人社局局长党史学习教育专题民主生活会个人检视剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）“5个方面”检视问题
（二）对照省第十二次党代会、市第十四次党代会、区第六次党代会精神查找短板弱项
（三）汲取彭尚松案教训“以案促改”方面检视的问题
（四）巡察检视问题
（五）有关情况说明
二、产生问题的根源
（一）思想方面：理想信念不够坚定
（二）政治方面：党性锻炼不够经常
（三）作风方面：为民初心不够牢固
（四）工作方面：使命担当不够自觉
（五）廉政方面：自律自省不够严格
三、努力方向和改进措施
（一）以理论武装头脑，做政治过硬的表率
（二）用初心担当使命，做践行宗旨的表率
（三）坚持严以律己，做清正廉洁的表率
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人社局局长党史学习教育专题民主生活会个人检视剖析材料

党史学习教育开展以来，本人紧扣“学史明理、学史增信学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求，通过党组理论学习中心组、三会一课、主题党日等多种形式，读原著、学原文、悟原理，积极践行“我为群众办实事”实践活动，达到了自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。
按照党史学习教育专题民主生活会的要求，本人重点围绕带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任等5个方面，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。通过设立意见箱、网络征询等方式，收集了14条意见建议，自身查摆了12条问题。现将个人检视剖析情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）“5个方面”检视问题
1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略791字，正式会员可完整阅读）……　
费”的思想观念，但我只在工作群、干部大会上强调，未亲自过问督促落实情况。
3.带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是群众观念需加强。没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。比如，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发。二是联系群众不密切。随着职务的升迁，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变的远了，对群众的利益诉求了解的不够充分。比如，到社区走访群众，出于完成“连心”走访的任务，真心与群众交朋友少。三是服务群众的能力有待加强。2021年12月，我从金融事务中心调至人社局任党组书记、局长，我对人社一些具体政策存在不熟悉的情况，服务群众的能力不足。
4.带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是忧患意识不强。安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。比如，有时认为我局人社工作各项目标任务都能按时按质完成，有自满松懈情绪。二是斗争精神不强。对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗争。三是较真碰硬意识不够强。在对干部职工的监督管理不严，存在失之过宽、失之过软的现象，存在“老好人”思想。比如，有时群众反映某些同志办事态度不好，也只是在会上普遍的点一点，而不是一对一的批评帮助。
5.带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是对八项规定精神学习理解不够透彻。对中央八项规定的重大意义把握理解还不够深入透彻，总感觉八项规定及其实施细则就是在一些具体工作上提出了要求，就是行为规范，只要自己不去触犯就行了。没有真正理解出台这些政策对干加强党风廉政建设的重大意义，只是当成规定去执行，还缺少当成政治要求、政治责任去落实的思想认识。二是自我要求不严格。去向报告制度执行不严。比如，有时外出办事没有及时跟办公室人员沟通，没有更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识还有待加强。三是节约意识不牢固。总以为现在条件好了，不自觉就提高了生活和消费标准，淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，弱化了勤俭节约、艰苦朴素的意识。有时存在离开办公室，忘记随手关灯、关电脑、关空调的现象。
（二）对照省第十二次党代会、市第十四次党代会、区第六次党代会精神查找短板弱项
1.“用”得还不够活。用党代会学习成果武装头脑、指导实践、推动人社工作上还需进一步强化。比如，对区党代会提到的“绣花功夫”“创新实干”等一些新观点、新论断，把握还不够精准，没有真正活学活用到指导人社工作中去。
2.“站”得还不够高。这些年，尽管自己始终在加强学习锻炼，着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。但有时还缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。如何把我区人社工作放在省、市、区推进高质量发展的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考。
（三）汲取彭尚松案教训“以案促改”方面检视的问题
彭尚松丧失理想信念，背离初心使命，目无法纪，心无敬畏，沉迷享乐，以权谋私。对党不忠诚不老实，搞两面派，做两面人，处心积虑对抗组织审查；无视中央八项规定精神，违规收受礼金，将应当由个人支付的费用，由他人代为支付；通过打牌方式敛财。胆大妄为，毫无纪法底线，把公权力当成牟取私利的工具，大搞权钱交易，在工程承揽、土地拆迁等方面为他人谋利，并非法收受巨额财物。
作为党员领导干部， ……（未完，全文共6324字，当前仅显示2220字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局局长党史学习教育专题民主生活会个人检视剖析材料》）