国有企业纪委书记专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）贯彻落实_的理论和路线方针政策以及_中央重大决策部署方面还存在差距
1、政治理论学习深度和学用结合还不够
（二）推动全面从严治_向纵深发展方面还存在差距
3、对“一把手”和领导班子的监督还存在差距
4、监督执纪问责力度不够
二是执纪问责存在“失之于宽、失之于软”现象
5、在抵制“四风”反弹、带头转变干部作风上还有待加强
三是压力传导不够，发现问题提醒不够
（三）贯彻落实新时代_的组织路线方面还存在差距
6、对基层_组织建设监督指导不够
一是员工思想政治工作还未形成体系化、制度化，思想政治工作内容还需进一步创新
二是发展_员不规范问题监督不够
7、对人才队伍建设关注不够
（四）落实巡视、审计等整改方面还存在差距
8、对巡视巡察整改的政治意义认识不到位
9、对巡视巡察发现问题整改的监督不够
二、产生问题的原因分析
一是理论学习有所放松
二是政治“三力”有所不足
三是同级监督有所松懈
四是监督问责有所减弱
五是创新意识有所欠缺
三、下一步整改措施
（一）进一步加强理论学习，努力提高_性修养
1、加强政治理论学习
2、提高纪检专业素养
（二）加强巡视整改监督，推动建立长效机制
1、紧紧抓牢主体责任这个牛鼻子
2、把强化监督贯穿巡视整改全过程
（三）针对“_委落实主体责任存在差距”问题
2、多措并举加强作……
国有企业纪委书记专题民主生活会个人对照检查材料

根据专题民主生活会相关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，广泛征求了领导班子和_员干部的意见建议，对照总部_委第一巡视组反馈指出的问题，联系自身思想和工作实际，查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
我从六个方面，经过认真对照、逐条梳理、深刻查摆，发现自身主要存在以下几方面问题。
（一）贯彻落实_的理论和路线方针政策以及_中央重大决策部署方面还存在差距
1.政治理论学习深度和学用结合还不够。平时通过理论中心组集中学习和个人自学相结合，能坚持政治理论学习，但在学深悟透方面存在不足，用学到的新理论、新战略和新方法去指导实践还存在差距。比如，如何把全面从严治_贯穿于_的建设、改革发展、监督检查、执纪问责各项工作全过程，为公司高质量发展提供坚强政治保障的措施还不够有力；又比如政治领悟力、判断力还有待提升，对政治与业务的辩证关系认识理解还不够，
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作中虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但个人政治领悟力、判断力还有待提升，对政治与业务的辩证关系认识理解还不够，没有很清晰的剖析业务问题背后的根源，以至对可能涉及违规的问题只是简单的认为是业务问题。
5.在抵制“四风”反弹、带头转变干部作风上还有待加强。一是公司在整治形式主义、官僚主义方面，深入分析研究不够，工作思路和具体举措跟不上形势的变化，一定程度存在重痕迹、轻实效的情况，导致有些工作缺乏有针对性的具体举措，实际成效不明显。比如，每年“四风”回头看工作方式方法较为循规蹈矩，没有行之有效的创新动作。二是受疫情影响，深入基层一线调研时间有限，与干部员工深入沟通少，与员工面对面、心贴心交谈少，倾听员工意见不广泛，面对面了解员工所思、所想、所盼，有效解决员工“急难愁盼”问题不足。三是压力传导不够，发现问题提醒不够。没有经常性对作风建设相关制度的执行情况进行监督检查。比如，对于基层反映省公司业务部门日常存在的一些工作作风问题，或倾向性、苗头性问题提醒、监督的还不够。
（三）贯彻落实新时代_的组织路线方面还存在差距
6.对基层_组织建设监督指导不够。一是员工思想政治工作还未形成体系化、制度化，思想政治工作内容还需进一步创新。比如，日常主要是通过谈心谈话、组织活动、调研等方式与员工沟通，但沟通的时间与地域受限，员工的表达受限，员工存在的问题往往难以全部解决。二是发展_员不规范问题监督不够。对发现的发展_员不规范问题未及时跟进监督，督促追责问责、整改形成闭环管理做得不到位，导致问题未及时完成整改。比如，对巡视发现的发展_员中有的缺失预备_员阶段教育考察纪实、有的缺失《入_志愿书》、有的思想汇报以及支部审查报告，我们纪委未及时跟进监督，督促追责问责，及时完成整改。
7.对人才队伍建设关注不够。作为_委委员，对公司人才队伍建设工作思考不多，关注不够，没有提出有价值的意见建议。同时，对于人才队伍建设工作的监管力度不足，比如巡视发现选人用人程序不够规范、干部廉洁鉴定意见审核把关不严、试用期考核不及时等问题，纪委没有发挥监督主责，强化对人才工作的监督，督促做好整改落实。
（四）落实巡视、审计等整改方面还存在差距
8.对巡视巡察整改的政治意义认识不到位。深入贯彻学习_总书记关于巡视工作的重要论述和总部巡视相关文件精神还不够，对巡视巡察整改的政治意义认识还不够深刻。比如，总部巡视组在进驻后，发现分公司公司_委对落实国资委巡视整改的部署较为缓慢，未及时部署地市公司开展同步整改，存在推动整改紧迫感不强等问题。
9.对巡视巡察发现问题整改的监督不够。对巡视巡察等发现的问题能够做到认真研究部署，但有时候存在“闯关、过卡”思想，对问题整改落实情况存在重部署、轻监督的现象；对整改结果审核把关、监督检查缺乏“钉钉子”精神，导致有的市分公司部分问题未真正整改到位。
二、产生问题的原因分析
通过仔细剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观因素，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：
一是理论学习有所放松。认为自己入_多年，从事_务、纪检工作多年，有一定的思想政治理论基础，认为凭已有的工作经验，做好本职工作应该没有问题，不自觉地放松了政治理论学习，有实用主义倾向，存在急用现学的情况，学习的全面性、系统性、深刻性不够。
二是政治“三力”有所不足。辨别政治是非的自觉性和敏感性还不足，政治领悟力、判断力还有待提升，对政治与业务的辩证关系认识理解还不够，对如何透过业务问题现象，剖析其中产生问题背后的深层次原因深度思考不够。对违规使用资金、公章管理等问题没能从政治层面分析原因，未认识到其中的涉法 ……（未完，全文共5578字，当前仅显示1958字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业纪委书记专题民主生活会个人对照检查材料》）