纪委书记在国有企业警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、针对套取费用、区域廉洁、酒驾醉驾问题多发的新特点，要多措并举扎实深入推进清廉区域建设
一是违反财经纪律套取费问题仍然多发
二是区域廉洁风险较为突出
三是酒驾醉驾问题屡禁不止
二、针对个别市分公司2023年信访量出现反弹的新情况，要抓发展、重监督同向发力持续涵养政治生态
一是2023年信访量出现反弹
二是信访举报集中在个别市分公司
三是信访出现“从无到有”新生问题
四是反映市分公司领导人员数量较多
一是要将推动“两转”转化为推动公司发展的内生动力
二是持续加强对“一把手”和“领导班子”监督
三是积极主动化解群众矛盾
三、针对酒驾醉驾时有发生的老问题，再为全员算一算酒驾醉驾违法后的政治账、法律账、家庭账、经济账
一是政治账
二是法律账
三是经济账
四是家庭账
……
纪委书记在国有企业警示教育大会上的讲话

同志们：
公司今天组织召开警示教育大会，精准有效做好警示教育是全面从严治党一项基础性工作，是一体推进“三不腐”的重要一环。_总书记高度重视警示教育，在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上强调“深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，有效发挥警示作用”。二十届中央纪委二次全会对开展警示教育作出部署，必须深刻认识、准确把握警示教育的历史、定位和作用，精准有效开展警示教育，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，起到查处一案、警示一批、教育一片的效果，持续涵养风清气正的政治生态。
刚才， 同志对今年中央纪委国家监委通报的对国资央企开展监督、执纪、问责情况，以及通报的典型案例分公司发生的违纪违规违法案例分别作了详实的警示教育总结分析；同志就外包单位工作人员骗取我公司电费的典型案例作了专项分析通报。下面我结合相关案件查处情况，先从三个方面与大家作进一步警示教育学习交流。
一、针对套取费用、区域廉洁、酒驾醉驾问题多发的新特点，要多措并举扎实深入推进清廉区域建设。
7月20日，总部对今年上半年6个分公司6 件违规违纪违法案件查处情况进行了通报。案件涉及违反_精神和“四风”问题 2起，其中违规套取费用形成
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略860字，正式会员可完整阅读）……　
责有担当、清廉建设有特色”的建设目标，之后成立了攻坚团队，指导市分公司完成了线上线下监督的20条具体举措，各分公司要以此为遵循，结合各自实际在充分运用大数据监督手段的基础上，党支部要强化党支部政治引领作用，根据区域改革后的职责，就如何保证区域职责落地、区域管理规范、区域人员清廉，充分发挥创新思维，制定切实可行的“清廉区域”建设落地实施细则，压紧压实各方责任、严肃纪律规范执行，确保区域无违规违纪违法问题发生。
二、针对个别 市分公司2023年信访量出现反弹的新情况，要抓发展、重监督同向发力持续涵养政治生态。
2023年1至9月份，公司纪委共收到并处置问题线索7件（含2022年12月份的问题线索在今年上半年完成处置的1件），其中自收5件，总部纪委转办2件。另外人力资源部处置非党员员工醉驾问题1件。8件信访举报（问题线索）中反映 市分公司领导2件，占比25%；反映 市分公司部门经理3件，占比38%；部门员工2件，占比25%；区公司商合评审人员1件，占比12%。
通过对比前期信访线索进行梳理发现，今年1-9月份全区信访举报呈现四个显著特点。一是2023年信访量出现反弹。公司2020年-2022年案件分别为12件、5件、4件（其中总部转办9件，自收6件，巡视巡察移交5件，地方纪委移交1件），2023年1至9月即有8件，信访举报从2021年连续2年下降后，今年信访数量有所增加，信访量出现反弹；二是信访举报集中在个别 市分公司。如市分公司仅2023年就收到4件，占全区信访量80%；三是信访出现“从无到有”新生问题。如进入2023年分公司开始出现信访举报；四是反映市分公司领导人员数量较多。近三年信访举报共反映市分公司领导人员问题7人，占被反映人员的43.75%，其中市分公司主要负责人5人，占比为31.25%。
以上新情况反映出公司遏制和预防违规违纪违法增量问题不容乐观，个别市分公司同级监督效果不佳、化解群众矛盾方法不当，政治生态涵养功夫还没有做足。为此，一是要将推动“两转”转化为推动公司发展的内生动力。在坚决遏制信访增量的基础上，结合“两个转变”专项整治行动及整治成果，将“两个转变”向 市分公司延伸，以上率先，激发公司抓发展、促转型的内生动力。公司党委、纪委将针对性开展“点对点”帮扶，充分运用多种方式，指导基层党组织建强战斗堡垒，以自上而下工作作风的大转变推动公司业务的大发展，使发展中出现的问题在发展中得到解决。二是持续加强对“一把手”和“领导班子”监督。结合公司信访举报反映 市分公司领导人员数量较多的情况， 市分公司纪检组织要增强对同级“一把手”和“领导班子”监督的实效，对一些苗头性倾向性问题要有见微知著的敏锐性和警觉性，做敢于监督的“吹哨人”，以巡视巡察对“一把手”和领导班子进行全面体检的综合报告为抓手，对标对表、靶向治疗。上级“一把手”与下级“一把手”要经常开展监督谈话，公司纪委要一对一约谈下级“一把手”。各级领导干部要欢迎“吹哨人”，把监督的“哨声”当作改进提升自身工作的提醒和动力，虚心听取批评意见，敬畏权力、规范用权，真正把权力用在为公为民上。三是积极主动化解群众矛盾。结合信访案件核实情况，举报失实占案件总数的38%，占到三分之一以上，说明公司党员干部与群众之间、领导与员工之间主动化解群众矛盾工作有缺位，党组织长效联系与服务群众的工作机制方面有缺失，群众利益保障及表达诉求渠道不畅通。两级纪检组织要有效发挥谈心谈话的桥梁纽带作用，提醒和协助党组织开展日常沟通、凝心聚力等工作，及时帮助消除员工误解、疏导负面情绪。
三、针对酒驾醉驾时有发生的老问题，再为全员算一算酒驾醉驾违法后的政治账、法律账、家庭账、经济账。
近两年来分公司连续发生了3起酒驾醉驾违法问题，其中市分公司2起、分公司1起，特别是2022年9月在总部集中开展杜绝酒驾醉驾问题专项治理期间，市分公司员工醉酒后驾车，涉嫌危险驾驶罪被公安机关立案侦查，给公司带来了严重的负面影响。
今年，总部纪委印发了《关于深入治理酒驾醉驾问题的通知》），区公司纪委及时跟进此项工作，下发了《关于认真落实总部纪委深入治理酒驾醉驾问题的通知》，进一步严明纪律作风，推动党员干部、员工强化纪法意识，严守纪法底线，营造风清气正的发展环境，足以见得公司上下对治理酒驾醉驾问题的重视程度和严禁酒驾的严明态度。
刚刚，市分公司醉驾员工“现身说法”，用自身案例进行反面典型警示教育，阐明酒醉驾的严重危害性，提醒全体员工自觉杜绝酒醉驾危险驾驶行为。今天我 ……（未完，全文共4781字，当前仅显示2415字，请阅读下面提示信息。收藏《纪委书记在国有企业警示教育大会上的讲话》）