党建工作交流发言材料：打造本领高强的干部队伍 助力企业高质量发展

党建工作交流发言材料：打造本领高强的干部队伍 助力企业高质量发展

集团公司党建工作会议指出，必须坚定不移、持之以恒把提高干部队伍专业能力，作为当前和今后一个时期的主要矛盾和紧迫任务，着力打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。这为我们全体党员干部提高能力素质、更好推动企业高质量发展指明了努力方向。
打造本领高强的干部队伍，要有时不我待的紧迫感。面对构建“六个现代化体系”和建设****的目标要求，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就难以胜任工作，各级干部必须跑步前进填补知识空白、
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，甚至突破底线、触碰红线，造成严重后果。因此，各级干部必须心存敬畏方能行稳致远。对规章标准要心存敬畏。要结合“重做小学生，认真学规章，争当明白人”规章学习活动，熟练掌握本岗位规章制度、管理标准；结合标准化建设梳理清理“土政策”，公布管理制度和技术规章图谱目录，专心念好专业规章这“一本经”；每月对标专业管理评价进行考核，每旬组织对话会与违章部门对话，让违章者“红红脸出出汗”，对违章蛮干行为除进行经济考核外同时采取免职、调离岗位等方式，树立规章标准权威性。对各类风险要心存敬畏。风险是一种客观存在不以人的意志为转移，要梳理近10年来典型事故和故障，精准辨识研判“黑天鹅”“灰犀牛”风险，对照“****”目标要求，抓好20条专项防范措施；坚持将安全双重预防机制融入到安全生产各环节，每月开展清单式安全隐患排查，运用好安全帮促、音视频监控分析等具体手段，切实提升风险防控能力。对清正廉洁要心存敬畏。党员干部要始终以良好形象树清风、凝正气、促发展，要利用段近年来查处的违纪违法典型案例“活教材”开展警示教育，坚持信任不能代替监督，建立风险预警和隐患整治机制，组织对物资管理等重点领域开展专项检查，抓早抓小、防微杜渐。
打造本领高强的干部队伍，要有舍我其谁的使命感。一代人有一代人的使命、一代人有一代人的担当，**事业的接力棒交到我们手里，必须坚定扛起使命任务。要以前人栽树、后人乘凉的胸怀抓好人才队伍培养，认真落实“***”培养措施，深化“三支队伍”建设，认真规划干部队伍建设目标，严格执行关键岗位任职标准，建立人才库进行动态管理，强化“人才来自一线”育人导向，注重从一线优秀人才、高技能人才中选拔管理和专业技术人员，选送优秀年轻干部到艰苦地区、吃劲岗位实践锻炼力度，切实把“苗”蹲实、把“根”扎深，为高质量发展积蓄人才。要以敢为天下先的勇气推进改革创新，坚持问题导向推进生产机构调整，总结前期工作经验和教训，全面实施“1+N”生产组织模式；紧盯目标导向推进作业机械化，选拔培养机 ……（未完，全文共1702字，当前仅显示1082字，请阅读下面提示信息。收藏《党建工作交流发言材料：打造本领高强的干部队伍 助力企业高质量发展》）