市乡村人才振兴专项小组工作情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）坚持在“机制”上下功夫，高起点推进乡村人才振兴
一是提高站位抓部署
二是突出重点抓统筹
三是完善机制抓落实
（二）坚持在“内育”上下功夫，高标准提升乡村人才队伍
一是加大农业生产经营人才培养
二是加大农村二三产业人才培养
三是加大乡村公共服务人才培养
四是加大乡村治理人才培养
五是加大农业农村科技人才培养
（三）着力在“搭台”上出实招，高水平凝聚乡村人才
一是实施鸿雁回归就业创业工程
二是积极推动乡村振兴博联体建设
三是做大做强职业教育平台
四是发挥各类培训资源力量
二、存在问题
一是人才难招引
二是人才难留住
三是水平难提升
三、工作打算
一是不断完善乡村人才工作机制
二是扎实推进乡村人才培训
三是切实加强平台载体建设
四是深入推进劳务品牌建设
……
**市乡村人才振兴专项小组工作情况汇报

今年以来，我市全面贯彻落实中央、省委人才会议精神，围绕农业“两强一增”行动和农业特色产业“138+N”工程、农业提质增效“6969”工程，加快推进乡村人才振兴，着力培养农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五类人才”，努力为我市绿色振兴赶超发展提供人才保障和智力支撑，各项工作扎实推进、成效明显，现汇报如下。
一、工作开展情况
（一）坚持在“机制”上下功夫，高起点推进乡村人才振兴
一是提高站位抓部署。我市高度重视乡村人才振兴工作，市委市政府主要负责同志亲自谋划、亲自部署，分管领导具体负责、协调督办，将乡村人才振兴工作纳入市政府每月重点工作调度，纳入市直单位定点帮扶和县域结对帮扶考核评价指标，多次听取工作情况汇报，调度推进重点工作进展，研究部署乡村人才振兴工作任务。
二是突出重点抓统筹。市委办市政府办印发《加快推进**市乡村人才振兴实施意见》、市人才工作领导小组印发《关于鼓励引导人才向基层一线流动大力推进乡村人才振兴的实施方案的通知》、乡村人
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略739字，正式会员可完整阅读）……　
艺、园艺、食用菌生产”等技能等级评定；在“市级技能大师工作室”遴选中，兼顾乡村振兴产业，打造乡村振兴工作室，顾修莉**瓜片制作技能大师工作室创办的“茗静茶院”，常年开设初中级茶艺师和初中级评茶员培训。打造农民工劳务输出品牌。大力开展“订单式”“储备式”“实用性”就业技能培训。2022年组织易返贫致贫人口参加技能培训8700人次，实施“六类人员”免费就业技能培训10065人次，开展农民工职业技能培训36371人次。“丁集婚纱”劳务品牌成效初显，丁集婚纱特色小镇已入驻大小婚纱企业近300家，婚纱辅料企业90余家，带动当地万余人就业，人均年增收四万余元。由婚纱产业带动的当地周边相关产业就业共计15000余人，人均年增收1万余元。“六嫂”家政品牌正式链上合肥，举办以“叶集羊肉”的主题的皖厨培育工程。启动“优秀劳务品牌代言人展演活动”，14位品牌代言人从各自品牌的角度，为劳务品牌代言。
三是加大乡村公共服务人才培养。加强乡村教师队伍建设。2022年全市公办学校补充新任教师286人，农村特设岗位教师434人，2022年招录“定向培养”乡村教师154人，国家优师专项45人，地方优师专项108人。落实乡镇工作补贴、集中连片地区乡村教师生活补助发放。推进乡村卫生健康人才队伍建设。落实每个乡镇中心院至少有1名全科医生。下派市县级医院医生81人到乡镇卫生院开展“千医下乡”工作，共开展带教查房7049次、外科手术1076次、助产服务72次。组织乡镇卫生院医护人员到市县医院进修276人、村卫生室派人到乡镇卫生院培训3627人，村医免费定向培养497人。推进乡村文化旅游体育人才队伍建设。选派80名文化工作者和文化志愿者到乡镇、村开展文化辅导，从乡镇、村选拔6名文化工作者到各县区图书馆、文化馆跟班学习。推荐6人申报2022年度全国乡村文化和旅游带头人。实施百馆（站）千村文化结对,制定《**市乡村文化暖心惠民工程实施方案》，促进公共文化资源向基层一线倾斜、向农民推送。持续加强农家书屋管理，投入资金360余万元，累计更新图书11万册。举办了全市第二期文旅高质量发展专题培训班、全市第三期公共文化服务体系建设培训班，以及广播电视、农家书屋管理员等培训班，共培训基层文化人才500余人次。推进乡村规划建设人才队伍建设。印发了《关于建立**市乡村规划师制度 助推乡村振兴的实施方案（试行）》，引导优秀“规划师、建筑师、工程师”下乡服务，提供驻村技术指导，延长规划编制技术支撑单位服务链条。编制了《农村危房改造加固技术导则和改造技术户型指导方案》。在**技师学院设立建筑专业，2022年实现招生200人以上。
四是加大乡村治理人才培养。加强乡镇党政人才队伍建设。印发《**市年轻干部培养锻炼“墩苗育才计划”实施方案》，选派县级机关干部挂任乡镇领导班子成员54人、选派跨地区跨部门跨系统交流任职干部57人，其中从县区选拔8名乡镇党委书记担任市直单位副处级领导职务，下派市直单位8名35岁以下年轻干部任乡镇党委书记，均已到任。以县乡领导班子换届为契机，围绕乡村振兴选优配强领导班子。目前，全市乡镇领导班子成员全部达到大专以上学历，35岁以下人员比例达到40.52%，平均年龄较上届减少2.78岁。严格落实乡镇机关公务员年度考核奖水平高于县直机关同职务（职级）人员20%政策。2022年定向招录服务基层项目人员（含退役士兵）47人。加强村“两委”人才队伍建设。继续从优秀村（社区）干部中招录乡镇（街道）机关公务员，2022年度共招录7人，年龄放宽至45周岁，学历高中（中专）及以上。全市满足“三个一”【1村1名全日制大学生、1村1名30岁以下团支部书记、1村1名35岁以下妇联主席】配备的村达1023个，占56.64%。实施“引才回乡”工程，吸纳1368名优秀退役军人进入村（社区）“两委”，414名“兵支书”带头参与基层治理 ……（未完，全文共5907字，当前仅显示2074字，请阅读下面提示信息。收藏《市乡村人才振兴专项小组工作情况汇报》）