国有企业党委书记专题民主生活会个人发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面还存在差距
（二）推动全面从严治党向纵深发展方面还存在差距
（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面还存在差距
（四）落实巡视、审计等整改方面还存在差距
二、产生问题的原因分析
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位、提升履职能力
（二）强化担当作为，推动改革创新、带头攻坚克难
（三）强化队伍建设，全力激发活力、不断提振士气
（四）强化宗旨意识，抓好作风改进、推进减负松绑
（五）强化安全生产，筑牢安全底座、护航公司发展
（六）加强党的建设，稳固发展根基、树牢底线思维
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国有企业党委书记专题民主生活会个人发言提纲

根据专题民主生活会要求，下面我将个人查摆的问题、原因分析及下一步改进举措汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署方面还存在差距。
1.深化改革推动“建设世界一流企业”力度不够，表现在：落实“国企改革三年行动”滞后，个人对国企三年改革行动的重要性认识不够、理解不透，抓工作一定程度上存在短视眼光，系统规划不够，在统筹公司短期和长期发展方面思考不深，对重点工作闭环管理不够，未加强对干部院学习宣贯。改革创新意识不够强劲。抓工作稳健有余、冲劲不足，思想不够解放，存在路径依赖现象，按部就班执行总部规定动作多，创造性解决发展中突出问题的方法手段不多；虽制定了地市公司绩效考核办法、专业线考核办法、省本部考核办法，也采取了收入认领制、揭榜挂帅等机制，但在关注市公司本地业绩考核、更加多层面多范围的薪酬分配机制建设方面，缺乏更深入得研究，导致发展活力动力不足。
2.统筹发展和安全落实不到位。面对当前公司转型发展形势，个人内心深处还是多少存在重发展轻安全、重业绩轻安全的思想，把更多精力放在高质量发展等“硬指标”上，没有统筹好发展和安全，未能深刻认识到抓好安全生产工作是重大政治任务，是践行“两个维护”的重要体现，对安全生产工作虽然口
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对其作风建设提出并下发了要求，但不具体只是原则要求，同时对业务部门工作作风执行情况关注、督促不够，导致省公司业务部门工作作风不扎实，下指标任务、调度督促多，指导服务、帮扶支撑少，工作不够接地气，日常调研、检查存在一定程度的重痕迹轻实效的情况，基层一线感知较差。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面还存在差距。
5.抓基层党组织建设不扎实。一是抓思想政治工作方法较单一，平时和员工就工作谈工作多，真正沉下心来和员工特别是一线员工开展谈心谈话、进行思想交流较少，对员工所思、所想、所盼了解不深，对基层的关心关爱有时候停留在搞团建活动、走访慰问上，真正为员工纾困解惑解、排忧解难不够。随着公司不断发展壮大，工作任务越来越重、要求越来越高，员工工作负荷重、压力大的现象没有得到有效缓解，特别是部分发展困难的市公司，个人在推动为基层减负、支撑帮扶上力度不够、方法不多，导致队伍士气和工作激情有所下降，部分市公司员工离职率偏高。二是对发展党员工作亲自过问不够，在党委备案、党委预审、党委审批环节往往只是听取党群工作部汇报发展情况，对党员发展各环节涉及的资料没有带头亲自检查，审核把关不严，导致党支部普遍存在发展党员程序不规范、培养教育不到位问题。
6.抓队伍建设存在差距。一是对选人用人程序了解不透彻，审核把关不到位，导致省公司在组织选任三级经理时，存在考察程序不严谨的问题。此外，对市公司选人用人工作培训指导、监督检查不够，导致市公司对选人用人制度和流程理解不够到位、工作上存在瑕疵。二是人才梯队建设有待加强。尚未健全完善优秀年轻干部人才发现、培养及选拔机制，中高端人才储备不足；人才培育较为传统单一，对新员工培养不足，未全面落地“双导师制”。
（四）落实巡视、审计等整改方面还存在差距。
7.推动巡视整改的主动性和紧迫感不强。对巡视整改的政治意义认识不到位，没有将巡视整改上升为“四个意识”的试金石，整改不落实就是对党不忠诚、对人民不负责的高度来抓，对巡视标本兼治的战略作用认识不够深刻，抓问题整改的内驱力不足、紧迫感不强，有完成任务的心态，没有完全变“要我改”为“我要改”，导致公司党委对落实国资委巡视整改的部署较为缓慢。
8.对巡视巡察发现问题整改的监督不够。在抓巡视巡察问题整改上，个人有时满足于开会布置、下文安排、上报进展等规定动作，对各单位上报的整改情况未开展调研、抽查检查，审核把关不到位，导致有的市公司在不同程度上存在纸面整改、数字整改的问题，整改质量有待提高。
9.对审计问题整改跟踪问效不够。抓审计问题整改有时候满足于就事论事，“头痛医头”“脚痛医脚”，在全省范围内举一反三开展对照整改不够全面，从制度、流程、执行等方面入手进行根治不够深入，导致一些问题（比如：资产资源信息不准确、资产账实不符等）屡查屡犯，没有得到彻底根治。
二、产生问题的原因分析
一是理论素养有待提高。一直以来，我对政治理论学习和党性教育是重视的，能按照要求认真开展学习，但学习有实用主义倾向，学习的广度和深度不够，很多时候满足于学了，没有学深悟透、入脑入心，导致思想认识不深刻、政治站位不高、眼界视野不够开阔，不能灵活运用党的政治理论、创新思维、科学方法推进工作、指导实践。面对新形势新要求新问题有时候存在“本领恐慌”，想为而不能为。
二是政治意识有待增强。自己虽然一直按照党章标准严格要求自己，但在实际工作推进当中，不折不扣、全面落实_新时代中国特色社会主义思想还有差距，落实党建工作责任制、推进组织建设和队伍建设、改进工作作风还有短板，贯彻落实党中央及上级党组织关于国企改革三年行动、安全生产、巡视整改等重点工作要求行动不够有力，一抓到底的韧劲不足，归根到底，还是政治意识还不够强。
三是担当精神有待强化。个人具有较为强烈的事业心和责任感，但随着改革发展深入推进，工作难度越来越大，工作标准越来越严，个人自我加压、争先进位的意识还有待强化。对需求获取、疑难站址攻坚、室分发展、营收确认回款等难点工作，迎难而上、攻坚克难、动真碰硬的决心不够，有时候存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，特别是对于一些各省面临的共性问题，存在等待观望心理，等总部安排部署、等兄弟省分公司先行先试。自我反思，归根结底还是担当意识不强。
四是宗旨意识有待巩固。虽然经常强调要加强员工关心关爱，但内心深处还是更多地关注经营业绩数字，对员工是不是满意关注不够且缺少评估手段；对基层反映的省公司存在的一些形式主义等问题，虽然跟相关部门点对点提醒过，但没有下力气督促解决，离基层的期望还有较大差距。从根本上来说，还是宗旨意识不强，没有把基层的诉求时时刻刻放在心上，解决问题的紧迫感 ……（未完，全文共7140字，当前仅显示2507字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记专题民主生活会个人发言提纲》）