公司农民工工资现状调研报告

目录/提纲：……
一、工程建设及农民工工资发放情况
（一）主要做法
（二）**项目现状
（三）**项目现状
二、存在的问题及分析
五是工程款支付担保（第三方担保）未落实
三、整改措施和努力方向
（一）进一步推进实名制管理
（二）各工地确实存在工人年龄偏大和部分低保户务工现象
（三）逐步推进工程款支付担保制度
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公司农民工工资现状调研报告

农民工是建筑工程当中的不可或缺的组成部分，工程建设每一个环节当中都流露着他们的汗水和付出。但农民工队伍普遍存在安全意识薄弱、依法保护合法权益能力和意识薄弱、接受教育程度较低等问题，导致他们变成了工程建设当中的弱势_，损害农民工合法权益和生命财产安全的状况时有发生。因此，如何保障农民工合法权益变成了当今的一个全社会关注的重点问题，农民工工资足额发放也变成了保护农民工财产安全和保障合法权益的重要手段。近年来，我市高度重视保障农民工合法权益和足额发放农民工工资问题，取得了良好的成绩。作为政府投资项目实施方，**公司近期进入全市重点项目**项目和**项目进行了农民工工资发放情况实地调研，现将有关情况汇报如下。
一、工程建设及农民工工资发放情况
（一）主要做法
为进一步做好农牧民工工资足额按时发放，拒绝出现农牧民工工资拖欠问题，**公司采取了以下几点有效措施。一是
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防水班组每人**元。农民工工资通过农民工专户能够按月足额发放致工人手中。从开工到现在农民工工资支付共计**万元，占支付款的*%，不存在农民工工资拖欠情况。
（三）**项目现状
该项目工程总投资**万元，建筑面积**平方米，预计*月*日主体封顶，已支付工程款**万元。该工程通过**有限公司（主体劳务）雇佣钢筋、土木、瓦工、架子工等工人共计66人，其中女工3人，男工63人，年龄段为18到30岁5人，30-40岁13人，40岁以上48人，工资标准为钢筋360元/天、木工（不包含拆模）35元/平、钢筋后台350元/天、瓦工450元/天、架子工400元/天。通过**工程有限公司雇佣水电工人8人，均为男性，年龄20-30岁1人，30-40岁4人，40岁以上3人，工资标准为大工**元/天、小工300员/天。通过**有限公司（专业分包钢结构）雇佣工人7人，均为男性，年龄段为20-30岁1人，30-40岁1人，40岁以上5人，工资标准为**元/天。农民工工资通过农民工专户能够按月足额发放致工人手中，目前已支付农民工工资**万元，不存在农民工工资拖欠情况。
二、存在的问题及分析
一是加强农民工实名制管理力度，部分工地存在实名制打卡和现场考勤不一致，导致实名制平台考勤与工资表考勤不一致现象，对建设单位履行职责监管农牧民工工资发放方面造成一定的影响。
二是各工地存在工人年龄普遍偏大现象，导致实名制考勤平台信息更改、确认手续等操作方面存在一定的困难。对安全生产和生命财产安全保护方面的意识普遍淡薄，学习能力和学习意识比较差。60岁以上工人无法缴纳工伤保险。
三是钢筋工、架子工等部分专业工人流动性比较大，存在同时在多个工地施工现象，对安全生产管理和工程计量确认等方面存在一定的隐患。
四是农民工队伍中有一定数量的低保户，如实名发放劳务工资将会影响工人享受低保政策，一定程度上影响实名制发放农民工工资现象。
五是工程款支付担保（第三方担保）未落实。
三、整改措施和努力方向
（一）进一步推进实名制管理。要求所有工地必须严格使用实名制管理制度，每一个进场的工人都必须签订劳务合同，主动想办法解决管理当中存在问题，进一步宣传和教育实名制管理的益处，并进一步向工人提供实名制平台使用实用操作方法，强调实名制管理对安全生产和工人工资按时足额发放的重要作用，让工人主动接受实名制管理制度。针对现场考勤和实名制考勤存在差别、部分工种工人流动性大等问题，**公司提出了每一个工地必须开展实名制管理、每个工地必须设置人脸识别系统、每个工地必须安置现场监控系统的要求，通过此三项的对比能够比较精确的确认工人作业的现实、工程计量、工作天数，有效避免考勤不一致或流动性大而造成的工程量和工资确认方面的分歧，最大程度保障了农民工合法权益，做到了农民工工资足额发放。
（二）各工地确实存在工人年龄偏大和部分低保户务工现象。而这些人均有劳动能力，且为家庭的主要劳动力和收入来源，因此，**公司提出，60岁以上具有劳动能力，按照规定不能缴纳工伤保险且正在雇佣的工人，要求施工单位购买个人意外商业险，以保障工人在务工期间的生命、财产安全。部分工地有低保户务工，这些人也是具有劳动能力，且为家庭主要收入来源，但因工种等多种因素导致收入不稳定，针对此现象，部分工地采取了让低保户签订承诺 ……（未完，全文共2808字，当前仅显示1785字，请阅读下面提示信息。收藏《公司农民工工资现状调研报告》）