斯煤尘防治及“探放水
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略755字，正式会员可完整阅读）……　
是在公司党委的领导下，各基层单位的党支部、工会干部和党员也纷纷改进作风，务实求效，利用业余时间对本单位的困难职工逐一进行入户走访，和职工、职工家属贴心交流，了解职工的思想和生活状况，形成调研报告，找准发力点，切实为困难职工家庭排忧解难。三是通过深入基层走访，及时掌握职工思想动态，做好职工思想的安抚工作，对不稳定因素和苗头发现得早、化解得了、处置得好，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态，为公司稳定工作打牢基础。
2.对反面案例的认识：
公司自2013年组建以来，经历了煤炭行业持续低迷、化解过剩产能、矿井转型升级和煤炭行业整治等历程，公司所属矿井时产时停，生产经营极其不正常，停产矿井通风排水和资产折旧成本巨大，导致公司多年连续亏损。从2015年12月起，由于生产经营极不正常，公司无法按时支付职工工资和缴纳各种保险，且拖欠时间较长，数额不断剧增。尤其2020年初疫情爆发至2023年初以来，近3年多受疫情及煤炭行业整治政策影响，公司长期无任何资金来源，欠资欠保和拖欠材料款、工程款大幅增长，加之***煤矿受地质构造影响、行业管理部门频繁检查，瓦斯治理不到位，时停时产，未能充分释放产能，收支严重失衡，公司生产经营和维稳工作面临前所未有的压力和挑战。
通过对正反两面安全生产经营工作的分析及认识，我们只有充分了解公司目前存在问题的特点进行合适的正面典型宣传和反面案例警示，才能更好的进行安全生产经营工作。安全管理中有正面典型和反面案例才能有所成功，科学的运用好正反两面才能真正做好安全生产。树立正面典型，通过优秀的管理与制度来正确引导员工学习安全理念，成为自下而上的启发教育，将硬性的制度约束变为柔性的正向引导。警惕反面案例，既是为夯实安全生产基础，提高安全管理水平有效预防各类事故发生，在公司极为困难的情况下也能保护每个员工的生命安全，引导员工去提升防护意识。
二、调研课题的选定及调查研究情况
调研课题的选定：安全生产经营工作
调查研究情况：此次安全生产经营调研活动，按照“四不两直”的要求，采取“听、看、查、访、问”的形式开展。一是“听”，听取煤矿主要负责人有关安全生产经营工作情况汇报，进一步了解掌握煤矿安全生产经营工作的具体情况；二是“看”，深入工作一线，实地查看，有无安全警示标牌，是否存在安全隐患苗头，是否在安全生产其他情况；三是“查”到煤矿查是否有安全生产经营工作应急预案，是否成立安全生产经营委员会，是否建立相关制度；四是“访”到基层及群众中走访交流，听取他们的意见和建议，获得更真实更可靠的信息；五是“问”采取随机抽取、一问一答的方式，对矿上的干部职工进行询问，了解基本情况、生产情况，了解哪些需要协调解决的问题。
三、调研发现的问题及解决措施
（一）调研发现问题。本次调研发现各类问题3项，主要是以下方面：
一是截止目前，公司除了***煤矿发放了4个月的工资外，其余职工只发放了1月份的工资，因长期拖欠职工工资，拖欠退休人员保险等，公司稳定风险极高，信访投诉案件剧增，长期拖欠工资，一线职工队伍流失严重，新队伍留不住，老队伍积极性大幅削弱，难以形成有效的生产合力，已严重制约了***煤矿正常生产组织及工作面的进度，公司将步入恶性循环的局面。经过摸排，由于不能正常发放职工工资，时有集体、_性上访事件的苗头，如职工的合理诉求得不到及时解决，公司的_工作将面临前所未有的挑战，将无法避免_性上访事件等恶性事件的发生。
二是由于公司所属煤矿长期生产经营不正常，导致拖欠材料、设备款严重，不能及时采购和供应煤矿急需物资材料、设备、配件等，影响煤矿安全生产的正常进行。因不能按合同约定期内支付货款，公司被诉案件剧增，多个账户被法院冻结。
三是煤矿整治资源整合工作推进速度慢，风险高。在整合过程中，通过前期法律尽调、财务审计和资产评估披露的信息来看，***参与整合的地方煤矿，绝大多数存在资不抵债、矿权和股权被抵押和质押、抵押担保、司法查封和 ……（未完，全文共4194字，当前仅显示2118字，请阅读下面提示信息。收藏《关于“安全生产经营工作”主题调研成果交流发言材料》）