银行支行党委班子2022年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）2021年度民主生活会整改措施落实情况
（二）会议准备情况
（三）重要事项
二、存在问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面情况
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面情况
（三）在带头坚持和加强党的全面领导等方面情况
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定等方面情况
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战等方面情况
（六）在带头落实全面从严治党政治责任等方面情况
三、党性分析
（一）理想信念不坚定
（二）党性修养不够严
（三）宗旨意识不够强
（四）干事创业欠担当
（五）作风建设不够实
四、整改措施
（一）抓好政治建设，提高政治站位
（二）坚定理想信念，提高党性修养
（三）做好表率带头，提高责任担当
（四）抓好作风建设，增强宗旨意识
……
银行支行党委班子2022年度民主生活会对照检查材料

根据上级行党委的统一部署，**党委对照本次民主生活会主题，认真学习贯彻党的二十大精神和_新时代中国特色社会主义思想，从严从实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据上级行党委关于开好2022年度民主生活会的要求，支行党委班子对照党章党规等相关内容，思想理论联系工作实际，在广泛征求意见、谈心谈话的基础上，对照六个方面的具体体现，认真查摆不足，深刻剖析根原，制定了相应的整改措施，进一步明确了今后的努力方向。现对照检查如下：
一、基本情况
（一）2021年度民主生活会整改措施落实情况。上年度民主生活会，支行党委班子共征求到意见和建议9条。班子集体研究，梳理归纳为3个方面。通过明确责任、整改部门、完成时限，细化措施，狠抓落实，深入整改，目前已完成整改。
（二）会议准备情况。一是统一思想、学深悟透。在召开本次民主生活会前，支行党委以深入学习领会党的二十大精神为重点，全年共组织召开11次中心组集中学习和研讨，原原本本、逐字逐句学习了党的二十大报告和党章，学习领会_总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求；党委班子积极参加上级行组织的党的十九届六中全会精神培训班。班子成员在集中学习的基础上，利用个人
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段和方式相对单一。在推进政治理论学习方面，学习的内容和形式相对单一，自选动作不多，主动创新不足，以“读文件”代替“学文件”，交流讨论少，泛泛学习多，也说明了支行党委对这方面的要求指导还不够。比如，全行开展实地党史教育活动，多局限于在当地为数不多的红色教育基地轮流打卡，未能“沉浸式”开展党史学习教育活动。
三是党员意识淡化问题仍有存在。党委在抓党员干部员工党性锤炼的力度还不够，对党员干部的管理用考核、奖惩手段较多，用党性铸魂、用党的理论教育人、感化人做得较少。存在个别党员同志身份意识淡化、弱化等问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。如个别党员干部在思想上松懈，在工作和生活中有意或无意地拉低自己作为党员的思行标准，回避党员最基本的义务和责任，不按规定参加党的组织生活，不完成党组织分配的任务，在福利待遇面前要求“优越感”，在讲担当论作为时“裹足不前”，影响了党员在群众中的威信和形象。
（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂等方面情况。
一是学习的主观能动性不够。仅满足于完成上级交办的学习任务，习惯于按上级行要求开展政治理论相关知识的学习，习惯以批阅文件、贯彻会议代替学习，以工作代替学习，存在以干代学现象，自觉用_新时代中国特色社会主义思想这一理论结晶进行武装头脑的主动性还不够高。比如，班子成员平时多侧重于研究业务发展，较少静下心来系统深入学习政治理论知识，导致理论学习只浮于表面，未能坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。
二是学以致用效果欠佳。还没真正做到在学懂弄通做实上狠下功夫，没有融会贯通地把学来的理论知识用以指导实践、推动工作，在工作实践中深入思考总结得不够，在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走上还存在差距。例如学习贯彻新发展理念方面，对创新、协调、开放发展等理解和运用还是不到位，谋划、推动工作停留于“走一步看一步”状态，面对同业的农商行、邮储行的激烈竞争时，谋划服务乡村振兴的大局工作未能够用系统化思维谋划、分析、解决工作中遇到的困难问题，全行县域贷款完成计划**%、县域贷款增速**%、农业贷款增速**%、乡村产业贷款增速**%，与同业相比、与兄弟支行差距较大。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导等方面情况。
一是党员思想教育传导不够到位。在抓党员思想教育中，相关党政思想的教育培训安排不够，加上平时业务考核任务繁重，致使个别党员干部党性修养不高，时常放松对自己的要求，把党建当“软任务”，一定程度上存在被动应付、“两张皮”现象。党建工作方法创新不够，党员思想教育的针对性不强，形式内容缺乏吸引力。如党员干部队伍中存在小富即安的思想，对成绩沾沾自喜，没有形成吃苦耐劳的品德，狼性文化没有有效建立。
二是推动党内制度落实力度不够。在实际工作开展过程中，执行管理往往过分依赖规章制度，班子成员深入基层进行指导监督、倾听员工群众诉求不够，致使部分制度落实不到位。如支部组织生活形式单一，“三会一课”制度执行存在差距，个别新提任的党组织书记对党建工作不够熟悉、认识不够高，“一岗双责”要求在传导过程中存在上热下冷、层层递减、执行不到位的现象。
三是贯彻落实党中央决策部署不够深入。支行班子在执行党中央和上级行的决策部署上，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻上级要求与本单位实际经营工作遇到矛盾时，存在对本单位实际经营状况考虑多、对自身困难强调多、对全局利益及自身存在问题考虑少的问题，未能凝聚全行干部员工力量共同解决经营发展中存在的难题。
四是民主氛围还不够浓厚。支行班子在执行“三重一大”集体决策制度，审议有关重要议题时，有的发表意见不主动不充分，对分管工作发表意见多、对分管以外的工作讲得比较少，有的发表意见泛泛而谈，针对性操作性不强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定等方面情况。
一是为民解难的效果还有不足。比如营业网点反映，支行党委成员带头贯彻群众路线方面做得还不够，推动支行部室人员到网点调研和走访客户少，即使开展了也是蜻蜓点水，没有摸透基层情况，没有了解客户需求，导致部分考核、业务设计、制度流程脱离实际、不接地气，遇到问题“一推了之”、“照搬分行做法”现象存在。有的即使开展调研了解了情况，收集了基层反映的问题，可是并没有着手帮助解决，调研浮于表面，走个过场，没有实际效果，特别是对群众反映的问题未能及时解决，化解矛盾的能力有待加强。
二是开拓创新的能力有待提升。支行党委在激烈的同业竞争中，对上级行的高质量发展要求下，仍会依赖凭老经验、老办法、老套路办事，对金融科技知识储备不足，对工作潜心研究不够，对新常态新方法未完全 ……（未完，全文共7146字，当前仅显示2509字，请阅读下面提示信息。收藏《银行支行党委班子2022年度民主生活会对照检查材料》）