法院班子成员年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面
一是政治理论学习不深不透
二是坚决拥护“两个确立”的自觉性、主动性不够
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习贯彻中的“三统一”要求有差距
二是学用贯通、实践运用有差距
（三）带头坚持和加强_的全面领导方面
一是领导能力和水平不高
二是_建示范引领作用发挥不够
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是联系群众、调查研究不够
二是服务能力、服务水平有差距，不适应
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是谋划全局工作方面积极作为的主动性不够
二是知难而进的担当意识不强
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面
一是主体责任履行还有差距
二是“四风”问题纠治不深入
（七）带头做好以案促改，以案促建方面
一是司法廉洁的风险意识不够强
二是“改”和“建”的实效性不强
（八）带头加强作风建设方面
一是作风建设的标准不高不严
二是作风建设的实效性不强
（九）对照省高院司法巡查反馈问题方面
（十）其他需要说明的情况
二、原因分析
1、政治站位不够高
2、能力水平不够高
3、工作作风不够实在
三、整改措施和努力方向
3、强化担当意识和责任意识，切实转变工作作风
……
法院班子成员年度民主生活会个人对照检查材料

各位领导、同志们：
下面围绕本次民主生活会主题，结合_的二十大精神学习，我本人对照检查如下，敬请同志们批评指正。
根据召开2022年度领导班子和_员领导干部民主生活会相关要求，围绕本次民主生活会确定的主题，在认真学习、深入研讨的基础上，进行了交流谈心、征求意见等活动，结合自身工作实际，就存在的突出问题及其根源进行了深入具体地_性分析，并就省高院专项司法巡查反馈的问题进行了认真对照，经过深刻的自我剖析，明确了具体整改措施。
一、存在的突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是政治理论学习不深不透。对_新时代中国特色社会主义思想及其_和国家重大理论创新的领悟力不够，思想认识上的坚定性和彻底性不够到位，没有从事关_和国家前途命运和事业发展的大局去深刻领悟“两个确立”的决定性意义，理论学习安排多，但实效性不强，深层次研究理解有差距。二是坚决拥护“两个确立”的自觉性、主动性不够。身为_员领导干部，在政治执行力方面有差距，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略713字，正式会员可完整阅读）……　
查研究不够。对审判一线特别是基层法院在业务工作、队伍建设等方面存在的诸多问题了解不深，指导不力，解决实际问题和困难不够到位，对群众对司法工作的需求和期望关注度不高，主动性不强，解决人民群众急难愁盼问题有差距，为民司法的理念还没有落到实处。二是服务能力、服务水平有差距，不适应。从诉讼服务_机制建设到切实加强审判管理、提升审判质效都存在薄弱环节，对存在这些问题一拖再拖、甚至视而不见、得过且过，做为法院领导干部，在自身的岗位上推动改革发展稳定的主要职责履行方面缺乏大局意识，也存在能力水平不适应的问题。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是谋划全局工作方面积极作为的主动性不够。表现在疲于应付事务性工作多，抓重点工作不突出，谋大事、办实事的精气神不足。二是知难而进的担当意识不强。在干部队伍建设、审判能力提升、司法改革措施落实等方面缺乏敢创敢干的劲头，有时甚至缩手缩脚，被动的等待和依赖上级领导的安排指导，分管工作中始终未能打开新的局面。
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面。一是主体责任履行还有差距。“老好人”思想始终存在，制度的执行力还存在薄弱环节，从严管理的意识不强，方法不多，对干部队伍中存在的问题关注不多，有时听之任之，从紧从严的氛围还未完全形成。二是“四风”问题纠治不深入。落实中央八项规定精神和青海省若干措施存在不彻底，不到位的情况，“四风”问题反弹的风险依然存在，个人在反对圈子文化，反对团团伙伙等方面态度还不够坚决，特权思想一定程度上时有表现。
（七）带头做好以案促改，以案促建方面。对照李杰翔等严重违纪违法问题和省委_校参训学院喝酒事件，经过认真查摆，本人不存在违反政治纪律和政治规矩，搞政治投机、政治交易问题，不存在违反中央八项规定、违规吃喝问题，不存在违规选人用人问题，不存在插手干预工程项目问题，不存在对亲属失管失教和利用职权为亲属谋利问题，不搞小圈子，不搞团团伙伙，不拉帮结派，不吃吃喝喝。但也不同程度存在一定问题，一是司法廉洁的风险意识不够强。对分管的人和事盲目自信，总认为自己身边一片晴朗，自身也能严于律己，因此，在汲取腐败案件教训方面不深刻。二是“改”和“建”的实效性不强。廉政风险防控机制还不完整，监管的具体措施比较薄弱，警示教育、廉政谈话提醒制度的落实还不深入，严管厚爱的长效机制需进一步加强。
（八）带头加强作风建设方面。一是作风建设的标准不高不严。在干部管理中，“差不多就行”的思想存在，不愿管、不会管问题没有实质性解决，自身在转作风、树新风方面带头不够，未发挥标杆作用，服务群众、服务一线的措施不完全到位，个人的官僚思想和作风时有发生。二是作风建设的实效性不强。专项活动多，安排部署多，但监督检查少，结合实际少，对司法作风方面存在的一些具体问题调查研究不到位，整改落实不彻底不完整。面对新形势新要求，在作风建设方面确实存在不适应的问题。
（九）对照省高院司法巡查反馈问题方面。一是政治理论学习方面示范引领作用发挥不够明显，学习浮于表面，存在一定程度的形式主义，基层_组成员组织力建设相对薄弱，_建示范引领作用发挥不够，_风廉政建设主体建设责任和“三不腐”机制建设还有短板弱项。二是审判监督管理工作做的还不够，关注度不够，司法_及综合配套改革不深入，即存在司法制约监督体系不健全的问题，也存在配套改革措施不到位的问题，对落实上级法院安排部署重视程度不够，管理方面不规范，落实不完整的情况存在。
（十）其他需要说明的情况。2022年，本人继续严格执行个人重大事项报告制度，个人收入等其他应报告事项如实向组织进行了报告。一年来，未发生违反中央八项规定的精神、违规选人用人、插手干预工程项目、过问干预案件办理等问题，本人及亲属不存 ……（未完，全文共3962字，当前仅显示2001字，请阅读下面提示信息。收藏《法院班子成员年度民主生活会个人对照检查材料》）