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国有企业党委书记主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2023/9/5 10:15:32
目录/提纲:……
一、学习体会和征求意见建议情况
(一)会前学习情况
(二)谈心谈话听取意见建议情况
二、对照查摆问题情况
(一)贯彻落实__重要指示批示精神和_及上级党组织重大决策部署方面
(二)落实“两个责任”,推动全面从严治党向纵深发展方面
(三)贯彻落实__组织路线方面
(四)落实巡视、审计等整改方面
三、产生问题的原因分析
(一)政治站位不够高,政治能力不过硬
(二)宗旨意识不够牢固,理想信念有所松懈
(三)勇于担当锐气不足,善于担当能力不强
(四)作风建设不够扎实,调查研究不够深入
(五)履行第一责任不够到位,全面从严治党还需加强
四、今后的努力方向及改进措施
……
国有企业党委书记主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

根据主题教育相关要求,本人认真对照查摆问题及整改意见,提高政治站位,强化责任担当,认真对照查摆,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入剖析原因,明确整改措施。现将相关情况汇报如下,请同志们批评指正。
一、学习体会和征求意见建议情况
(一)会前学习情况
会前,本人利用业余时间自学、党委中心组集体学和集中脱产学等方式,认真学习了____思想、《_新党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国_纪律处分条例》等重要文件。此外还认真学习了公司党委书记、董事长在主题教育大会上的讲话,通过深入学习,政治理论水平有了较大提高,对如何加强_领导和_建设有了进一步的理解,对如何_的理论和路线方针政策、如何推动全面从严治党、如何贯彻__组织路线等方面有了新的认识。
一是进一步坚定了理想信念。增强了运用____思想指导实践、推动公司市场化变革和高质量可持续发展的思想和行动自觉,提升了从政治角度分析问题、解决问题的能力。作为省级分公司党委书记,我必须在加强理论学习、坚定理想信念上为全省党员干部作出表率,做政治上的明白人、员工的贴心人,带领全体干部员工推
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略862字,正式会员可完整阅读)…… 
摆如下:
(一)贯彻落实__重要指示批示精神和_及上级党组织重大决策部署方面
分公司业绩导向不够鲜明,业绩观出现偏差;履行安全生产主体责任抓而不实,存在风险。对照检视自己,主要存在四方面问题。一是思想认识不够到位。学思践悟____思想不够,思想引领不够及时深入,政治素养和能力需要进一步提升,从政治高度看待和解决生产经营内外部矛盾的能力不够,未能将理论学习收获充分转化为推动公司转型发展、解决长期遗留问题和突出短板的政治能力。面对公司转型发展和市场化变革的新任务新要求,政治站位不够高、思维视野不够广,机遇意识不够强,赋能行业发展的重要作用认识不深,推进乡村振兴、海洋经济、工业互联网等我省重大工程衔接不紧密,做大共享文章、服务经济社会信息化的使命感和紧迫感不足。借力国家战略,超前谋划变革转型、构建业务新格局、培育发展新动能的思想认识和工作推动还不到位。没有真正把业务的发展提升到助力国家治理体系和治理能力现代化、服务国计民生的高度。与客户协同发展还做的不够好,主动帮助客户提升价值方面与客户的高要求还有差距,如推动解决疑难站址的决心不足,导致客户对于我们的信任不足。二是开拓创新精神不足。对上级决策部署缺乏深刻的认识理解,一些工作只满足于机械式承接任务,结合实际思考研究不多,工作的针对性不够,缺乏开拓创新精神。对如何保持一体业务稳健增长的基本面还缺乏系统、长远的谋划,如何推进业务快速规模发展还没有清晰路径,在创新_机制、开创性解决问题方面有不足,缺少大刀阔斧、敢为人先的魄力,离领导干部要事事讲带头、勇于攻难关还有一定差距。三是抓决策贯彻不够坚决。有时过多地考虑本省实际,强调客观条件,攻坚克难推动转型的精神不足,没有拿出__要求的“逢山开路、遇水架桥”的改革精神来推进工作,一些影响公司高质量发展的问题没有得到有效解决。抓落实有时还存在前紧后松、时冷时热的问题,缺少“扭住不放、一抓到底”的恒心和韧劲,对存在的问题较真不够、纠正不足;没有树立起正确处理问题的导向,未能鲜明确立推动高质量发展的业绩考核导向,营造共度时艰的氛围;未能充分发挥政绩考核的指挥棒作用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。四是作为公司一把手,未能统筹好发展与安全,履行安全生产责任抓而不实,对安全生产责任落实不到底、制度执行不严格。安全生产工作没有做到实抓部署、常抓督导,带头落实安全生产监督责任不够,安全生产责任事故追责力度不足。
(二)落实“两个责任”,推动全面从严治党向纵深发展方面
分公司党委履行主体责任存在差距,形式主义、官僚主义依然存在,对照检视自己,主要存在四方面问题。一是履行全面从严治党责任不够有力有效。对全面从严治_认识还不够深刻,对问责工作指导和关注不够,对相关问题从严查处的决心不够,未带动各专业动真碰硬、形成管理震慑。作为党委书记在关心关爱干部员工的同时,对干部管理存在“宽松软”的问题。对下责任压得还不够实,对市分公司党组织书记履行好第一责任人责任、班子成员落实好 “一岗双责”的督导压力到基层有传递衰减的情况,各类责任主体主动创造性未能充分发挥,对干部员工违规违纪违法的警示教育力度还不够。二是“四种形态”运用不足。对监督执纪“四种形态”的理解和运用不够精准,对党员苗头性倾向性问题谈话提醒不及时,制止不得力,没有做到抓早抓小、防微杜渐。对遏增量形势研判分析不足,遏制增量工作没有从员工关心关注的问题入手,没有从源头上从思想认识深处对自身工作不足进行剖析。面对比较复杂的思想问题和潜伏性问题,针对性的方法还不多。三是全面从严治党“两个责任”的重要性和紧迫性的认识和理解不够。账外资金治理压力传导力度不够、检查不深入,以信任代替监督,存在“老好人”思想,以及被动抓整改的现象。没能将上级要求、落实计划、阶段工作齐抓共管,造成上下监督脱节。四是推动嵌入式廉洁风险防控方面实招、硬招不多,惩治和预防腐败体系建设及发挥作用不理想。嵌入式风险防控虽然制度框架体系已基本建立,但制度的监督保障和强化落实仍需下大力气去推动。嵌入式廉洁风险防控还不够细致,管理相对粗放,事前警惕还不够。
分公司纪委聚焦监督执纪问责抓落实不到位,对照检视自己,主要存在两方面问题。一是推动纪委发挥监督作用力度不够。作为党委书记,能够积极支持纪委监督执纪问责,但是对纪委落实监督责任没有扣紧链条,推动监督责任落地生根、有效衔接力度不够,同级监督不够,对业务部门跟踪督促发挥第一道防线作用不够,推动构建 ……(未完,全文共8858字,当前仅显示2419字,请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记主题教育专题民主生活会个人对照检查材料》
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