公司党支部2022年度组织生活会支部对照检查材料

目录/提纲：……
一、2022年党支部工作情况
（一）持续抓好理论学习教育
（二）扎实开展主题活动
（三）组织开展特色主题党日活动
（四）深化廉洁防控思想教育和遵纪守法行动教育
（五）积极推动巡视整改落实到位
二、存在的主要问题
（一）对照履行党章规定的职责任务方面
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面
（三）对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面
（四）对照增强政治功能和组织功能方面
三、问题原因分析
（一）推动工作落实的政治站位不够高
（二）服务员工群众的宗旨意识还不够深入
（三）对高质量党建推动高质量发展认识还不够到位
（四）求真务实的作风不够硬
四、下一步改进措施
（一）持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,在学思践悟上下功夫
（二）持续把党的政治建设摆在首位，统筹抓好支部党建各项工作
（三）持续着力加强支部队伍建设，以务实作风推动工作落实
（四）全力以赴做好问题整改，做好“后半篇”文章
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公司党支部2022年度组织生活会支部对照检查材料

根据公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，党支部委员会全面查找了在增强政治功能和组织功能等方面的问题和不足。下面，由我代表党支部委员会向支部全体党员报告一年来党支部工作情况，并作对照检查。
一、2022年党支部工作情况
2022年，党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照上级党委要求，持续加强党组织政治功能和组织功能建设，把思想统一到了党的二十大精神上来，把力量凝聚到了党的二十大确定的各项任务上来，为推动公司高质量发展贡献力量。
（一）持续抓好理论学习教育。党支部坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，学习贯彻落实中央及公司重要会议精神，严格落实“三会一课”制度。一年来，支部大会学习4次，支委讲党课4次，支委学习12次，3个党小组集体学习36次；参加学
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单、责任清单，明确责任人和整改时限，扎实抓好整改落实，同时，围绕党建工作、发展战略、审计合规、乡村振兴等工作，深入一线调研，进一步细化整改措施，截止目前，巡视反馈问题均已完成整改。
二、存在的主要问题
（一）对照履行党章规定的职责任务方面。
党支部能够认真学习党章和《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规制度，将学习教育作为经常性工作来抓，较好地提升了支部党员干部思想政治水平，起到了筑牢思想之基的作用，但在深入持续推进中仍有差距。比如，深入学习党的创新理论特别是习近平总书记关于国有企业党建重要论述联系实际不够，学习习近平总书记重要指示批示精神不够及时，结合部门职能学出思想、学出方法还有差距，部分党员政治理论学习效果不明显，学习的过程中思考不够深刻，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一定差距；党员教育管理方式方法比较单一，以集中学习为主，参与公司层面走出去的活动多，支部层面主动走出去，进行多方式多维度的现场实地教学、党组织联建共建、与其他单位的党建和业务交流等活动相对较少；对基层单位工作的宣贯和指导，主要以发文、视频会议、远程访谈和材料报告为主，去基层单位实地调研走访，深入一线宣贯政策和指导落实较少。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面
党支部认真贯彻落实公司党委相关要求，开展了“喜迎二十大”等活动，支部党建工作与业务工作融合度得到了进一步提升，但是与高标准要求还有差距。比如，推动党建工作与生产经营深度融合的形式载体较为单一，重前期方案制定，过程跟踪指导不足，对基层典型做法和优秀成果的提炼推广不够；优化党建责任制考评办法，打造特色党建品牌方面仍有提升空间；“对标世界一流管理提升行动”与推动“法治央企”建设还存在差距，选树标杆和宣传推广不到位，推动法律管理体系建设还有短板。
（三）对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面
按部门划分的3个党小组分通过当下改和长久立，建立常态化、长效化制度机制，制定了整改措施，完成了巡视整改。但是在上年度组织生活会的整改过程中还存在部分问题跟踪不及时等情况。比如在明确了区域党小组职责，下发了发挥区域党小组作用的指导性文件后，对部分区域党小组建设的好经验好做法通过公司OA平台、工作简报、会议交流等形式进行了宣传，但典型引领作用和推广应用成效仍显不足；数字党建仍需根据上级党委的要求和一线实际工作需要，加快功能模块的建设和完善；聚焦公司经营管理的关键风险点和薄弱环节，还需进一步完善内部审计整改评价机制，加大责任追究效力，狠抓问题整改闭环，切实防范重大风险。
（四）对照增强政治功能和组织功能方面
对照《党支部工作条例》，党支部的整体战斗堡垒作用发挥不够充分，支部组织力建设有所欠缺。比如，支部活动只习惯于安排一些学习活动或党日活动，不善于围绕公司生产经营中心任务和干部员工思想作风，开展坚强有力的政治动员、思想动员，支部创造力、凝聚力、战斗力需进一步提升；常态化开展深入细致的思想政治工作不足，提高思想政治工作针对性、有效性方面，载体和手段不够丰富；党建带工建、党建带团结作用发挥不够，如何协同做好员工压力的管理纾解，员工人文关怀方面，仍需进一步加强。
三、问题原因分析
（一）推动工作落实的政治站位不够高。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够深入，导致能力水平认识没有得到进一步提升，存在用固有思维思考问题的情况，工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，理论联系实际、创新发展举措和提升短板弱项的能力仍需进一步提升。
（二）服务员工群众的宗旨意识还不够深入。虽然在支部上党课、开展积极的谈心谈话，但是对党员群众的思想动态和关怀关心还不够，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程，究其根源就是密切联系群众不够，开展调研不够深入，谈心谈话不够深入，导致服务意识欠缺，需要进一步解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
（三）对高质量党建推动高质量发展认识还不够到位。虽然开展了三基建设、示范党支部建设，组织了一系列项目攻坚行动，但是支部党建工作在推动党群部、战略发展部、审计部三个部门业务开展方面仍不够，党建理论水平不高、实践经验欠缺，缺少对标改进的意识和行动。
（四）求真务实的作风不够硬。虽然按照公司党委要求，严格落 ……（未完，全文共4557字，当前仅显示2302字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党支部2022年度组织生活会支部对照检查材料》）