目录/提纲:……
一、现状与做法
(一)年轻纪检监察干部配置情况
(二)加强对纪检监察干部监督的主要做法
一是压实主体责任
二是明确监督范围
三是配强监督力量
四是推动责任落实
二、年轻纪检监察干部存在的问题与不足
1、主动担当精神还需进一步加强
2、履职尽责能力还需进一步提升
三、对加强年轻纪检监察干部监督的建议
(一)做实学习教育,加强政治引领
(二)抓实关键节点,强化监督作用
(三)落实严管厚爱,激励干部担当作为
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关于加强对年轻纪检监察干部监督的调研情况报告
为加强对年轻纪检监察干部监督,健全内部机制,锻造纪检监察尖兵,推动纪检监察工作高质量发展。根据省、市纪委监委
调研方案要求,从健全制度机制、强化纪法教育、加强监督执纪入手,综合运用理论学习、谈心谈话、结对帮带、实践锻炼、正反典型教育等多种形式,开展了纪检监察内部系统督查机制调研活动,现将情况报告如下:
一、现状与做法
年轻干部正处在成长的关键期,既需要个人自觉努力,也需要组织关心关爱。我们应积极教育、加强引导,有计划地把干部放到关键吃劲岗位,磨练年轻干部敢于斗争的志气、骨气、底气,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先,以正确的用人导向引领干事创业导向。
(一)年轻纪检监察干部配置情况
**纪委监委坚持正确用人导向,不断加强队伍建设。我委设置办公室组织部等综合科室*个,监督检查室*个,审查调查室*个,派驻纪检
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略613字,正式会员可完整阅读)……
组织观看警示教育片**余次,开展廉洁家访**余次,累计警示领导干部及其家属***余人次,常态化推动警示教育。
3.坚持做好日常监督管理
在强化对纪检监察干部的监督管理基础上,紧密结合纪检监察干部队伍
教育整顿,开展“个人检视整治自查自纠”严肃认真全面开展自查自纠,围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守六个方面,制发个人自查自纠问题清单及问题整改台账,动态完善问题清单,明确整改时限、要求,责任到领导、到部门、到个人。同时,开展分层级谈心谈话,讲明讲透政策,切实提高干部政治敏锐性和紧迫感,教育引导纪检监察干部把问题找准、查清、说透。在谈心谈话活动中,对分管2名青年纪检监察干部进行了深入细致的谈话,了解其对纪检监察工作的认识与困惑。印发《纪检监察工作风险清单》讲明讲清纪监察工作风险点,避免工作失误与风险发生,印发《“八小时之外”监督管理制度》掌握纪检监察干部八小时之外“生活圈”状态,不断加强对纪检监察干部的监督。
二、年轻纪检监察干部存在的问题与不足
1.主动担当精神还需进一步加强。有的年轻纪检监察干部的主动担当意识和能力还需进一步提高,有时只按部就班的完成工作任务,缺乏对纪检监察工作的热情和追求卓越的精神,在这种被动的工作状态中很少主动的发现问题和提出建议,从而错失了自我反思提升的过程,导致失去了提升自己和工作质量的机会。
2.履职尽责能力还需进一步提升。县纪委监委年轻纪检监察干部多为90后还有00后,基本都是从学生身份直接参加工作步入社会,且工作时间短、经历少,对纪检监察业务、文字材料起草、日常办公事务掌握的还不够熟练,有的年轻乡镇纪委干部刚刚接触甚至还未从事过纪检监察工作,青年纪检监察干部的履职尽责能力亟待提升。
三、对加强年轻纪检监察干部监督的建议
(一)做实学习教育,加强政治引领
县纪委监委要坚持上好主题党课、开展好主题党日活动,督促年轻干部深学细悟_新时代中国特色社会主义思想,坚定信仰信念信心,始终做到对党忠诚,巩固纪检监察干部队伍教育整顿学习教育成果,引导年轻干部牢记初心使命,赓续红色血脉,加强党章党规党纪、宪法法律法规教育,督促年轻干部讲纪法、明底线、守规矩。在引导年轻干部强化政治理论学习和常态化开展党性教育的基础上,探索“导师”制度,由分管领导和所在室(部)负责人分别担任年轻干部的思想导师和工作导师。通过言传身教、事前讲解、事中帮扶、事后点评,培养年轻干部提出问题、发现问题、解决问题的能力。同时,用好青年理论学习小组交流研讨,经常性开展纪检监察业务能力培训,安排年轻干部参与信访接待、案件办理、驻点巡察等实践,帮助年轻干部提升“看家本领”。
(二)抓实关键节点,强化监督作用
围绕年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点,开展警示教育活动,坚持正面引领、反面警示双向发力。另一方面,不断完善“八小时”外监督管理、日常谈心谈话、常态化跟踪回访等,及时发现苗头性倾向性隐蔽性问题,做细做实日常监督管理,督促年轻干部清正廉洁、履职尽责、担当作为。针对不同的岗位特点,督促年轻干部主动自查自纠,围绕重点工作、岗位职责、业务流程等,全面查找廉洁风险点,突出对年轻干部依规依纪依法履 ……(未完,全文共2707字,当前仅显示1721字,请阅读下面提示信息。
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