关于区上半年人才工作总结及下半年工作打算

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
（一）强化党管人才，以更加自觉的政治担当完善政策体系
一是强化组织领导
二是健全_机制
三是加强调研督导
四是积极探索创新
（二）盘清人才家底，以更加广博的招才引智汇聚人才力量
一是加大人才引进力度
二是推进**智库建设
三是开展一线干部选用
四是大力培树“**菁英”
（三）把握人才之要，以更加精准的发展定位融入中心工作
一是助力乡村振兴
二是服务产业发展
三是注重人岗相适
（四）聚焦人才成长，以更加暖心的关怀服务激发干事动能
一是加强专业平台建设
二是强化各类人才管培
三是优化人才服务环境
四是开展人才主题活动
二、下半年工作打算
（一）深化人才发展_机制改革
（二）持续推进人才对外开放合作
（三）着力集聚各方面优秀人才
（四）不断优化人才服务生态环境
（五）加速人才工作先行区创建
……
关于**区**年上半年人才工作总结及下半年工作打算

**年上半年，**区人才办在区委、区政府的坚强领导和市人才办的有力指导下，认真贯彻中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，紧紧围绕全区中心工作，积极创新工作思路，现将上半年人才工作开展情况和下半年工作打算汇报如下。
一、上半年工作开展情况
（一）强化党管人才，以更加自觉的政治担当完善政策体系。一是强化组织领导。区委常委会研究人才工作议题2次，开展人才工作述职，将人才工作纳入**年**区组织工作考核，在全区组织工作中进行考核，全面落实责任。二是健全_机制。出台《**市**区高层次人才专项评议办法（试行）》《**市**区高层次人才认定办法（试行）》等4个政策文件，落实《**市**区人才专项事业编制管理办法》，建立人才专项事业编制追加机制，下达人才交流中心人才专项事业编制1名，配齐人员力量。三是加强调研督导。召开重点产业人才队伍建设工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略632字，正式会员可完整阅读）……　
届农村乡土人才创新创业大赛”金奖及巴山牧业创新奖，实现了**市参加比赛获“金奖”零的突破。3名教师分别荣获**省中小学名校长、教书育人名师、“**名师”称号。
（三）把握人才之要，以更加精准的发展定位融入中心工作。一是助力乡村振兴。成立乡村振兴农村实用人才工作领导小组，制定《**年**区乡村振兴农村实用人才培育工作方案》《**年区级高素质农民培育实施方案》，建立农民合作社带头人人才库，通过“专家智力服务基层”等方式开展新型农业经营主体培训200余场次，1.2万人次，发放各类技术资料3万余份。二是服务产业发展。发挥专家大院作用。组织农业专家技术服务团和科技特派员服务基层小分队，开展现代种养科学技术培训指导志愿服务活动12次，培训指导农户400余人次，提高科学种养技术，夯实产业发展基础。持续推进“二老一新”志愿服务队作用发挥，围绕乡村振兴开展服务2次，助力**镇**村产业发展。三是注重人岗相适。落实《**市**区鼓励引导人才向基层流动实施方案》《**市**区支持高层次人才成长发展实施办法》政策，通过开展问卷调查，谈心谈话的方式，掌握人才岗位交流意向，20余名人才有下基层打算，2名高层次人才超岗聘用至专业技术十级岗位，1名引进人才重新调配工作岗位，持续推进人才积分制，激发创新创业。
（四）聚焦人才成长，以更加暖心的关怀服务激发干事动能。一是加强专业平台建设。持续推进服务业现代产业园建设，为企业提供创业辅导、产学研合作等服务。依托**市**区企业人才服务驿站，举办总裁沙龙、电商峰会等5期，为企业人才创造良好的学习交流和成长环境。园区入驻企业达84家，其中实体16家，虚拟入驻68家。持续推动医联体建设，通过与**大学**医院专科建设、下派学科主任、远程会诊等方式助力区人民医院全面发展。持续加强校联体建设，深化集团化办学指导。加强区校合作，与**大学、**体院、**商会签订合作协议，在产业、人才等方面建立长期、全面、深度合作。二是强化各类人才管培。举办乡村振兴、基层治理等各类培训18期，培训干部1800余人次，强化党政人才培育；围绕康养旅游、现代物流、互联网+等开展青年培训12次，1500余人次。积极为企业拓宽人才引进渠道，吸纳优秀人才12名；选派9名医务人员到北京大学人民医院等地进修学习，30余名医生参加全科转岗培训，150余名临床医生取得全科医生合格证，教师交流轮岗率超10%，骨干教师交流比例达20%，促进专业人才提能；开展农村实用人才培育，指导创办3家家庭农场，8家合作社；开展高技能人才职业技能培训10期，累计培训学员523人次；推进“五有三化”社区工作者职业体系建设，公开招聘社区干部39名，选聘社区专干42人，33人取得社工专业证书。三是优化人才服务环境。落实区级领导联系专家人才工作制度，春节期间走访慰问专家人才53人。兑现人才补贴及安家补贴176.9万元，人才房装修费38万元，学历提升补助5.1万元。落实“**英才卡”政策，接待持卡人才151人，免5A级景区门票21042元。协调解决高层次人才子女入学、工作生活等问题10件。四是开展人才主题活动。举办高层次人才专题培训班，开展“**菁英大讲堂”等主题活动3次，在社区试点打造5个人才共享空间，开启“线上+线下”双轮运行模式，为“来*”“在*”高层次 ……（未完，全文共3513字，当前仅显示1774字，请阅读下面提示信息。收藏《关于区上半年人才工作总结及下半年工作打算》）