目录/提纲:……
一、对***公司正反两方面典型案例的认识
(一)维护好企业和谐稳定是党委的重大政治责任
(二)正确看待职工的诉求和_行为
二、调研课题的选定及调查研究情况
(一)调研课题的选定
(二)调查研究情况
三、调研发现的问题及解决措施
(一)调研发现问题
一是矿领导班子方面二是职工队伍建设方面三是安全生产管理方面
(二)对问题的看法
二是班子成员缺少担当精神,在特殊困难时期,部分班子成员只想辞职,一走了之
一是职工队伍参差不齐
3、安全生产管理:一是政令不畅
二是劳动组织不力,工效低,原煤产量、掘进进尺等生产计划目标无法实现
(三)解决问题的措施
三是最关键的方面,就是要解决_机制问题
(四)调查研究的成果
……
关于“**公司和谐稳定问题”主题教育调研成果交流材料
根据主题教育调研成果交流会的要求,我对***公司***煤矿“和谐稳定”“职工_”正反两方面典型案例谈谈自己的认识,并对领题
调研成果进行
汇报。
一、对***公司正反两方面典型案例的认识
(一)维护好企业和谐稳定是党委的重大政治责任
_同志说过,发展才是硬道理。一切问题的解决,都要靠发展,要发展必须有一个稳定的社会环境。国家如此,企业也如此。***公司应国家去产能、转型升级、煤炭资源整合等政策和行管标准的要求,公司所属8个煤矿仅单独保留了***煤矿,其余煤矿列入整合行列。自2019年以来,受煤炭资源整合、采矿权证的影响,唯一保留的***煤矿动动停停,公司严重亏损,资金困难,欠薪欠保多年,员工工资总是不能及时发放,职工队伍极不稳定,企业不稳定因素增多,矛盾突出。多年来,***公
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略594字,正式会员可完整阅读)……
众的收入,让职工群众得到更多实惠,实现职工群众对美好生活的向往目标。围绕企业和谐稳定大局这一目标,我们党员领导干部,要深刻领会_新时代中国特色社会主义思想内涵的人民性、人民情怀,并贯穿到具体工作实践中,做事、想办法解决实际问题时,要坚持以人为本,坚持人民至上,必须以员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护为标准,只要员工心气儿顺了,干劲足了,企业的和谐稳定工作也就有了扎实的基础,企业也才能做大做强。
二、调研课题的选定及调查研究情况
(一)调研课题的选定
2023年以来,***公司除***煤矿仅发放了两个月的工资外,公司其余人员均未发放工资(不包含历年欠薪),导致职工队伍思想极度混乱,人员流失严重,尤其以***煤矿情况较为严重,随时可能出现职工集体上访讨要工资的情况。鉴于此,开展对***煤矿目前生产工作、职工动态进行调查了解,针对存在的企业和谐稳定紧迫问题进行分析、研究,及时采取必要措施,把可能引发的风险化解在萌芽状态。
(二)调查研究情况
本次调查通过召开座谈会、个人谈话、走访员工和查阅资料、台账等方式,对***煤矿现状进行充分了解。
2023年1月至5月,***煤矿生产原煤***吨;完成掘进进尺***米;工程质量合格率非常低;发生工伤累计**起;行管及各级安全检查发现安全隐患累计***条,被行管部门罚款***元余;生产一线员工由年初的***余人锐减到不足***人(采掘一线每天实际下井人数不足***人);机电、运输、维修等辅助连队处于半停工状态;有部分员工表示坚持干到5月20日就要走人;已有**名工程技术人员辞职;在矿班子中有想辞职的情况等等。
三、调研发现的问题及解决措施
(一)调研发现问题
本次调研发现各类问题3项,主要是以下三个方面:一是矿领导班子方面;二是职工队伍建设方面;三是
安全生产管理方面。
(二)对问题的看法
1.矿领导班子方面:一是矿领导班子大局意识不强,团结协作意识差,整体合力不足;分管领导工作督促落实不到位。二是班子成员缺少担当精神,在特殊困难时期,部分班子成员只想辞职,一走了之。
2.职工队伍建设方面:一是职工队伍参差不齐。生产一线员工队伍极不稳定,频繁招录新员工,新组建队伍能力弱,施工技术水平低,新员工安全意识薄弱;综采、综掘等设备维护力量跟不上生产需要;工程技术管理人员配备不足,业务能力还不能完全适应技术管理的需要。二是广大干部员工情绪低落,工作没有积极性,职工思想涣散,缺乏“精气神”,对企业丧失信心。
3.安全生产管理:一是政令不畅。安全管理制度落实不到位,同类、相似安全隐患反复出现,整改不力;煤矿对员工安全教育培训不够,员工安全意识淡薄;连队执行作业规程、技术措施、安全措施不到位。二是劳动组织不力,工效低,原煤产量、掘进进尺等生产计划目标无法实现。三是管理水平低,调度会、安全例会,开会时间长,偏离主题,开会解决问题效果差;管理考核粗放,执行不严肃,责权利不对应,不能体现多劳多得、少劳少得,存在“鞭打快牛”情况等。
(三)解决问题的措施
解决上述问题需要综合施策,系 ……(未完,全文共3300字,当前仅显示1666字,请阅读下面提示信息。
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