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公司党委领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2023/9/1 16:28:05
目录/提纲:……
一、查摆问题
(一)理论学习方面
一是理论学习重读轻研
二是缺乏学以致用的务实性
(二)政治素质方面
一是强化政治引领的举措不够有力
二是锤炼“政治三力”力度有待于进一步提升
三是谋全局、抚民心的能力有待于进一步增强
(三)能力本领方面
一是领导班子专业度有待提升
二是创新能力不足,缺乏推陈出新的能力
(四)担当作为方面
二是ETC的政策环境发生较大变化
(五)工作作风方面
一是调查研究不够深入
二是“为人民服务”的能力仍需加强
(六)廉洁自律方面
一是员工来源多样化,思想多元化,存在重业务、轻党风廉政建设的问题
二是制度体系和内控、_有待完善
(七)反面经典案例剖析略
(八)在树牢和践行正确政绩观方面
一是谋发展、敢作为的主动性有所松懈
二是狠抓落实的力度不够
二、原因分析
(一)理论知识学习不够透彻
(二)政治建设工作力度相对较弱
(三)与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化
(四)深入基层调研解决突出问题的力度不够
(五)“挑担子”的肩膀不够宽
(六)监督执纪缺乏刀刃向内的魄力
三、整改措施
(一)坚持以学增智、学以致用,凝聚奋进力量
一是坚持学深学实推动融汇贯通,形成智慧合力
二是围绕服务集团数字化转型实际,继续开展学习调研
三是营造“想学、能学、勤学”的学习氛围
(二)提高政治站位,牢记使命担当,积蓄……
**公司党委主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料

根据市纪委机关、市委组织部《转发__纪委机关__组织部_学习贯彻___思想主题教育领导小组关于在学习贯彻___思想主题教育中开好专题民主生活会的通知>的通知》,**公司党委精心制定民主生活会实施方案,围绕会议主题,聚焦目标要求,认真开展学习教育,深入开展谈心谈话,对照六个方面全面梳理问题,认真盘点问题清单,结合典型案例进行剖析,明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下:

一、查摆问题
(一)理论学习方面
**公司党委领导班子成员开展专题读书班4次,学习___思想,围绕主题教育重点学习书目和学习资料每月开展一次中心组学习并进行研讨。主题教育期间,各支部开展专题党课7次,专题主题党日活动10次。通过丰富党员理论学习的形式,提升了党员理论学习的主动性。
存在的问题:
一是理论学习重读轻研。领导班子能够做到“带头学”,但对_
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略695字,正式会员可完整阅读)…… 
深化人才发展_机制改革,落实集团新“千百十”战略方针,持续加强团队建设,提升研发运维能力,强化市场拓展力度,将各方面优秀人才集聚到公司高质量发展中来。对员工进行定品定级,将员工划分为五类,对不同等级员工采取不同的激励政策,充分发挥骨干员工和领军员工的模范带头作用,形成“传、帮、带”机制,加速新生力量成长。
存在的问题:
一是领导班子专业度有待提升。公司领导班子均来自于传统行业,面对集团数字化转型和公司业务重心的变化,思维仍局限于现有模式,缺乏市场敏感度,在科技行业的融入度和专业度有待进一步提升。
二是创新能力不足,缺乏推陈出新的能力。在公司经营决策中多因循守旧、循规蹈矩,抢抓机遇意识不强,面对机遇主动出击力度不足。
(四)担当作为方面
数字化业务匹配集团战略、聚焦集团_产业,构建以项目经理负责制为_的项目管理模式及配套政策,持续提升项目交付效率和质量。互联网化业务做好**通运营维护工作,持续探索互联网运营能力外溢和平台标准输出。**公司上线全卡种银行联名卡、可挂失学生手环和APP,为市民提供便捷舒心的出行环境。**公司积极探索新业务和代理发行渠道,上线货车金融“T+1”产品。
存在的问题:
一是公司业务由建设运营向服务集团数字化转型过渡,业务发生变化,但相应的机制和组织架构匹配不到位。原有人员主要方向是互联网化平台建设及运营,亟需补充产品设计、解决方案、软件运维相关人员。
二是ETC的政策环境发生较大变化。交通部不再强制银行买单,自有渠道发行量大幅降低,货车金融等新业务尚未形成规模收入,导致收入进度执行率低;内部经营管理方面存在制度体系未建立、流程缺失等问题。
(五)工作作风方面
领导班子成员结合公司实际及分管业务,深入开展调研,形成调研报告,交流调研成果,将调研成果转化为工作实效,推动公司数字化机制优化和项目制管理体系运行;培育和践行统一的价值观,组织企业文化宣讲会、新入职员工座谈会、员工意见建议座谈会,传承中国优秀传统文化,帮助员工加强组织观念,认同“团结正气学习、温暖型团队”的企业价值观和文化;践行“为人民服务”宗旨,发行**异形卡、可挂失学生手环、荣军卡和拥军卡等,开展“敬老爱老”志愿服务活动,提升客户满意度。
存在的问题:
一是调查研究不够深入。主动下基层调研意识不强,调查研究多满足于既定问题,未能举一反三,没有真正把自己摆进去,沉下身子帮助分析问题、研究方法、破解难题。
二是“为人民服务”的能力仍需加强。“问计于民”“服务于民”的意识不够,没有完全在思想上、行动上树立为人民服务的意识,缺乏将“服务于民”作为中心工作的出发点和落脚点的主动性,在工作中与中层领导谈心多,与一线员工谈心机会较少,倾听群众心声的渠道较为单一。
(六)廉洁自律方面
认真执行_八项规定精神及其实施细则,落实__关于作风建设重要指示精神,深入查纠“四风”,组织开展“违规吃喝”“零违建”专项整治,特别是开展反对形式主义官僚主义推动作风攻坚提升专项行动以及集中整治群众身边的不正之风和腐败问题等情况,全员签订“零违建”承诺书和“不x-教”承诺书。
存在的问题:
一是员工来源多样化,思想多元化,存在重业务、轻党风廉政建设的问题。公司近年来员工数量持续增加且来源多样,其中校招人才年轻化,社招人才多元化,大多来自国内互联网企业,思想多元,如何加强员工的党风廉政建设,统一_价值观,有待于深入研究。
二是制度体系和内控、_有待完善。公司高度重视制度建设和内控、_管理体系,但随着公司业务重心的变化,目前的制度体系和内控、_已无法满足于公司现阶段发 ……(未完,全文共5559字,当前仅显示1952字,请阅读下面提示信息。收藏《公司党委领导班子2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料》
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