国有企业纪委书记专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面还存在差距
1、政治理论学习深度和学用结合还不够
（二）推动全面从严治党向纵深发展方面还存在差距
3、对“一把手”和领导班子的监督还存在差距
4、监督执纪问责力度不够
二是执纪问责存在“失之于宽、失之于软”现象
5、在抵制“四风”反弹、带头转变干部作风上还有待加强
三是压力传导不够，发现问题提醒不够
（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面还存在差距
6、对基层党组织建设监督指导不够
一是员工思想政治工作还未形成体系化、制度化，思想政治工作内容还需进一步创新
二是发展党员不规范问题监督不够
7、对人才队伍建设关注不够
（四）落实巡视、审计等整改方面还存在差距
8、对巡视巡察整改的政治意义认识不到位
9、对巡视巡察发现问题整改的监督不够
二、产生问题的原因分析
一是理论学习有所放松
二是政治“三力”有所不足
三是同级监督有所松懈
四是监督问责有所减弱
五是创新意识有所欠缺
三、下一步整改措施
（一）进一步加强理论学习，努力提高党性修养
1、加强政治理论学习
2、提高纪检专业素养
（二）加强巡视整改监督，推动建立长效机制
1、紧紧抓牢主体责任这个牛鼻子
2、把强化监督贯穿巡视整改全过程
（三）针对“党委落实主体责任存在差距”问题
2、多措并举加强作……
国有企业纪委书记专题民主生活会个人对照检查材料

根据专题民主生活会相关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，广泛征求了领导班子和党员干部的意见建议，对照总部党委第一巡视组反馈指出的问题，联系自身思想和工作实际，查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改方向和整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
我从六个方面，经过认真对照、逐条梳理、深刻查摆，发现自身主要存在以下几方面问题。
（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面还存在差距
1.政治理论学习深度和学用结合还不够。平时通过理论中心组集中学习和个人自学相结合，能坚持政治理论学习，但在学深悟透方面存在不足，用学到的新理论、新战略和新方法去指导实践还存在差距。比如，如何把全面从严治党贯穿于党的建设、改革发展、监督检查、执纪问责各项工作全过程，为公司高质量发展提供坚强政治保障的措施还不够有力；又比如政治领悟力、判断力还有待提升，对政治与业务的辩证关系认识理解还不够，
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作中虽然一直秉承“严管就是厚爱”的理念，但个人政治领悟力、判断力还有待提升，对政治与业务的辩证关系认识理解还不够，没有很清晰的剖析业务问题背后的根源，以至对可能涉及违规的问题只是简单的认为是业务问题。
5.在抵制“四风”反弹、带头转变干部作风上还有待加强。一是公司在整治形式主义、官僚主义方面，深入分析研究不够，工作思路和具体举措跟不上形势的变化，一定程度存在重痕迹、轻实效的情况，导致有些工作缺乏有针对性的具体举措，实际成效不明显。比如，每年“四风”回头看工作方式方法较为循规蹈矩，没有行之有效的创新动作。二是受疫情影响，深入基层一线调研时间有限，与干部员工深入沟通少，与员工面对面、心贴心交谈少，倾听员工意见不广泛，面对面了解员工所思、所想、所盼，有效解决员工“急难愁盼”问题不足。三是压力传导不够，发现问题提醒不够。没有经常性对作风建设相关制度的执行情况进行监督检查。比如，对于基层反映省公司业务部门日常存在的一些工作作风问题，或倾向性、苗头性问题提醒、监督的还不够。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面还存在差距
6.对基层党组织建设监督指导不够。一是员工思想政治工作还未形成体系化、制度化，思想政治工作内容还需进一步创新。比如，日常主要是通过谈心谈话、组织活动、调研等方式与员工沟通，但沟通的时间与地域受限，员工的表达受限，员工存在的问题往往难以全部解决。二是发展党员不规范问题监督不够。对发现的发展党员不规范问题未及时跟进监督，督促追责问责、整改形成闭环管理做得不到位，导致问题未及时完成整改。比如，对巡视发现的发展党员中有的缺失预备党员阶段教育考察纪实、有的缺失《入党志愿书》、有的思想汇报以及支部审查报告，我们纪委未及时跟进监督，督促追责问责，及时完成整改。
7.对人才队伍建设关注不够。作为党委委员，对公司人才队伍建设工作思考不多，关注不够，没有提出有价值的意见建议。同时，对于人才队伍建设工作的监管力度不足，比如巡视发现选人用人程序不够规范、干部廉洁鉴定意见审核把关不严、试用期考核不及时等问题，纪委没有发挥监督主责，强化对人才工作的监督，督促做好整改落实。
（四）落实巡视、审计等整改方面还存在差距
8.对巡视巡察整改的政治意义认识不到位。深入贯彻学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和总部巡视相关文件精神还不够，对巡视巡察整改的政治意义认识还不够深刻。比如，总部巡视组在进驻后，发现分公司公司党委对落实国资委巡视整改的部署较为缓慢，未及时部署地市公司开展同步整改，存在推动整改紧迫感不强等问题。
9.对巡视巡察发现问题整改的监督不够。对巡视巡察等发现的问题能够做到认真研究部署，但有时候存在“闯关、过卡”思想，对问题整改落实情况存在重部署、轻监督的现象；对整改结果审核把关、监督检查缺乏“钉钉子”精神，导致有的市分公司部分问题未真正整改到位。
二、产生问题的原因分析
通过仔细剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观因素，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：
一是理论学习有所放松。认为自己入党多年，从事党务、纪检工作多年，有一定的思想政治理论基础，认为凭已有的工作经验，做好本职工作应该没有问题，不自觉地放松了政治理论学习，有实用主义倾向，存在急用现学的情况，学习的全面性、系统性、深刻性不够。
二是政治“三力”有所不足。辨别政治是非的自觉性和敏感性还不足，政治领悟力、判断力还有待提升，对政治与业务的辩证关系认识理解还不够，对如何透过业务问题现象，剖析其中产生问题背后的深层次原因深度思考不够。对违规使用资金、公章管理等问题没能从政治层面分析原因，未认识到其中的涉法 ……（未完，全文共5578字，当前仅显示1958字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业纪委书记专题民主生活会个人对照检查材料》）