目录/提纲:……
一、高位推进,打造治欠保支新常态
二、上下联动,构建全面治理新体态
三、强化创新,探索四项制度新生态
一是将准备金由企业专户存缴至财政专户
二是创新工资发放审核机制
四、落实责任,建立目标考核新事态
五、优化服务,创建_服务新动态
六、整合资源,展现监察保障新姿态
七、营造氛围,建立全民宣传新时态
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**县全面治理拖欠农民工工资问题工作纪实:坚持以民为本 创新七大举措 全力构建新时代“无欠薪”**发展新格局
根治拖欠农民工工资问题,是党中央、国务院确定的一项重点任务,事关农民工的劳动报酬权益保障,事关社会和谐稳定大局。**县高度重视全面治理拖欠农民工工资问题工作,始终把这项工作作为践行群众路线、保障改善民生、促进_的重中之重。**年以来,**县以“四项制度”为主要抓手,通过创新七大举措,综合施策治理,明确了责任分工,完善了制度体系,打通了服务渠道,提高了治理能力,在治欠保支工作上取得了丰硕成果。
**县自实施“四项制度”以来,存缴农民工工资准备金4.55948亿元,为3.3555万人次农民工代发工作3.88738亿元,其中:企业专户存缴准备金2.11458亿元,为1.68万人代发工资2.11458亿元;**年4月,准备金存缴账户改为
财政专户后存缴2.4
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实落实主体责任,明确主要领导为第一责任人,分管领导为具体责任人,实现“从上到下”全方位推动的格局。
二、上下联动,构建全面治理新体态。**县以县联席会议为平台,各乡镇政府成立了乡镇解决企业工资拖欠问题部门联席会议,各行业主管部门成立治欠保支工作领导小组,在全县构建起了“横向到边、竖向到底”的工作格局。乡镇、部门领导机制及制度的完善,使得责任单位更加重视农民工工资支付工作,各乡镇政府及行业主管部门积极主动认领、主动排查、主动牵头落实治欠保支工作,形成了全面治理的工作合力,彻底扭转了以前欠薪事件发生后由人社部门“揪猪尾巴”的被动局面。2019年8月22日,为进一步实现根治欠薪目标,县人民政府印发了《关于进一步抓好根治欠薪工作的通知》,将根治欠薪工作纳入乡镇政府及行业主管部门的“一把手”工程,由一把手亲自部署亲自抓,作为践行“不忘初心,牢记使命”主题教育活动的重要内容。
三、强化创新,探索四项制度新生态。在推进“四项制度”工作落实落地的过程中,施工企业开设专户程序繁琐,专户资金被外地法院冻结,
银行反馈数据不精准不及时等问题。我们不断探索,进一步优化了“四项制度”准备金存缴及工资审核机制。一是将准备金由企业专户存缴至财政专户。这一创新举措减少了施工单位设立银行专户繁琐程序和审批手续,大幅提升了准备金存缴工作效率,降低了企业经营成本,提高了农民工工资准备金安全性,强化了财政专户的准备金数据及时监管,专户资金使用效率得到进一步提高。全县所有30万以上工程均已纳入“四项制度”进行监管,按15%的资金比例进行存缴(交通类工程项目按12%),最大限度增加了财政专户的资金存量,财政专户资金可以统筹安排,捆绑使用,实现以“大工程拉动中小型工程”,确保了中小型工程在没有存缴准备金的情况下也能保证中小型工程农民工工资及时足额发放。二是创新工资发放审核机制。农民工工资支付过程中,工资表需经“四员”(农民工本人、班组长、项目经理、施工单位法人代表)签字并公示无异议后,报送行业主管部门分管领导签字审核,然后报劳动监察部门终审,劳动监察部门将通过实名制信息系统工人考勤记录比对工资表无异议再通过银行进行代发,无考勤记录或考勤记录不真实将予以退回不予审核。严格的工资审核机制阻断了施工单位套取冒领工资准备金的渠道,让每一分钱直达农民工个人银行卡内。
四、落实责任,建立目标考核新事态。全面治理拖欠农民工工资问题工作开展以来,**县在全州率先将农民工工资支付工作纳入政府目标考核内容。为进一步夯实治欠保支工作成效,坚决打赢2020年建设领域农民工工资基本无拖欠这一攻坚战,**年3月,**县印发《全面治理拖欠农民工工资问题考核办法的通知》《**-2020年保障农民工工资支付工作考核方案》,由县联席会议办公室抽调联席会议成员单位人员组建专项考核组,以日常检查、暗访抽查及年中、年底两次对各乡镇政府及行业主管部门治欠保支及落实“四项制度”工作开展专项检查,经综合评价作为对乡镇和部门进行年终考核依据,进一步压实了各乡镇政府及行业主管部门责任。2019年,县劳动监察保障部门检查各乡镇人民政府及行业主管部门19家,下发函件19份;检查各用工企业、工程建设项目87家,下发函件39份,涉及工 ……(未完,全文共3429字,当前仅显示1732字,请阅读下面提示信息。
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