公司领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照六个方面突出问题和反面典型案例深入查找存在的问题
（一）理论学习方面
（二）政治素质方面
（三）能力本领方面
（四）担当作为方面
（五）工作作风方面
（六）廉洁自律方面
（七）典型案例剖析方面
二、存在问题的原因分析
三、努力方向和整改措施
（一）夯实理论基础，加强理论武装
（二）提高政治站位，锤炼政治能力
（三）树牢新发展理念，增强能力本领
（四）强化责任担当，提升履职意识
（五）深化工作作风，站稳人民立场
（六）严肃党的纪律，筑牢廉洁底线
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公司领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料

按照集团党委关于主题教育专题民主生活会的相关要求，**公司党总支在会前以“学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想”为主题，制定了会议方案，按照学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，积极组织集中学习、谈心谈话，并深刻对照检查，从六个方面及反面典型案例深入查摆问题、分析原因、制定整改措施。
今年4月以来，**公司按照集团党委工作部署，在公司范围内积极开展主题教育，以公司领导班子成员为学习核心，通过主题教育学习研讨、调查研究以及问题整改等工作，推动**公司在党建及经营业务中取得了一定成绩。
在全党深入开展学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。在主题教育期间，公司领导班子紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，带头学习研讨、带头深入基层、带头调查研究，切实发挥出党员领导干部模范带头作用，形成“头雁效应”。按照_总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的重要讲话精神，**公司领导班子以及全体党员干部，通过深入学习党的创新理论，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上得到了进一步提升，理想信念更加坚定，在推动公司资产盘活、工程建设等改革发展任务上更加有力。
现将本次对照检查材
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、“党员示范岗”等活动较少。“一支部一品牌”的各项创建活动与企业发展贴合不紧，与党员干部和职工群众联系不够紧密。
（三）能力本领方面。
一是主动提升自身能力本领的意识不牢固。主要表现为对标建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国这一目标任务，在增强看家本领、兴党本领、强国本领上重视程度不高，没有达到“既要政治过硬，也要本领高强”的标准。比如推进公司改革发展，落实集团“城市综合运营商”的目标定位上，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式，个别班子成员存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题，产生了“本领恐慌”，在练就“真本领”上，精气神不足，思想和行动存在落差。
二是运用新发展理念开展工作的成效不明显。主要表现为**公司运用新发展理念推动工作、破解深层次问题上，创新举措和创新思路运用效果不好，落实集团重大战略部署、推进公司重点项目时，制订了相应方案和计划，但缺乏落实工作的有效“抓手”，制约了工作的推进。比如**土地出让工作，因产权、市场以及成本三者之间互相影响、互相制约，导致工作落实困难。**广场拆除工作，受困于公司资金几近枯竭的问题，在落实后续拆除计划时存在一定风险，进而可能产生其他如安全、yq等风险。
（四）担当作为方面。
一是主动担当的决心不足。主要表现为面对当前集团向“城市综合运营商”转型发展的机遇与挑战以及**公司推进重点项目落地落实面临的各种难题，个别班子成员缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气和决心。比如在招商盘活存量资产方面，与潜在合作方接洽联系不够积极主动，冲劲不足。在处里历史遗留问题上，**项目8、9号楼售前准备不够充分；**公司自有房产处置以及**、**项目结算工作迟迟没有结果。
二是促进干部勇于担当作为的氛围不浓厚。主要表现为**公司对促进干部担当作为的正向激励机制不健全，持续性激励措施落实的不好，容错、纠错工作机制不完善，政策界限难把握，容纠并举不到位，党组织和纪检组织协调联动不顺畅。比如**项目销售激励措施推动落实缓慢。宣传优秀共产党员事迹和促进发挥示范效应的持续性措施不足。公司容错免责机制仅制定了《免责事项清单》。个别班子成员对公司内存在的员工工作状态差、精神不饱满、“等、拖、闪”等问题发现处理不及时、不到位。
（五）工作作风方面。
一是以人民为中心的发展理念树得不牢。主要表现为做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求，对群众冷暖了解不深、感知不真，调查研究没有深入群众，为群众服务的责任“担子”抗的不够稳，在企业发展与为人民服务上没有同频共振。比如**项目交房逾期产生的业主诉讼赔偿解决缓慢；项目个别顶层屋面漏水问题已近两年，仍未得到根治，影响了业主的正常生活。**花园项目商业物业遗留问题，与**区、**镇政府沟通解决不畅；**新城泵站移交工作不顺利。
二是推进工作落实不够“细”。主要表现为科学运用新思想新方法切实有效的落实集团和公司的重要工作部署上有差距，往细里抓、往深里抓有欠缺，“抓”的目标不够具体，举措不够贴近实际，方法不够完善。比如**公司建立的合规管理体系中，审计专业尚未纳入其中。同时，**公司合同审查仅有外聘律师出具的法律意见书，公司内部的前置合规审查缺项。公司安全管理工作仍有盲区，在公司各项目自有物业以及办公区的巡逻检查、整改落实上不同程度存在问题。
（六）廉洁自律方面。
一是抓党风廉政建设的“韧”劲不足。主要表现为对落实_精神、抵制“四风”问题回潮上、廉洁文化建设以及净化政治生态上有所懈怠，个别班子成员对当前党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻。比如**公司在落实“抓早抓小”、防微杜渐上持续用力不够，运用“第一种形态”不够积极、果断。警示教育流于形式，开展过程“不走心”，使用国资系统内发生的反面典型案例进行警示不深入、不透彻，汲取反面典型经验不全面，倒逼党员干部履职尽责作用不够好。
二是落实监督责任不够严实。主要表现为**公司领导班子中不同程度存在对分管部门的苗头性、倾向性等“小毛病”抓的不严、不及时情况，敢抓敢管的坚决态度和刨根问底的求实精神不足，有怕得罪人的思想倾向，履行“一岗双责”有差距。比如与分管部门负责人谈心谈话不经常、不深入，对思想上的教育引导不全面。对党员、干部的社交圈、生活圈以及朋友圈关注度不够高，对8小时以外的情况掌握不全，不能准确全面了解党员干部的思想动态。对分管部门内工作安排不合理、“苦乐不均”等问题处理不及时。
（七）典型案例剖析方面。
反面典型案例：**公司所属**公司在2021年的全面从严治党考核中排名倒数，党组织主要负责人被集团党委书记约谈。此次的排名也影响了**公司2021年全年考核的综合排名。
一是基层党建活动不够“实”。主要表现为基层党支部开展党建活动理论学习多、结合实际少，对**公司各项经营工作开展促进作用不明显，党员在工作中发挥模范带头作用不突出。比如基层党支部开展主题教育学习与公司当前形式和实际工作结合不紧密，党员在会上结合工作开展研究 ……（未完，全文共7672字，当前仅显示2694字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料》）