区特勤大队党委班子述职述廉报告

目录/提纲：……
一、发挥党建统领作用，班子“五个能力”实现新提升
二、创新党建教育模式，队伍管理展现新面貌
三、打造特勤拳头尖刀，执勤训练能力实现新跨越
四、坚持抓防控广宣传，社会火灾防控展现新作为
五、坚持抓精细化管理，后勤保障水平迈上新台阶
六、强化党风从严治党，队伍廉政建设彰显新风气
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区特勤大队党委班子述职述廉报告

尊敬的各位领导：
**年，在支队党委的坚强领导下，大队党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为统领，忠诚践行领袖训词精神，以“防风险、保稳定、走前列”为总目标，以“喜迎二十大、全力保安全”为主线，凝神聚气干事业，倾心尽力抓发展，以抓铁有痕、踏石留印的作风和干劲，推动大队工作更深入、更细致、更扎实。现将一年来的工作情况报告如下：
一、发挥党建统领作用，班子“五个能力”实现新提升
我们坚持以党的政治建设为统领，持续深化“党委一线工作法”、“清单式工作法”，新班子展现新气象、新作为开启新征程，真抓实干、砥砺奋进，党委班子“五个能力”建设全面提升。
对党忠诚的政治力全面提升。大队党委始终坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，坚定不移衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，不断加强班子政治学习能力建设，以坚定行动捍卫“两个确立”。今年来，大队党委组织开展党委中心组学习9次、读书班12次、专题研讨13次、课后学习40余次、撰写心得体会98篇。班子成员落实蹲点助勤和对口联系队站制度，督导调研110次。班子成员在知名刊物和支队调研专栏发表调研文章3篇。班子成员系统思维、政治理论、政策决断的能力明显提升
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　
持问题导向召开专题分析会，通报梳理分析近年来违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，充分发挥“以案示警”发挥治本作用。今年以来，大队党委共召开党风廉政建设分析报告会议4次，重大节日节前廉政教育会议7次，经常性开展廉政谈心谈话20余人次。依托“纪律教育学习月”“警示教育月”开展廉政专题教育集中授课6次，组织集中观看学习廉政教育警示片、_总书记关于加强党风廉政建设系列重要讲话20次。筑牢思想防线，时刻警示提醒，营造海晏河清的廉政氛围。
二、创新党建教育模式，队伍管理展现新面貌
我们始终坚持“两严两准”建队标准不动摇，深入推进正规化建设，抓实“三线”防控，加快推动转型升级，队伍凝聚力、向心力不断增强。
教育内容全覆盖。一是常态化组织思想政治教育。结合主题教育和“两会”“党的二十大”等重要时事热点，不断创新党课授课形式，将党课放在红色教育基地，邀请专家教授创新开展“音乐党课”、举办“党的二十大精神专题辅导讲座”、邀请国学博士讲授“国学廉政课”，开展“三亮一评”“爱心捐”等一系列小快灵的党建活动，赓续红色精神血脉。55篇教育类经验做法被总队、支队微信公众号刊载宣传。二是抓好特勤二站“两个经常性工作”试点工作。编制《思想互助工作电子手册》，创新打造1个工作法、4个典型案例，其中3个案例被编入总队《经常性工作小故事100例》。举办先进典型事迹报告会、创设大队党刊电子杂志《使命》。深化“一队一特色”文体活动，“快板踢踏舞”节目《对党忠诚护华夏》被总队公众号“南粤红门政苑”刊载，传统武术节目《中国功夫》在支队第九届“**消防好_”总决赛中亮相，大队2名指战员荣获“**消防好_”总决赛冠军；大队携手**区文化馆、深**艺术学校等单位签订《文化共建协议书》，邀请**区文化馆走进营区开展交流活动，**同志作为特邀嘉宾参加“愿·春泥合唱团专场音乐会”演出。三是因地制宜建成多元化的指战员心理健康服务中心“舒心驿站”。联合专业心理学研究院制定《特勤大队心理团辅箱考核方案》，邀请国家一级心理咨询师来队开展心理骨干培训4次，培训人数达46人。
队伍管理高度稳定。一是_重点环节。组织指战员签订《严禁违规饮酒承诺书》《六涉排查活动承诺书》《行车安全承诺书》共252份，协调公安排查指战员、文员违法、涉黄、涉赌等共106人次，未发现有违法、涉黄、涉赌人员。同时，大队在六涉排查的基础上，增设排查指战员、文员是否从事线上游戏代练、网络直播、淘宝网店，线下线下代驾、外卖配送、滴滴、流动地摊小商贩等兼职工作情况。杜绝线上网络yqs_m事件和线下涉疫风险情况。二是 “四个秩序”更加规范。大队根据“队伍安全风险指引”，利用“线上督导+实地检查”等形式开展常态化和战时督查工作。今年以来，大队对所属站开展督查300余次，酒精抽查1900余次，大队主官下队督导52次，督促整改问题23个，坚持最高标准和最严举措，全面抓好队伍管理工作。三是制度建设更加完善。制定《特勤大队政府专职消防员管理规定(暂行)》、《特勤大队政府专职消防员绩效量化考核办法》等规章制度， 进一步规范大队专职消防员（文员）管理，提升专职消防员薪资、保险等政策。
正规化建设有力推进。根据总队正规化建设方案要求，持续推进正规化建设“三年达标”创建活动，统筹推进大队“六个领域”、基层队站正规化建设，分领域、分层次开展正规化建设，全面规范队伍“四个秩序”，打造一个正规化建设示范队站。在支队党委关心和支持下，大队二站和原南头站实现换防，并根据营区实际，重点打造特勤二站新营房正规化的软件和硬件建设，升级改造两个队站作战通信室规范化建设，完成大队指挥中心、队站通信室和战例研讨室三位一体的新型通信值班室建设。大队严格落实28项正规化规章制度，成立大队主官任组长的正规化建设工作领导小组。今年以来，深入队站开展正规化专项督导检查23次，每月开展正规化建设情况分析，确保队伍四个秩序正规有序，真正把精细化管理的标准立起来、落下去。
三、打造特勤拳头尖刀，执勤训练能力实现新跨越
我们坚持对标应急救援“主力军、国家队”定位，积极适应“全灾种、大应急”职能任务需要，加快转型升级，全力打造专业精准的特勤消防救援队伍。
全员练兵取得突破。在支队全员岗位练兵的基础上，大队党委坚持“按纲施训、分岗抓训、全员普训、综合统训”，制定《特勤大队岗位练兵奖惩方案》，针对不同人员结构和特勤灭火救援特点，围绕“两训两比”，建立大队月考核、消防站周测试的考核检验模式，大 ……（未完，全文共6836字，当前仅显示2400字，请阅读下面提示信息。收藏《区特勤大队党委班子述职述廉报告》）