区创建全省人才工作先行区推进情况汇报：系统谋局先行先试，聚焦人才图新图强

目录/提纲：……
一是树牢“重才意识”抓创建
二是出台“重才举措”强吸纳
三是压实“重才责任”提效能
一是不唯地域“引贤才”
二是不求所有“纳良才”
三是不拘一格“用人才”
一是注重一线育才
二是注重以才聚才
三是注重环境留才
……
**区创建全省人才工作先行区推进情况汇报：系统谋局先行先试，聚焦人才图新图强

尊敬的**主任，各位领导：
近年来，**区深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，认真落实市委人才工作决策部署，始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”，大兴重才兴才、育才留才、聚才用才之风，人才工作先行区创建取得阶段性成效。截至目前，我区每10万人中具有大学文化程度的有1.77万人，与“六普”相比增长14.7%；人才总量突破3万人，同比增长2.09%；投入人才经费800余万元，同比增长20.05%，实现三年连增。全区建成省、市级产学研用平台22个，实施市级以上重点科技项目68项，区域创新创业能力进入全市第一方阵，事业集聚人才、人才带动发展的良好局面加速形成。
第一，着眼长远重才兴才，打造人才辈出之地。坚持把“重才兴才”作为创建人才工作先行区的鲜明导向，强化“一把手”抓“第一资源”责任，凝聚创建强大合力
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略633字，正式会员可完整阅读）……　
在引才、聚才、用才上持续发力，统筹各类人才队伍建设，推动全区人才发展呈现百花齐放的良好局面。
一是不唯地域“引贤才”。以需求为导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，放宽视野、主动出击，广聚外来优质人才。开展党政储备人才、重点行业紧缺人才、企业急需人才等专项人才招引工作，累计引进急需紧缺人才77名、高层次人才30名，为企业引进技能人才70名，为全区人才队伍输送了新鲜血液。同时，紧扣产业发展方向，先后引进成都电子科大**专家团队在美丰云母公司建立专家工作站，**大学有机化学专家**与**轻化工大学在弘利展化工有限公司合作共建高分子材料研发中心，目前，该中心已成功申报省级企业技术中心。
二是不求所有“纳良才”。坚持“不求所有、但求所用”，进一步解放思想、创新思路，灵活采取多种模式，积极探索更加科学、更加柔性的引才用才策略。分类建立“雨籍在外优秀人才”“**专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五大人才库，动态储备各类专家565人。依托专家库，按行业类型精准匹配，定期开展一对一“专家问诊”服务，向3个中心镇、13个中心村按需选派专家顾问10余名，专家顾问通过走基地、进企业、到村社等方式开展实地调研15次，提出意见建议50余条。同时，依托“智兴天府专家行”品牌活动，聘请区域经济、材料开发和全域旅游等领域领军人才13名，完成“智兴天府”专家行**省专家服务团首个地方智库**智库组建。
三是不拘一格“用人才”。坚持人尽其才、才尽其用，始终把充分发挥人才作用作为根本任务，练好精准“用”才之功。出台人才专项评议、管理办法，建立人才专项事业编制追加机制，每年统筹事业管理岗位副科级领导职数5%—10%用于高层次人才晋升。同时，将乡村振兴作为人才“练兵场”，选派83名优秀年轻干部镇、村任职，选派5名退岗干部担任“乡村振兴指导专员”，选聘28名民营企业家到村任“名誉村书记”及“发展顾问”，33名“第一书记”担任农产品代言人，带动销售农产品1412万元、集体经济增收128万元。构建跨区域、破_的人才交流协作机制，与**农业大学、**电影电视学院等高校共建合作平台，建立实训基地2个、实施区校合作项目8个，签订专家大院协议3个。
第三，着眼发展育才留才，打造人才荟萃之地。坚持真心爱才、一线育才、事业留才，用真情实意的举措抓实人才发展，让各类人才在**安身、安心、安业。
一是注重一线育才。坚持依岗择人，分析各类人才个性特点，梯次推进“一线锤炼”人才提能计划，让人才在一线吃劲岗位淬炼锻打，快速成长。截至目前，已有4名高层次人才成长为科级领导干部，1名调任至公务员队伍，19名超岗聘用至专业技术十级。同时，建立**区社工总站，完成11个镇（街道）社工站组建挂牌，依托省级第二批城乡社区治理试点项目，培育孵化社工人才41人。
二是注重以才聚才。创新实施“乡村合伙人”计划，搭建“以才引才”“以才留才”平台，围绕本土人才兴乡、在外人才返乡、企业人才下乡，挖掘“合伙人”苗子，签约合伙人项目3个。探索推行“村集体+企业+合伙人”发展模式，依托合伙人自身资源优势吸引更多人才和项目“入伙”，截至目前，已吸引60余名专业人才投身乡村振兴一线，带动村集体经济收入达到940余万元，“以才聚才”作用得到充分发挥。 ……（未完，全文共2794字，当前仅显示1776字，请阅读下面提示信息。收藏《区创建全省人才工作先行区推进情况汇报：系统谋局先行先试，聚焦人才图新图强》）