全力构建治欠保支工作新格局

目录/提纲：……
一是始终把保障农民工工资作为重大政治任务
二是成立横向到边、竖向到底的治欠保支领导小组机构
三是以“四项制度”为抓手，建立健全建设领域农民工工资支付管理体系
四是将全面治理拖欠农民工工资问题工作纳入政府目标考核，进一步压实责任
一是开展县域内建设项目清理
二是拓宽诉求渠道，建立农民工快速_绿色通道，建立健全法律援助机制
一是联席会议平台机制高效运转，有效缩短欠薪事件办理周期
二是强化劳动保障监察执法能力建设，基层劳动保障监察队伍不断强化壮大
三是了解问题，解决问题，及时掌握舆论主动权
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全力构建治欠保支工作新格局

近年来，**县秉持“以人为本、民生至上”的理念，认真践行以人民为中心的发展思想，认真审视治欠保支工作形势，不断创新工作机制，严厉打击恶意欠薪行为，把为人民谋幸福的初心，化为维护农民工最关心、最直接、最重要权益的实践，开创了劳动关系和谐共赢的局面。主要做法是：
领导重视，高位推动。一是始终把保障农民工工资作为重大政治任务。该县把治欠保支工作落实到各个“战区”， 对县领导联系的央企、国企和重点工程治欠保支工作实行包保机制，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”原则，明确乡镇政府及行业主管部门主要领导为第一责任人，分管领导为具体责任人，实现了“从上到下”全方位推动的格局。二是成立横向到边、竖向到底的治欠保支领导
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压实责任。**年以来，**县下发了《全面治理拖欠农民工工资问题考核办法的通知》、《**-2020年保障农民工工资支付工作考核方案》，落实全县治欠保支年终目标考核工作。
建立机制，反向倒逼。一是开展县域内建设项目清理。该县组织专人对各用工企业开展排查，形成自查报告和检查项目明细表，共清理工程建设项目总数214个，开展专项检查巡查10余次，人社行政部门开展常规性检查3次，重点项目检查20余次；完成对建设项目现场指导落实“四项制度”30余批次；对重点领域重点项目进行重点盯防，对县域范围内重点工程治欠保支及落实“四项制度”工作重点检查常态化；开展对存在欠薪隐患项目的调查及联合处理工作。该县劳动保障监察局会同相关部门提前介入及时处理欠薪隐患，联合部门约谈工程施工单位50余次，发出督促整改函件30余份，及时督促相关单位存入农民工工资准备金1000余万元，有效解决农民工工资1135万元。二是拓宽诉求渠道，建立农民工快速_绿色通道，建立健全法律援助机制。下发了《**县关于开辟保障劳动者薪酬权益法律援助绿色通道的实施方案》，对拖欠工资事实清楚、证据材料齐全，被申请执行兑付工资义务法人明确的，开通法律援助通道，无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务。该县是**州第一个建立起法律援助机制的县市，自方案实施以来已成功为36名农民工成功追讨被拖欠工资29.1578万元。三是树立诚信意识，强化“黑名单”制度管理，逐步建立健全我县劳动用工领域“黑名单”数据库机制。依据人社部、省政府关于“黑名单”相关管理办法，该县出台《关于进一步推进落实重大劳动保障违法行为社会公布办法>和拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法>的工作方案》,对于无故拖欠、克扣工人工资报酬，达到拒不支付劳动报酬罪数额标准的，或因欠薪问题引发_性事件、极端事件造成严重社会影响的企业，依法依规将其拉入“黑名单”，最终形成企业“一处失信，处处受限”。
长效机制，创新局面。一是联席会议平台机制高效运转，有效缩短欠薪事件办理周期。 治欠保支工作各项机制的不断健全，使处理欠薪事件的渠道多样化，各建设项目发生欠薪事件后县人社行政部门充分调动各乡镇政府及行业主管部门力量，由主管建设项目单位牵头，人社部门指导和协助，在较短时间内摸清原因解决矛盾。这种工作机制效果既降低了工作成本，提高工作效率，更及时化解矛盾，确保不出现非访和_事件。自**年以来，通过部门联动协调处理了234批次群众因欠薪来信来访事件，成功为949名农民工追讨工资1445.7645万元。二是强化劳动保障监察执法能力建设，基层劳动保障监察队伍不断强化壮大。**县劳动保障监察队伍执法能力建设稳步提高，建成目 ……（未完，全文共2273字，当前仅显示1444字，请阅读下面提示信息。收藏《全力构建治欠保支工作新格局》）