关于通过建立干部心理干预机制以维护党的纯洁性的几点思考

目录/提纲：……
一是焦虑心态
二是怨气心态
三是失衡心态
四是斗争心态
五是侥幸心态
六是从众心态
一是建立党员干部心理定期评估机制
二是将自我心理调适纳入干部培训计划
三是将个体心理干预纳入纪检工作流程
四是积极推行_心理干预和心理辅导
五是加大对党员干部的人文关怀力度
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关于通过建立干部心理干预机制以维护党的纯洁性的几点思考

纯洁性是党的生命，关系党的凝聚力和战斗力，关系党的执政能力和执政地位。就党员干部个体而言，健康阳光、积极向上的心态，直接关系思想纯洁，更影响到日常行为和工作作风。通过建立有效的心理干预机制，将现代心理学的观念、方法引入干部管理，以预防性、前瞻性的工作，达到防微杜渐、防患未然的目的，对维护党的纯洁性是非常必要的。
但在现实工作和生活中，党员干部的心理健康问题尚未得到应有的重视。在一般社会公众看来，党政干部是一个收入稳定、福利较好而且社会地位高的职业。但人们没有看到的是，许多干部承担着繁重事务和重大责任，干部晋升带来的激烈竞争，舆论关注、网l监督带来的心理不适应，以及个人情感与家庭问题处理不善等问题，正给党政干部造成前所未有的心理压力。就党政管理系统内部而言，监督检查、行政问责、违纪查处等“硬”的一面不断强化，而干部人文关怀、心
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些财政保障能力较差的县乡基层。面对收入差距带来的心理失衡，如果不加有效引导，极容易造成“补偿心理”支撑下的贪腐问题。
四是斗争心态。每一个单位都是一个“小型社会”，同事之间既有亲近感、认同感的一面，又有因收入、奖励、升迁等因素而“争夺”的一面。对此，如果引导不好，造成彼此提防、内斗不断，最终将影响干部队伍的纯洁性。
五是侥幸心态。对走向贪腐的干部来说，要么过分迷信权力，感觉不会有事；要么自觉聪明巧妙，感觉暴露不了；要么自认为运气好，不会查到我头上。类似种种侥幸心态，单靠警示教育尚且不够，应通过系统化的心理干预来“悬崖勒马”。
六是从众心态。把碰到的不正之风、不公平等个别现象，片面地推广到社会整体，错误地认为，“别人都这样，我也不必假装清高”。正是因为这种心态，使有的干部放弃了开始时的坚守，继而心安理得地“吃拿卡要”，直至越陷越深，又成为其他人“从众”的理由。
以上六种心态，虽然只存在于少数干部中，但如果不加干预，极有可能造成干部心理异常，继而引发违纪违法等问题。笔者认为，应从以下五个方面加强干部心理干预机制建设。
一是建立党员干部心理定期评估机制。采用现代社会学的方法，以基层走访、调查问卷、网上征集等形式，对党员干部的心理状况、存在问题、形成原因等，进行定性和定量的分析，有针对性地提出改进、优化的措施和对策。特别是对党员干部反映较为集中、意见较为强烈的具体性问题，如基层干部晋升空间小、公职人员收入差距不合理等，应当纳入高层部门的决策视野，以预防“不公平感”引发的“报复性腐败”。同时，每个地区和部门应当高度重视党员干部心理问题，特别是在廉政教育、政德建设等方面，注重运用心理学的方法，研究和把握干部心理状况，以增强思想政治工作的实效性
二是将自我心理调适纳入干部培训计划。在党员干部培训工作中，应系统性地导入心理学知识，制定干部心理学培训大纲，参照现代心理学的最新研究成果，组织编写出可读性强、触摸社会现实的心理学教材；不光注重讲各种大道理，还要回答个人生活、家庭中遇到的疑难问题；通过努力，让广大党员干部学会运用科学的知识和方法，来调适内心、修正自我，正确看待和面对现实世界中的困惑和挫折。
三是将个体心理干预纳入纪检工作流程。充分运用信访预警谈话、廉政诫勉谈话、违纪人员回访谈话等手段，对已违纪或存在违纪倾向的干部，帮助其发现心理症结，分析现实危害，使其在正视个人问题、认识其严重性的同时，放下心理包袱，勇于纠正错误；在查办案件工作流程中，突出对干部合法权益的维护，既不姑息违法违纪，又要宽容改革试错，体现出党组织的关心和爱护；建立干部违纪心理调研反馈机制，对违纪的心理成因和_成因进行分析，提出改进干部管理、优化工作考核等方面的建议，防止干部因长期高压、心理死结而导致的厌世、抑郁甚至自杀等意外事件发生。
四是积极推行_心理干预和心理辅导。在现代社会，信息来源和价值观念日趋多元化，时刻在以各种途径、渠道影响着干部心理。在保持干部纯洁、预防违法违纪方面，单纯“吓阻式”的警示教育，难以收到较好的效果。应当定期邀请专家学者，举办预防违纪违法、实现个人价值、塑造阳光心态方面的心理学讲座，由浅入深，由表及里，经常性地给干部心灵“补充营养”；建立一支由心理学专家、心理医生组成的心理援助志愿者队伍 ……（未完，全文共2781字，当前仅显示1767字，请阅读下面提示信息。收藏《关于通过建立干部心理干预机制以维护党的纯洁性的几点思考》）