区人社局围绕“四个突出”打造“法治人社”经验交流材料

目录/提纲：……
一、突出依法履行行政职能，推进“放管服”改革纵深
二、突出科学民主依法决策，提高行政决策水平
三、突出强化行政执法监督，完善权力制约机制
四、突出加强法治队伍建设，提升依法行政能力
……
区人社局围绕“四个突出”打造“法治人社”经验交流材料

近年来，在各级党委、政府的坚强领导下，**区人社局深入贯彻_法治思想，始终把法治建设作为一项基础性、全局性工作，紧紧围绕全国人力资源和社会保障法治单位示范创建目标，以“四个突出”为抓手，对标对表，扎实推进“法治人社”建设，依法行政_机制进一步完善，全局各项工作法治化、规范化水平进一步提升。
一、突出依法履行行政职能，推进“放管服”改革纵深。依法全面明确就业、社会保险、人事人才、劳动关系等各条线工作任务。健全行政事项管理机制，共确立15项行_力、77项公共服务职责的运行
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略428字，正式会员可完整阅读）……　
策部署，由局党组向区政府报告，由区政府集体研究、决策。行政决策由驻局纪检组、财政、审计等按照部门职责权限，对包括就业和社保资金使用和管理等在内的多方面，实行全流程、多角度监管、专项资金使用绩效评估。积极推行法律顾问制度。让法律顾问在制定或出台重大行政决策中把关守门，避免出现违法或不当事宜。今年以来，充分利用政府法律顾问资源，审查局规范性文件、农民工保证金合同、局内部审计协议等10余件，确保全局重大决策科学化、民主化、合法化。
三、突出强化行政执法监督，完善权力制约机制。规范行政执法，建立“自我约束与联动监督”有机结合的综合监督执法体系。构建自我约束机制，全面推行执法公示制度、全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，从行政执法的源头、过程、结果等关键环节入手，确保事前、事中监督不走过场。明确行政执法办案权责，制定人社行政执法裁量基准，使案件办理更加规范高效。构建联动监督机制，自觉接受人大监督、民主监督、司法监督和群众监督。积极配合人大及其常委会开展的执法检查、专题询问和工作评议，认真及时研究办理人大代表的建议和政协委员的提案，2021年以来，4件人大代表建议、2件政协提案全部按时办结，满意率达百分之百。定期回访行政相对人，提升执法满意度。明确投诉办理窗口和联系方式、电子邮箱等，保障投诉渠道畅通，切实保障行政相对人的合法权益。
四、突出加强法治队伍建设，提升依法行政能力。突出“关键少数”，坚持党员领导干部带头学法、带头研讨交流，带领全局、全系统党员干部职工共同学习、研讨交流。开展“天天学法规，开机五道题”学习活动，全系统300余人自主参加线上练兵活动，全面巩固业务、政策、法规等多方面知识，提高依法行政、依法履职的能力。2021年以来，举办各类法治相关集中培训10余次，培训人员400余人次，在全局形成了人人学法、懂法、用法的浓厚氛围。把握“关键节点”，在大学生毕业季、《社会保险保基金行政监督办法》推行之初，主动进楼栋、进企业、进工地、进社区，指导企业规范用工、劳动者合法_，组织开展普法宣传活动20余次。抓实“关键动作”，建立“谁执法谁普法”机制，推动执法人员在日常巡查、执法办案各个环节向居民、商户、执法相对人充分释法说理。用好“ ……（未完，全文共1891字，当前仅显示1202字，请阅读下面提示信息。收藏《区人社局围绕“四个突出”打造“法治人社”经验交流材料》）