县委书记在县委人才工作领导小组第一次会议上的讲话

目录/提纲：……
一、认清形势，提高站位，增强抓好人才工作的紧迫感和责任感
一要务，人才是第一资源，创新是第一动力
1、抓好人才工作是当前发展的重要趋势
2、抓好人才工作是提升**县域竞争力的战略选择
3、抓好人才工作是推动**经济高质量发展的根本保证
二、抢抓机遇、精准发力，找准提升人才工作的新路子和新方法
1、重心要放在“谋”上
2、重点要盯在“引”上
3、重音要落在“用”上
三、振奋精神、狠抓落实，提高推进人才工作的执行力和凝聚力
1、责任要再压实
2、考核要再强化
3、服务要再优化
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县委书记在县委人才工作领导小组第一次会议上的讲话

刚才，我们学习了_总书记关于人才工作重要论述，开展了**年度人才工作书面述职，审议了6个人才工作相关文件。**同志也分三个部分对当前重点工作作了布置，我认为讲得很全面，“干货”很多，请大家一并认真抓好贯彻落实。
当今时代是知识经济时代，经济竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势。党的十八大以来，中央对人才工作作出了一系列新部署、新要求。_总书记指出，要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。当前，我县正处于打赢“三大攻坚战”关键期，面临着项目建设提速、工业提质增效等课题，也迎来了长江经济带沿线联动发展的宝贵机遇，这些都为进一步引育人才、发挥人才作用提供了广阔舞台，今后全县人才工作大有可为。下面，我就进一步做好全县人才工作，强调三点意见。
一、认清形势，提高站位，增强抓好人才工作的紧迫感和责任感。
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……（新文秘网http://www.wm114.cn省略674字，正式会员可完整阅读）……　
危机感，转变观念，主动作为，切实增强做好人才工作的主观能动性。
二、抢抓机遇、精准发力，找准提升人才工作的新路子和新方法
在新常态下，我们要在激烈的竞争中突出重围，在巨大的压力下谋取发展，需要实施更加积极、更加开放的人才战略，紧紧围绕经济社会发展需求，不断巩固人才加速集聚的良好态势。
1.重心要放在“谋”上。实践证明，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了发展主动权。长期以来，部分单位对人才工作谋划不强、在人才_机制改革上蜻蜓点水，成为制约人才引进和持续发展的大问题。我们要站在全局的高度，牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持扩大开放，持续深化人才发展_机制改革，向人才发展要红利。要突出需求导向，放大工业产业优势，紧紧围绕主导产业制定人才发展规划，做到人才发展与县域功能定位、产业布局调整同步谋划、同步推进，引领经济由高速度向高质量发展转变。
2.重点要盯在“引”上。引才的精准度越高，人才生态、发展生态就越好。在高质量发展要求的背景下，人才引进要在精细化、针对性上下功夫。要抢抓“一带一路”、长江经济带等国家重大战略机遇，瞄准扩大开放和三大主导产业转型升级发展需求，围绕“1+3+N”主题产业园建设，广泛引进各级各类人才。这里特别强调，我们要乘势而为，以思想“破冰”助力人才工作“突围”，牢固树立“小城市的大人才观”，尤其是对掌握国内领先技术，引领产业发展的重要人才，要进一步解放思想、开阔眼界，做到不论是什么地方的人才，只要能为我所用，就是**的人才。同时，要健全“双招双引”（招商引资、招才引智）运行推动机制，坚持资智并举、双轮驱动，不断创新“人才、项目、资本”引资引智模式，促进人才与项目、产业的高度融合，推动形成“引进一个高端人才、带来一个创新团队、培育一个高成长企业、支撑一个优势产业、培植一个经济增长点”的良好发展态势。
3.重音要落在“用”上。人才工作“以用为本、以实为要”。要着力在“用”字上下功夫、做文章，把用好人才作为**最好的引才招牌。要引导人才向重点产业汇集，大力支持人才在企业深化产学研合作，鼓励人才利用专业优势，指导企业解决技术难题。要努力挖掘优秀人才潜能，强化专利运用和成果转化推广，逐步推进创新链、产业链与人才链的无缝对接。要加快院士工作站、博士后创新实践基地、企业技术中心、“海智计划”工作站等科技创新平台的建设，力争新增站点质量更高、数量更多、辐射更广，为人才施展才华提供广阔舞台。要注重人才服务基层，认真落实《**省鼓励引导人才向基层一线和贫困地县流动工作方案》，继续深入实施科技特派员制度，为乡村振兴打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。
三、振奋精神、狠抓落实，提高推进人才工作的执行力和凝聚力
人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，要始终坚持党管人才原则，统筹各方面力量，凝聚工作合力，形成人才工作的大合唱。
1.责任要再压实。县委人才工作领导小组各成员单位要不断提高政治站位，准确把握党管人才的核心要义，重点解决“管什么、怎么管、如何管好”的问题，推动形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。要持续加强人才工作者队伍建设，不光是组织部门要加大人员配备，县直有关单位、企业都要明确一定的专兼职工作人员，层层传导压力，把责任落实到人、落实到位，确保人才政策和工作措施条条落地、招招见效。
2.考核要再强化。要充分发挥人才专项述职考核指挥棒作用，考核指标要在年度考核、高质量发展考评中加大比重，对考核过程中发现 ……（未完，全文共2978字，当前仅显示1893字，请阅读下面提示信息。收藏《县委书记在县委人才工作领导小组第一次会议上的讲话》）